MATERIAL DIREITO DO TRABALHO (FÉRIAS)

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FÉRIAS 
 
- Férias: para ter direito às férias o empregado deve cumprir o chamado “período 
aquisitivo”, qual seja, 12 meses de trabalho. O período de férias depende da quantidade 
de faltas injustificadas (art. 130 e 130 ACLT): 
 
Regime de tempo integral 
30 dias de férias Até 5 faltas injustificadas 
24 dias de férias De 6 a 14 faltas injustificadas 
18 dias de férias De 15 a 23 faltas injustificadas 
12 dias de férias De 24 a 32 faltas injustificadas 
Sem direito a férias Mais de 32 faltas injustificadas 
 
Regime de tempo parcial 
18 dias de férias Duração do trabalho semanal superior a 22h, até 25h 
16 dias de férias Duração do trabalho semanal superior a 20h até 22h 
14 dias de férias Duração do trabalho semanal superior a 15h até 20h 
12 dias de férias Duração do trabalho semanal superior a 10h, até 15h 
10 dias de férias Duração do trabalho semanal superior a 5h, até 10h 
8 dias de férias Duração do trabalho semanal inferior a 5h 
 
OBS: Cabe salientar que o empregado nesse regime que tiver mais de 7 falta s 
injustificadas terá as férias reduzida pela metade. 
 
 
Cumprido o período aquisitivo, inicia-se o “período concessivo”. 
 
FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS 
 
O empregador concederá as férias em um só período de no mínimo 30 dias, nos 12 
meses subseqüentes. 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (NOVO § 1º DO ARTIGO 134 CLT – Lei 
13.467/2017) 
 
Anterior à reforma trabalhista, os menores de 18 e maiores de 50 anos as férias serão 
sempre concedidas de uma vez (revogado - art. 134 §2°). 
 
 
NOTIFICAÇÃO PRÉVIA OBRIGATÓRIA 
 
A concessão das férias será participada, por escrito ao empregado, com antecedência 
mínima de 30 dias, mediante recibo passado pelo laborante. 
 
 
Férias coletivas: art. 139 a 141 da CLT 
 
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de 
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
 § 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde 
que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 § 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao 
órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 
(quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os 
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
 § 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida 
comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria 
profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho. 
 
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, 
na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período 
aquisitivo. 
 
 
Conversão das férias em abono pecuniário (venda de parte das férias): 
 
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de 
férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que 
lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 § 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes 
do término do período aquisitivo. 
 § 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este 
artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato 
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de 
requerimento individual a concessão do abono. 
 § 3o O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime 
de tempo parcial. 
 
Súmulas do TST sobre férias: 
 
S. Nº 171 TST FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE 
TRABALHO. EXTINÇÃO: Salvo na hipótese de dispensa do empregado 
por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao 
pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o 
período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) 
Nº 261 FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. 
CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO: O empregado que se 
demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a 
férias proporcionais. 
 
Por fim, deve-se ressaltar algumas regras: 
 O prazo prescricional começa a correr do término do período concessivo de 
férias 
 Hipóteses de perda das férias ocorrido durante o período aquisitivo (133 CLT). 
Nesses casos, mesmo perdendo as férias, receberá o terço constitucional (art. 7° 
XVII CR/88): 
 
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo: 
 I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subseqüentes à sua saída; 
 II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias; 
 III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 
(trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa; 
 IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos. 
 § 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o 
empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste 
artigo, retornar ao serviço. 
 
 Art. 148 - A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do 
contrato de trabalho, terá natureza salarial, para os efeitos do art. 449 
 Se as férias forem concedidas fora do período concessivo (12 meses) serão pagas 
em dobro. 
 Segundo o TST se o empregador conceder as férias no final do período 
concessivo e o gozo das férias adentrar em novo período aquisitivo será pago em 
dobro apenas aquilo que adentrar o novo período com aquisitivo. 
 No período concessivo quem decide as férias do empregado é o empregador o 
que deverá ser concedido em um só período, salvo em casos excepcionais 
devendo cada período não ser inferior a 10 dias. 
 O empregador deverá informar as férias ao empregado com pelo menos 30 dias 
de antecedência do gozo. 
 Art.136 §1º Membros de mesma família que trabalhem em uma mesma 
empresa tem direito a gozar feiras ao mesmo tempo se assim desejarem e se não 
resultar prejuízo ao empregador. 
 Art.136 §2º estudantes menores de 18 anos tem direito a gozar férias no 
mesmo período de férias escolares. 
 Art.137 §1º ultrapassando o período concessivo e o empregador não conceder 
o empregado pode pedir ao juiz em RT que determine o período para o gozo de 
suas férias. 
 É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado (NOVO Artigo 134, § 3º CLT – reforma trabalhista) 
 O empregado quer for demitido antes do período aquisitivo, tem direito a férias 
proporcionais assim como aquele que pede demissão. 
 Só não faz jus a férias proporcionais o empregado que for demitido por justa 
causa.