AV 1º período adm de recursos humanos I

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Avaliação: GST0582_AV_» ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 0        Data: 25/08/2014 18:10:07 
	
	 1a Questão (Ref.: 42172)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As pessoas devem sair da mesmice: Dê oportunidade a si mesmo de entrar em contato com o novo e perceber como se sente em relação a ele. Crie, invente. As pessoas devem ser o capital intelectual da organização: "Me dê a oportunidade de dar o melhor de mim". Diante desta premissa, assinale dentre as alternativas a seguir propostas aquela que explica, corretamente, quem pode exercer este papel:
		
	 
	Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os verdadeiros líderes fazem-no com a frequência necessária ao seu sucesso profissional.
	
	Saber extrair o melhor do outro é algo que independe da formação.
	
	Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os Gerentes de RH estão prontos para exercer este papel.
	
	Saber extrair o melhor do outro é um dom. Só os que já nascem com ele estão preparados, adequadamente, para o exercício desta tarefa.
	
	Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam. Só os profissionais que atuam no RH estão preparados, adequadamente, para o exercício desta tarefa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 206998)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Empresa de Exportação Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como 2 recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
		
	
	as condições de trabalho.
	
	os requisitos f&sicos.
	
	os requisitos mentais.
	 
	as tarefas e atribuições.
	 
	as faixas salariais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 178378)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja:
		
	
	algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH.
	 
	diz respeito a todos os setores da empresa;
	
	suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa;
	
	suas atribuições estão centralizadas na alta administração;
	
	há atribuições da ARH em alguns setores da empresa;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 135299)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Algumas questões devem ser bem identificadas para que possam ser realizados programas de treinamento em uma organização, a fim de que estes atinjam seus objetivos. Uma delas é a justificativa para a realização do programa. Assinale a questão a qual ela corresponde:
		
	
	onde fazer ?
	
	quem vai fazer ?
	
	o que fazer ?
	 
	por que fazer ?
	
	como fazer ?
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 179313)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	Palestras em universidades
	
	A própria empresa
	
	Anúncios em jornais
	 
	Entrevista com chefe direto
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 42099)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	 
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 42077)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Entre as críticas mais frequentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos:
		
	
	agilidade operacional
	
	não realiza reuniões de coordenação
	 
	muita burocracia e distância dos negócios
	
	não elimina as greves constantes
	 
	não age na motivação dos funcionários
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 236715)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	É sabido que os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários trazem vantagens tanto para os funcionários quanto para as empresas. Cite uma vantagem para a empresa e uma vantagem para o funcionário.
		
	
Resposta: para a empresa: ela retém esse funcionário,fazendo com que ele seja fiel à sua empresa,ele trabalha mais satisfeito,o funcionário busca a se aperfeiçoar mais dentro da sua especialidade pra fazer o seu trabalho com excelência,gerando assim mais produtividade para aquela empresa. para o funcionário:melhora sua qualidade de vida dentro do trabalho.
	
Gabarito: O aluno poderá responder uma das seguintes vantagens para a empresa: atração de talentos, ou menos riscos sociais, ou qualidade na imagem institucional que é passada tanto para funcionários quanto para seu público externo. Vantagens para os funcionários: satisfação, segurança, bem estar, complemento salários, maior motivação para o trabalho etc.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 41971)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 241196)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	A disciplina apresenta as pessoas que integram as organizações, ora como recursos (humanos) e ora como parceiros. O que caracteriza uma pessoa enquanto recurso?
		
	
Resposta: enquanto recurso é quando a pessoa está isolada dentro do seu cargo,
	
Gabarito: O graduando pode explorar diversos aspectos, entre os quais: empregados isolados nos cargos, horário rigidamente estabelecido, preocupação com normas e regras, subordinação ao chefe, fidelidade à organização, dependência da chefia, alienação em relação à organização, ênfase na especialização, executoras de tarefas, ênfase nas destrezas manuais e condição de mão-de-obra.