Psicologia nas Organizações

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GST0574_201702320502 V.1
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201702320502 V.1 
Aluno(a): CRISTIANO PAULO MIGOTTO Matrícula: 201702320502
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 22/09/2017 14:21:02 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201702957147) Acerto: 1,0 / 1,0
Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma
espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A
Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à
sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
parapsicologia
psiquiatria
psicologia social
senso comum
psicanálise
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2a Questão (Ref.: 201703069314) Acerto: 1,0 / 1,0
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em
viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos.
Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
Gestão de pessoas
Administração de conflitos
Diferenças individuais
Elaboração do balanço social
Autoconhecimento
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3a Questão (Ref.: 201702970577) Acerto: 1,0 / 1,0File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das
necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e
Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do
grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais
membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com
outras pessoas.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas
para o trabalho.
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4a Questão (Ref.: 201703062560) Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes de solução de problemas
Equipes táticas
Equipes de trabalho
Equipes geradoras de conflitos
Equipes de criação
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201703045901) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere a seguinte situação: Um colaborador tem um comportamento proativo desejado e necessário à equipe.
Sua chefia, tendo forte formação em Psicologia Behaviorista, entende que esse é um comportamento desejável e
assim faz um elogio público ao rapaz deixando que todos observem o quanto aprova esse comportamento,
premiando-o com o elogio. Fazendo uma análise behaviorista sobre essa situação é possível afirmar que:
O comportamento do chefe serve de punição aos demais colaboradores.
Esse reforço negativo dado aos demais colaboradores é inadequado.
Trata-se do fenômeno figura-e-fundo, tornando inconscientemente o comportamento proativo figura na
percepção de todos.
É um reforço positivo adequado ao condicionamento do comportamento operante de ser proativo no
ambiente de trabalho, servindo adequadamente para manter esse colaborador sendo proativo bem como
reforçar os demais a tal comportamento.
Esse comportamento proativo fora reforçado negativamente pela chefia, sendo bastante inadequado que
isso tenha ocorrido publicamente, devendo ocorrer em modo privado para não humilhar os demais
colaboradores.
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6a Questão (Ref.: 201703207406) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua
análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o
comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos
introspectivos, restringindo a Psicologia apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta
definição?
Psicanálise
Psicologia Social
Gestalt
Behaviorismo
Atitudes
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201702920864) Acerto: 0,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o
mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos
dizer que ele possui:
Inteligência Verbal.
Inteligência Interpessoal.
Inteligência Corporal.
Inteligência Espacial.
Inteligência Mecânica.
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8a Questão (Ref.: 201702396712) Acerto: 1,0 / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo
da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
b) Alegria
a) Conhecimento
e) Aprendizagem
d) Percepção
c) Liderança
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9a Questão (Ref.: 201703238921) Acerto: 0,0 / 1,0
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente
são:File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do
pensamento e do raciocínio.
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de
produção.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá
o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade
dos candidatos.
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
10a Questão (Ref.: 201703231967) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos
motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-
se:
Teste de personalidade
Teste de simulação de desempenho
Teste de percepção
Teste de habilidade
Teste de inteligência
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