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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A2_201602280142_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula
 Lupa 
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PPT
 
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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602280142_V2 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 24/08/2017 08:48:08 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250285) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empregado.
Prestador de Serviços.
Empreeiteiro.
 Empregador.
Estagiário.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250574) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador voluntário
trabalhador eventual
trabalhador autônomo
 empregado
trabalhador avulso
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603250972) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo
uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli,
marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
09/11/2017 BDQ Prova
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pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251214) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251467) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empregado
Prestador de Serviços
 Empregador
Empreiteiro
Estagiário
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603251398) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
O trabalho autônomo
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603250669) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
trabalhador avulso.
trabalhador autônomo.
trabalhador doméstico.
 empregado;
empresário;
 
09/11/2017 BDQ Prova
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 8a Questão (Ref.: 201603250590) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;