Avaliando Aprendizado 4 Direito do Trabalho I

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1a Questão (Ref.: 201203016608)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) Antônio tem seu horário de trabalho misto, Antônio terá direito ao acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna referente ao período de trabalho que ultrapassar o horário de 22 h, computando-se, a partir daí, a hora de trabalho como de 52 minutos e 30 segundos. II) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. III) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos científico, doutrinário, legislativo e didático. No que concerne à autonomia científica, o direito do trabalho é considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princípios e a singularidade de seus institutos, não sofrendo influência de outras ciências e disciplinas. IV) O Direito Individual e o Coletivo do Trabalho podem ser definidos como complexos de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas.
		
	
	Nenhum item é correto.
	
	3 itens são corretos.
	 
	2 itens são corretos.
	
	Todos os itens são corretos.
	 
	1 item é correto.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203056783)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A relação de emprego é o vínculo jurídico sobre o qual incide o direito individual do trabalho. A respeito desta relação jurídica, pode-se dizer: I. A exploração econômica do serviço prestado pelo trabalhador é essencial para a configuração da relação de emprego. II. Não há subordinação quando o trabalhador possui conhecimento técnico ou científico, quanto ao serviço realizado, superior ao daquele que lhe contrata. III. Não se forma vínculo de emprego, por ausência de subordinação, quando o trabalhador presta serviço em sua própria residência, e para a execução das tarefas é auxiliado por membros de sua família.
		
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Estão corretas as afirmações II e III.
	
	Todas estão corretas.
	 
	Apenas a afirmação I está correta.
	 
	Todas estão erradas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201203016624)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. II) Segundo a doutrina, a alteração denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho, apenas ao polo passivo da relação de emprego. III) Na suspensão do contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. IV) Considera-se à disposição do empregador o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.
		
	
	nenhum item é correto.
	 
	2 itens são corretos.
	
	3 itens são corretos.
	 
	Todos os itens são corretos.
	
	1 item é correto.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201203065497)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	1) Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST,
		
	 
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
	Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
	 
	A situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201203056136)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	São hipóteses de alteração na estrutura jurídica da empresa para fins de sucessão trabalhista, EXCETO a:
		
	 
	Alienação de parte dos bens do estabelecimento
	
	Fusão
	 
	Cisão
	
	Transformação de firma individual em sociedade limitada
	
	Incorporação