Avaliando Aprendizado 1 Direito do Trabalho I

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1a Questão (Ref.: 201202932782)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se
		
	
	pela ausência de intervalo de refeição
	
	pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada
	
	pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo
	
	pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.
	 
	pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202917813)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 2ª R 2014 Juiz do Trabalho Adaptado) Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta referentes aos requisitos do empregado:
		
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória;
	
	Pessoa Jurídica que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma gratuita.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória ;
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoal, com subordinação, mediante salário e com habitualidade ;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202521429)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Da. Maria exerce a atividade de cozinheira na residência da Família Leona, de segunda a sexta-feira. Diante de grave crise econômico-financeira, a família resolveu explorar uma lanchonete na parte do grande casarão que lhes serve de residência e que dá para uma avenida movimentada. Com isso, atribuíram-lhe como nova tarefa, além das já existentes, a produção de salgadinhos e bolos para serem postos à venda na lanchonete, sem qualquer acréscimo no que recebe. Diante dessa nova situação é CORRETO afirmar:
		
	
	Da. Maria era empregada doméstica e, a partir da instituição das novas tarefas, mantém com a família relação de emprego doméstico, haja vista que continua prestando serviços de natureza contínua e pessoal à família, fazendo jus, inclusive, a acréscimo de salário por conta das novas tarefas;
	
	Da. Maria era trabalhadora doméstica autônoma e mantém com a família relação de emprego doméstico, haja vista que continua prestando serviços de natureza pessoal à família, fazendo jus, todavia, a acréscimo de salário por conta de novas tarefas;
	 
	Da. Maria era trabalhadora doméstica com vínculo empregatício e, a partir da instituição das novas tarefas, mantém com a família relação de emprego regido pela CLT, haja vista que quem lhe toma os serviços está equiparado a empregador urbano, nos termos da lei.
	
	Da. Maria era trabalhadora doméstica sem vínculo empregatício e a instituição das novas tarefas não lhe altera a condição, haja vista que quem lhe toma os serviços são pessoas físicas e não empresas, nos termos da lei.
	
	Não houve qualquer alteração na natureza da relação empregatícia, tampouco no contrato de trabalho, uma vez que este é protegido por um princípio trabalhista ( o da inalterabilidade do contrato de trabalho);
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201203007066)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
	
	b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária.
	 
	d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
	
	c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201203001391)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	José, tabagista que consome um maço de cigarros por dia, é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho. Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
		
	 
	Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura.
	
	Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar.
	
	Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela empresa.
	
	Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário.