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	Parte II	
→ processo legal trata se de todas as fases de um processo
6) Direitos e Garantias Fundamentais
Diferença entre: direitos - o bem da vida tutelado.
 Garantias - o meio de efetivação deste direito.
→Exemplos: art. 5° 
- XV (garantia do dto de locomoção) e LXVIII (habeas corpus) – ambos serão respeitados 
 - LVII (dto de presunção de inocência) e LIV (ninguém será privado de liberdade antes do devido processo legal)
- XXXIII (dto de informações dos órgão públicos) e LXXII (habeas data; ação protocolada para conseguir informações)
ART. 5º abrange tanto o direito de não ser morto, privado da vida, portanto, o direito de continuar vivo, como o direito de ter uma vida digna. Garantindo- se as necessidades básicas do ser humano e proibindo qualquer tratamento indigno (tortura, penas de caráter perpetuo, trabalhos cruéis e forçados, etc. 
6.1) Princípio da Isonomia - art. 5° Caput e I
→tem que ter a interpretação extensiva (para o estrangeiro turista)
→art. 5° - Dto a vida p/nacionais e estrangeiros residentes no país, mas não diz que tbm tem esse dto os estrangeiros ñ residentes. Se dá interpretação extensiva englobando os estrangeiros ñ residentes.
- Máxima Aristotélica: “Dar tratamento igual aos iguais e desigualmente aos desiguais, na exata medida de suas desigualdades”.
-Discriminação
Negativa: pedir uma altura mínima a empregos que não necessitem altura específica.
Positiva: pedir uma altura mínima em empregos que necessitem um mínimo de altura.
→ art. 7°, XX Discriminação da mulher p/ o trabalho, mulher grávida ñ pode ser despedida – positiva.
O art. 5º caput consagra serem todos iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza. Deve-se, contudo, buscar não somente essa aparente igualdade formal (consagrada no liberalismo clássico), mas, principalmente, a igualdade material, na medida em que a lei deverá tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida das desigualdades. Isso porque, no Estado Social ativo, efetivador dos direitos humanos, imagina-se uma igualdade mais real perante os bens da vida, diversa daquela apenas formalizada perante a lei.
O próprio poder constituinte estabelece as desigualdades . 
6.2) Princípio da Legalidade – INCISO II 
Público: Só pode fazer o que a lei permite/determina.
Privado: Pode tudo o que a lei não proibir.
→art. 5º II ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer algo senão em virtude da lei. 
No âmbito das relações particulares, pode-se fazer tudo o que a lei não proíbe, vigorando o principio da autonomia da vontade, lembrando a possibilidade de ponderação desde valor com o da dignidade da pessoa humana e, assim, a aplicação horizontal dos direitos fundamentais nas relações entre particulares. Já em relação à administração (público), ela só poderá fazer o que a lei permitir. Deve andar nos ‘’trilhos da lei’’.
6.3) Direito a Vida
→morte natural – qualquer coisa que inviabiliza o percurso natural
Texto constitucional proibiu a adoção de qualquer mecanismo que, em última análise, resulte na solução ñ espontânea do dto a vida.
Eutanásia e Aborto
Art. 5°, XLVII, a. 
 Ver no livro
6.4) Proibição da tortura- INCISO III
→ o estado não pode submeter ninguém à tortura
art. 5 III
art. 1º da lei 9455/97
ninguém será submetido a tortura nem a tortura desumano ou degradante, sendo que a lei considerará crime inafiançável a pratica da tortura.
6.5) Direito de Opinião
-art. 5 IV
Manifestação do pensamento
anonimato (vedação)
escusa de consciência: respeito por parte dos demais
alistamento militar: Questão das mulheres e dos eclesiásticos (estudante para líder religioso - no caso de um homem por questão religiosa ou filosófica não querer tocar em armas, e caso precisar, será mandado para trabalhos alternativos)
art. 5 VIII – é preciso no alistamento, mas não é preciso tocar em armas, será redirecionado a outros serviços 
a C.F. assegurou a liberdade de manifestação do pensamento, vedando o anonimato (inciso IV). Caso durante a manifestação do pensamento se cause dano material, moral ou à imagem, assegura-se o direito de resposta, proporcional ao agravo, além de indenização (inciso V)
6.6) Liberdade de crença religiosa
art. 5: VI, VII, VIII
art. 150: limitação de tributos para templos religiosos (não paga impostos)
→Só é permitido atendimento religioso em caso de internação em penitenciarias.
Assegura-se a inviolabilidade da liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e a suas liturgias. Nesse sentido, ninguém será privado de direitos por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a todos imposta (como o serviço militar obrigatório, nos termos do art. 143, §§ 1º e 2º) e recusar-se a cumprir prestação alternativa, fixada na lei
6.7) Direito de Expressão
art. 5 IX: atividade artística,
 científica etc, são permitidas.
Art. 5º inciso IX e X - É livre a expressão da atividade intelectual, artística, cientifica e de comunicação, independentemente de censura ou licença. Veda-se a censura de natureza politica, ideológica e artística (art. 220, §2º), porem, apesar da liberdade de expressão acima garantida, lei federal deverá regular as diversões e espetáculos públicos, cabendo ao Poder Público informar sobre a natureza deles, as faixas etárias a que não se recomendem, locais e horários em que sua apresentação se mostre inadequada. Deverá, outrossim, estabelecer os meios legais que garantam à pessoa e à família a possibilidade de se defenderem de programas ou programações de radio e televisão que contrariem o disposto do art. 221, bem como da propaganda de produtos, praticas e serviços que possam ser nocivos à saúde e ao meio ambiente (art. 220, §3º, I e II). Se, durante as manifestações acima expostas, houver violação da intimidade, vida privada, honra, imagem de pessoas, será assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente da violação (art. 5º. X).
6.8) Direito de Informação
Direito de informar e ser informado (STF decidiu que as informações podem ser passadas sem que a pessoa tenha a faculdade de jornalismo)
Busca de informações art. 5 XXXIII
art. 5 XIV: Sigilo de fonte
→ direito de antena: direito de espaço gratuito nos meios de comunicação para propagação de ideias 
é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo de fonte, quando necessário ao exercício profissional. Trata-se do direito de informar e ser informado. 
Complementando tal direito fundamental, o art. 5º, XXXIII, estabelece que todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado.
Art. 5º, XIV: é assegurado a todos o acesso à informação e resguardando o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional.
6.9) Direito de Informação Jornalística – decisão do STF 
art. IV (vedação do anonimato), V (dto.de resposta), X, XIII, XIV 
informação jornalística = noticia e critica
limite: mesmo que verdadeira, não pode ser vinculada de maneira insidiosa ou abusivo (‘’contornos de escândalo’’ – caso Rafinha Bastos/ Vanessa – gravidez) 
inciso IV e V está no 6.5
inciso X (e IX) esta no 6.7
XIII – a CF assegura a liberdade de exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer. Trata-se, portanto, de norma constitucional de eficácia contida, podendo lei infraconstitucional limitar o seu alcance, fixando condições ou requisitos para o pleno exercício da profissão. 
XIV: é assegurado a todos o acesso à informação e resguardando o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional.
6.10) Direito de Resposta – geralmente empropagandas políticas 
art. 5º V
dano → moral 
 → material 
 → imagem 
a C.F. assegurou a liberdade de manifestação do pensamento, vedando o anonimato (inciso IV). Caso durante a manifestação do pensamento se cause dano material, moral ou à imagem, assegura-se o direito de resposta, proporcional ao agravo, além de indenização (inciso V)
6.11) Direito a Intimidade e a Privacidade
art. 5º, X 
vida social → pública 
 → privada - confidencial; 
 família; 
 amor;
 lazer; 
 segredos dos negócios 
 
 Privacidade: eu e pessoas próximas. 
 Intimidade: eu e eu; espaço impenetrável;
→intimidade
 Privacidade
Inciso X consta no item 6.7
6.12) Inviolabilidade de Domicílio 
– tem que ser casa como domicílio / regra: só entra quem eu permitir.
→Domicílio ≠ domicílio civil : domicílio é qualquer local que eu tenha a minha vida privada (casa, escritório, motel, hotel...)
art. 5º XI 
proteção espacial da privacidade e intimidade
→ mais ampla que o CC
exceções de quem pode adentrar ao domicílio : 
 - dia e noite (24 hrs) → flagrante delito 
 →desastre 
 → prestar socorro – SAMU 
ordem judicial (dia)- da aurora do crepúsculo – 6 / 18 hrs- art. 5º
 → art. 7º é das 22hrs às 5hrs – adicional noturno
 →Casa = domicilio é todo o local que tenha vida social/ privada; é asilo inviolável.
‘’A casa é asilo inviolável do individuo, ninguém nela podendo penetrar sem o consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinação judicial’’
Em casos de flagrante delito, desastre ou para prestar socorro: poderá penetrar sem o consentimento do morador, durante o dia ou à noite, não necessitando de determinação judicial. 
6.13) Inviolabilidade das Comunicações 
- art. 5º XII – desde que seja de cunho profissional
- regra: proteção ao sigilo das comunicações pessoais (total/ sejam ela por carta, telefone, e-mail (...) desde que seja de cunho pessoal/ em caso de um e-mail corporativo o chefe pode ter livre acesso; se o ‘’e-mail’’ contiver o nome de tal pessoa no e-mail corporativo depende: pode caso deixe claro que é somente para questões da empresa, porém se não estiver claro isso, o chefe deverá pedir permissão pois poderá ter assuntos pessoais dentro de tal conta de e-mail) // e-mails corporativos. 1º hipótese: @loja=pode; 2º hipótese: @carolina = depende, casó fique claro que é somente assuntos profissionais // se houver um email com nome ou informações da empresa ou empregados, pode olhar desde que o empregador deixe claro que é um email profissional, por escrito ou vídeo, mas que todos estejam cientes.
- Direito de comunicar-se sem qualquer interferência 
direito de se comunicar com qualquer pessoa e sem restrição, porém pode ser interceptado por meio de ordem judicial determinada por um juiz fundada em algo ilícito
''É inviolável o sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas, salvo, no ultimo caso, por ordem judicial, nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal’’
Sigilo de correspondência: como regra, é inviolável, salvo nas hipóteses de decretação de estado de defesa e de sitio, que poderá ser restringido. 
Sigilo das comunicações telegráficas: também inviolável, como regra, é inviolável, salvo nas hipóteses de decretação de estado de defesa e de sitio, que poderá ser restringido.
Sigilo das comunicações telefônicas: permitido na hipótese e na forma que a lei estabelecer e para fins de investigação criminal ou instrução processual penal. 
6.14) Liberdade de Profissão 
- art. 5º XIII : livre exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer/se não houver uma lei especifica regulamentando tal profissão, ela pode ser exercida por qualquer pessoa EX: juiz arbitral 
 A CF assegura a liberdade de exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.
 
6.15) Direito de Locomoção
- direito de resistência: -Ir e vir 
 -Ficar ou permanecer 
(Liberdade plena em tempo de paz, direito de ir e vir com ou sem os bens sem nenhuma restrição / pedágios são legais, desde que hajam vias alternativas, não importa se for de estrada de chão e afins; o que não pode acontecer é o fura pedágio)
- art. 5º XV 
- exceções: - prisão em flagrante 
 - ordem judicial 
(O policial deve prender, o povo pode prender caso esteja em flagrante pode utilizar de objetos para imobilizar o bandido, desde que não o machuque pois ai estará cometendo crime de lesão corporal. / EXCEÇÃO DENTRO DA EXCEÇÃO: caso um militar não cumpra uma ordem de seu superior ele pode ficar preso como forma de punição)
- Art. 5º LXI 
A locomoção no território nacional em tempo de paz é livre, podendo qualquer pessoa, nos termos da lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus bens. Neste sentido, salvo nos casos de transgressão militar ou crime propriamente militar, definidos em lei, ninguém sera preso senão em flagrante delito ou ordem escrita e fundamentada de autoridade competente (art. 5º, LXI). 
Esse direito poderá ser restringido na vigência de estado de defesa, quando se cria a possibilidade de prisão por crime de Estado determinada pelo executor da medida (art. 136, §3º, I) exceção à regra acima exposta (flagrante delito ou ordem escrita e fundamentada de autoridade judiciaria competente). 
No mesmo sentido ocorrerá restrição à liberdade de locomoção na vigência do estado de sitio, nos termos do art. 139, I, podendo ser tomadas contra as pessoas (nas hipóteses do art. 137, I) medidas no sentido de obriga-las a permanecer em localidade determinada, bem como medidas restritivas também em caso de guerra declarada ou agressão armada estrangeira (art. 137, II). 
 
6.16) Direito de Reunião: 
art. 5º XVI (direito coletivo/ caráter temporário/ podemos nos reunir só aviso prévio por meio de oficio protocolado na prefeitura/ qualquer assunto desde que não instigue coisas ilícitas; ex: marcha da maconha, é permitido, desde que não possa ter a participação de menores, a utilização e armas/ posso fazer reuniões contra ou a favor do uso de tal droga, porem é vetado o uso de tal substancia) 
- exercício do direito coletivo 
- requisito: necessita de todos os requisitos
a) participação de duas ou mais pessoas;
b) caráter temporário; 
c) consciência e vontade dos participantes;
d) objetivo próprio;
e) finalidade licita 
f) ausência de armas 
g) comunicação a autoridade competente, quando utilizar espaços públicos; poder público só vai dar tal ciência;
STF decidiu que os policiais não podem fazer greve pois terá que ter reuniões e o policial militar terá que estar armado, e por isso não pode. 
Garante-se o direito de reunião, de forma pacifica, sem armas e em locais abertos ao publico. Este direito poderá ser exercido independentemente de prévia autorização ao Poder Público, desde que não frustre outra reunião anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prévio aviso à autoridade competente. Este aviso prévio é fundamental para que a autoridade administrativa tome as providencias necessárias relacionadas ao transito, organização etc. 
6.17) Direito de Associação: 
art. 5º XVII ao XXI (caráter permanente/ plena a liberdadede associação para fins lícitos vedado a caráter paramilitar(armado) / criação de associações independem de autorização do Estado / as associações para ter um fim, os associados decidirem ou ordem judicial desde que estejam transitadas em julgado – não cabe nenhum recurso há mais / critérios criados pela própria associação / ninguém pode ser obrigado a se associar ou a deixar de se associar, é algo livre / as regras devem estar no estatuto, e caso esteja escrito, ela pode representar judicialmente)
- caráter permanente 
- coligação voluntária
- requisitos: 
a)duas ou mais pessoas; 
b)base estatutária; 
c) critérios de admissão e permanência 
d) fins comuns e lícitos
A liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar, é plena. Portanto, ninguém poderá ser compelido a associar-se e, uma vez associado, será livre, também, para decidir se permanece associado ou não. 
A criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. Tem elas autonomia para formular seus estatutos. 
A única forma de se dissolver compulsoriamente uma associação já constituída será mediante decisão judicial transitada em julgado, na hipótese de finalidade ilícita. 
Também a suspensão de suas atividades se dará por decisão judicial, não sendo necessário aguardar o transito em julgado; pode-se implementá-la por meio de provimentos antecipatórios ou cautelares. 
Quando expressamente autorizadas, as entidades associativas tem legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente, podendo, como substitutas, defender, em nome próprio, o direito alheio de seus associados. 
6.18) Direito de Propriedade:
art. 5 XXII a XXVI (a propriedade atenderá sua função social (utilidade dada a tal propriedade), caso não esteja sendo cumprida, o poder publico pode fazer a desapropriação, por meio da compra porem o preço é o Estado quem decide o valor (utilizado o valor venal = valor justo) / desapropriação pode ser rural ou urbana desde que cumpra sua função social) 
propriedade privada → função social (se não atender a função social, o estado faz a desapropriação)
 → urbana (art. 32 § 1º CTN - Conter no mínimo 2 dos 5 requisitos); diferença é somente o imposto, IPTU ou ITR (pago para a união; valor mais baixo)
propriedade pública →impenhorável (não posso empenhorar um bem da união, porem ele pode empenhorar meus bens)
 →sem usucapião 
 → disponibilidade – P.L. (só pode ser posto à disposição após passar pelo Poder Legislativo)
bem de família: art. 5º XXVI (bem de família não pode ser empenhorado porque é o único ambiente que a família vive/ bem que eu uso para a manutenção da familia)
- Defesa do consumidor: elo fragil 
o Estado, por meio de seus órgãos, deve partir do pressuposto de que o consumidor é a parte vulnerável na relação de consumo. (inversão do ônus da prova/ Art. 5º XXXIII)
código de defesa do consumidor (o consumidor é vulnerável por isso o Estado para proteger, criou o código de defesa.)
→ ônus probatório: responsabilidade de provar
→inverso: o vendedor tem que provar que não tem defeito/ ônus da prova
Como regra geral, assegura-se o direito de propriedade, que deverá atender à sua função social, nos exatos termos dos arts. 182, §2º e 186 CF/88
Esse direito não é absoluto, visto que a propriedade poderá ser desapropriada por necessidade ou utilidade pública e, desde que esteja cumprindo a sua função social, será paga justa e prévia indenização em dinheiro (art. 5º, XXIV). Por outro lado, caso a propriedade não esteja atendendo a sua função social, poderá haver a chamada desapropriação-sanção pelo Município com pagamentos em títulos da divida publica (art. 182, §4º, III) ou com títulos da divida agraria, pela União Federal, para fins de reforma agrária (art. 184), não abrangendo, nesta ultima hipótese de desapropriação para fins de reforma agraria, a pequena e media propriedade rural, assim definida em lei, e não tendo o seu proprietário outra, e a propriedade produtiva (art. 185, I e II). 
No tocante à propriedade urbana, a desapropriação-sanção é a ultima medida, já que primeiro, procede-se ao parcelamento ou edificação compulsórios e, em seguida, à imposição de IPTU progressivo ao tempo, para, só então, passar-se à desapropriação-sanção. 
6.19)Direito de petição e certidão XXXIV: 
(órgãos públicos/ direito de comunicar formalmente / tornar publico ao órgão competente/ a 1º é gratuita)
Assegura-se a todos, independentemente do pagamento de taxas: o direito de petição aos poderes públicos em defesa de direito ou contra ilegalidade ou abuso de poder; já a obtenção de certidões é por meio das repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal. 
Isento do pagamento de taxas:
 assim como as certidões . Ex: antecedentes criminais/ óbito 
Direito de proteção: 
serve de instrumento individual na vida política do Estado.
Inafastabilidade da jurisdição: 
XXXV (estado não pode dizer que não ira julgar tal caso)
- a lei não pode excluir da apreciação do poder judiciário lesão ou ameaça de direito
Acesso a justiça: 
‘’ondas de acesso a justiça’’ (Capelletti e Garth) / 1º a constituir um sistema de justiça gratuita.
Limites à retroatividade da lei: XXXVI 
- ato jurídico perfeito: consumado segundo a lei vigente no tempo em que foi realizado.
- direito adquirido (expectativa de direito; pode retroagir)
- coisa julgada (não cabe recurso)
Principio do juiz natural
- XXXVII e LIII
- não pode existir tribunal de exceção (tribunal de (?) / cria o tribunal após o fato)
- autoridade competente (tem que estar pré definido)
Principio do devido processo legal 
- contraditório (oportunidade de dar a chance da outra parte se manifestar)
- ampla defesa (se defender por todos os meios, menos ilícito)
- LV, LIV 
Principio da presunção de inocência: LVII 
- ‘’ninguem sera considerado culpado ate que se prove ao contrario’’
1º instancia: condenou / 2º instancia: prende (1º e 2º inst. FATO)
STF e STJ – discutem o direito
Acesso a justiça p todos
→Inafastabilidade: todos que necessitem (aqueles que comprove que não tem condições de pagar os custos do processo, sem que isso prejudique questões alimentares sua e de sua família, das necessidades vitais básicas/ se tem necessidades vitais básicas (comprometer estes / defensoria publica e nomeação de advogado dativo.
→2º criar um sistema de direitos coletivos e difusos
Ex: caso de calculo do FGTS no STJ hoje 
Dto. difuso: tese única que vale para todo mundo (ambiente)
Dto. coletivo: tem sindicato, um grupo determinado de pessoas
→3º onda: tornar o processo mais humano – através de mediação e conciliação (02 de março de 2015, novo CPC).
(o dto. difuso não tem registro, é difuso/ o coletivo tem nome e sobrenome – associações, sindicatos/ 3º onda – tomar o processo mais humano através da mediação e conciliação – março de 2016 com o novo CPC)
Direitos sociais 
(direitos básicos que todos temos, direitos de 2º geração; igualdade material; família, criança. Idoso, atenção ao meio ambiente, atenção ao trabalhador)
- art. 6º CF 
- art. 7º - trabalhadores
 ↓
 Regras e princípios gerais 
Principio da proteção (proteger uma pessoa que é frágil na relação: trabalhador)
 – aplicação da norma + favorável (ao trabalhador/ não importa se vai contra a constituição ou a outras leis, vai sempre favorecer o trabalhador)
 -- aplicação da condição + benéfica (o que é mais benéfico sempre vai prevalecer, pois eu criei esse beneficio)
 -- in dubio pro operário (em caso de duvida, o juiz deve decidir a favor do empregado)
 CCT – convenção 
ACT– acordo 
	 1º CF; 2º LC; 3º LO
b) principio da irrenunciabilidade → são normas cogentes (não pode renunciar os direitos)
c) principio da continuidade da relação de emprego (continuar trabalhando quando se é demitido, e o funcionário continua trabalhando, entende-se que o patrão voltou atras na decisão/ tem um documento, mas continua trabalhando, continuo no emprego)
d) principio da primazia da realidade (fatos do dia a dia (prova real) valem mais que o documento)
e) elementos do vinculo empregatício 
→ pessoalidade (pessoa contratada não pode se fazer substituir)
→onerosidade (recebimento pecuniário/financeiro)
→ subordinação (recebimento de ordens)
→habitualidade (com frequência, não há determinação exata, porem há um entendimento jurisprudencial forte. Em estabelecimento que visa lucro e em residência/ superior a duas vezes por semana/ em estabelecimento que visam lucro igual ou superior a 1x na semana, em casa é superior a 2x na semana)
ART. 7º I)
 – relação protegida contra despedida arbitraria 
- indenização compensatória 
→multa de 50% (10% pro governo e 40% pro estado) isso encima do fgts (8% a.m.)
→aviso prévio: 1º indenizável: sai sem ter 30 dias p se organizar; com justa causa
 2º cumprido: cumpre os dias; sem justa causa
ART. 7º II) 
- seguro desemprego 
- desemprego involuntário 
Art. 7º - III –FGTS (fundo de garantia para tempo de serviço)
- 8% mensal (não há desconto do funcionário, sai do patrão, onde desconta os 8% e deposita em uma conta bancária vinculada ao contrato de trabalho)
- saque (em momentos emergenciais pode fazer o saque. 1º opção – demitido sem justa causa; 2º opção aposentar; 3º opção mais de 3 anos sem carteira de trabalho assinada; 4º opção termino do contrato por prazo determinado; 5º opção doença grave tanto sua quanto de seus dependentes, ex. câncer e aids; 6º opção para compra da casa própria desde que seja o primeiro imóvel naquele município) 
IV – Salário Mínimo
- necessidades vitais básicas 
V – Piso Salarial 
(determinada categoria não pode ganhar abaixo/espécie de salario mínimo de tal categoria)
VI – Irredutibilidade do Salário
 (ninguém pode ter seu salario reduzido/ exceção: em convenção coletiva de trabalho, ACT, CCT / ex: quando a empresa esta prestes da falência fazem um acordo que todos aceitam diminuir parte de seu salario para que não haja uma demissão em massa, porem essa redução deve ter prazo determinado)
- valor hora X valor bruto 
- exceção: CCT / ACT
VII – Garantia de salário para quem recebe remuneração variável 
(salario comissionado, caso não atinja um salario mínimo, o patrão deve pagar o salario mínimo)
VIII – 13º Salário 
- base, remuneração integral ou valor da aposentadoria (aposentadoria tem 13º salário)
IX – Adicional Noturno
 (20% mínimo p trabalhos noturnos)
- hora noturna (das 22hrs as 5hrs/ é uma hora reduzida, a cada 52m30s é considerado 1 hr noturna)
52m30s relógio ---------------------------- 1 hr noturna 
7 hrs relógio ----------------------------- 8 hrs noturnas 
- duração 
X – Retenção de salário: crime
 De forma dolosa: intenção
XI – Participação nos lucros. 
(lei 10.101- é uma opção da empresa, ela faz os ditames de acordo com a lei) 
XII – Salario Familia
 (todo trabalhador considerado de baixa renda com ilhós de ate 14 anos tem o direito de receber; pago pelo INSS através do empregador no contracheque)
- filhos ate 14 anos 
- valores 
Ganho até Valor por filho
R$ 859,88 -------------------- R$ 44,09
R$ 1.292,43 ------------------ R$ 31,07
(o filho é dependente tanto da mae quanto do pai para fins do INSS)
XIII – Duração do trabalho 
- dia: 8 horas 
-semana: 44 horas
- compensação: CCT / ACT (pode compensar de acordo com...) 
XIV – Jornada de h por turno
- ininterruptos de revezamento (entra um e sai outro/24hrs)
XV – Repouso semanal remunerado 
- preferencialmente aos domingos (o preferencial é que a folga seja no domingo, porem caso não tenha como, posso dar folga em outros dias na semana, desde que 1 domingo seja pois é obrigatório/ mulher pode tirar folga 2 (no obrigatório) domingos por mês)
- descanso inter (entre uma jornada e outra/da hora que eu sai ate a hora que eu voltar tem que passar no mínimo 11hrs) e intrajornada (depende da carga horaria. Ate 4hrs: ; + 4 hrs até 6hrs: ; +6hrs: ;
XVI – Serviço extraordinário 
- hora extra, mínima 50%
XVII – férias anuais remuneradas 
- valores: remuneração + 1/3 
XVIII – licença gestante 
- duração: 120 dias e se for empresa cidadã 180 dias.
XIX – licença paternidade
- duração: 5 dias e se for empresa cidadã é 20 dias
XX – Proteção do mercado de trabalho da mulher 
Exemplo: estabilidade da gestante – do inicio ate o 5º mês após a gravidez não pode ser demitida. Caso não possa efetuar sua função, poderá ser recolocada em outro setor durante a gravidez.
XXI – aviso prévio: 
é a comunicação anterior de não mas exercer o serviço prestado, este tem que ser dado tanto por parte do empregador quanto do empregado.
→aviso prévio cumprido: o empregado continua trabalhando por 30 dias, é opção do trabalhador escolher entre a redução de jornada por 2 horas ou parar 7 dias antes, mas estes dois casos só acontece caso o empregador mande o empregado embora, para que este tenha tempo de se restabelecer no mercado de trabalho.
→aviso prévio indenizado: por parte do empregador, não trabalha os 30 dias e recebe por eles, já quando o pedido vem do empregado e este não quer cumpri-lo este pagará ao seu empregador os 30 dias.
- proporcional ao tempo de serviço: variação de 30 dias ate 90 dias 
- lei 12.506/2011
- ate 1 ano de trabalho – aviso prévio de 30 dias
 + 1 < 2 - 33 dias	
 + 2 < 3 - 36 dias	 
 + 3 < 4 - 39 dias 
A variação vale por parte do aviso prévio dado por parte do empregador e não ultrapassa os 90 dias / quando o pedido for por parte do empregado será de 30 dias.
XXII – redução dos riscos 
- NRs – normas regulamentadoras
- SESMT – serviço especializado em segurança e medicina do trabalho 
- PPRA – programa de prevenção a riscos ambientais / mensura os riscos do local criando medidas de prevenção.
- PCMSO – programa de controle medico de saúde ocupacional / o programa se baseia de acordo com os riscos; medidas efetuadas pelo PPRA. / ex: o exame admissional é feito baseado nas necessidades das empresas.
XXIII – adicional de periculosidade (base salario) e insalubridade (base salario mínimo) 
- periculosidade: perigo imediato / risco grande de não sobreviver / 30% em cima do salario do funcionário e não do salario mínimo.
- insalubridade : exposição em caráter habitual e permanente a agentes nocivos. / ex: hospital / BAIXA – porteiro do hospital – 10% sobre o salario mínimo; MEDIA – enfermeiro da emergência – 20%; ALTA – enfermeiro – doenças contagiosas – 40%.
XXIV – aposentadoria: pode ser por:
- art. 201 CF ----- idade (60 anos mulher + 180 meses de cont. (5 anos)/ 65 homens + 180 meses de cont. (5 anos)) 
 ----- tempo de contribuição (30 anos mulher / 35 anos homens)
XXV – assistência gratuita aos filhos em creches / pré escola
- até 5 anos 
XXVI – CCT / ACT 
– reconhece a validade dos mesmos
XXVII – proteção em face da automação
 (proteção ao trabalhador em relação que: não pode se automatizar 100% as industrias/ empresas pois senão causa o desemprego) não pode excluir 100% o trabalho humano
XXVIII – seguro contra acidentes
 (o empregador deve fazer um seguro contra acidentes para seus funcionários)
 XXIX – prazo prescricional 
(para cobrança / nome sai do CPC- SERASA / pode cobrar por ate 5 anos/ não é que a divida deixou de existir, ela continuará existindo, porem a empresa não pode cobrar)→ 5 anos 
 → 2 anos / após sair do emprego tenho 2 anos para protocolar a ação / quando o patrão deixa de pagar algo 
XXX – proibição ≠ salário
 (pessoas com o mesmo trabalho, mesma qualificação não pode ganhar mais que outro)
XXXI – proibição de descriminação 
(dentro do trabalho) 
XXXII – proibição ≠ trabalho manual, técnico, intelectual 
(todos devem ser respeitados igualmente)
XXXIII – trabalho menor 
(a partir dos 16 anos, salvo o menor aprendiz que pode iniciar a trabalhar com 14 anos/ menor de 16 não pode ganhar adicional de insalubridade, periculosidade, muito menos o adicional noturno)
 
XXXIV – distinção entre trabalho 
(igualdade entre todos os trabalhadores)
ART. 8º - Direitos Sociais → coletivo dos trabalhadores 
Liberdade de associação --- profissional : se inscreve em uma associação profissional para poder exercer. Ex: oab
 --- sindical (deve promover defesa dos direitos e interesses coletivos) 
Os sindicatos poder servir como substitutos processuais (ação coletiva). Ex: trabalhadores da saúde de foz do iguaçu.
A lei não pode interferir em sindicatos 
Para formar sindicato ---- registro órgão competente 
 --- Base territorial (menor base: município)
O sindicato deve obrigatoriamente participar das convenções e negociações
Filiação: Deve ser:
a) Não obrigatória
b) Pagamentos: Contribuição Sindical obrigatória. Contribuição única anual (geralmente março), pq todos recebem os direitos adquiridos, por isso todos pagam. 
A contribuição mensal é para quem se filiou.
Contribuição assistencial/reversão salarial - 1 dia de salário. Esta acontece depois que fecha uma negociação coletiva e se tem ganhos positivos (mas o individuo pode se opor).
- Pra concorrer a eleição precisa ser filiado.
-Qualquer cargo dentro da direção do sindicato tem estabilidade enquanto estiver nos cargos. Quando terminar o mandato, tem estabilidade de mais 1 ano.
Art. 9° - 11 Direito a Greve
Atividades
Necessárias
Ilegalidade 
Os militares não podem entrar em greve e nem trabalhadores de empregos essenciais.
NACIONALIDADE: ART. 12-13 
 
 Natos nascidos no BR	
 
 Nascidos no estrangeiro a menos que os pais 
 Pai ou mãe BR estejam a serviço da 
 RFB.
 Brasileiros registrado em 
 repartição ou venham a 
 Residir no BR ou optem
 Naturalizados : adquirem a nacionalidade 
 Residentes BR + 15 anos 
 Sem condenação 
Cargos privativos de brasileiros
Natos: 1 - presidente e vice presidente da Republica 
 2 – presidente da câmara de deputados 
 3 – presidente do senado 
 4 – ministros do STF
 5 – carreiras diplomáticas 
 6 – oficiais das forças armadas 
 7 – ministro da defesa de estado 
Perda de nacionalidade 
- cancelada a naturalização 
- adquirir outra nacionalidade → dupla cidadania?
 Exceto reconhecimento na nacionalidade originaria 
 Imposição de naturalização 
Idioma oficial: língua portuguesa
Símbolos: bandeira, hino, armas e selo (Estados, DF e municípios podem ter símbolos próprios)
REMEDIOS CONSTITUCIONAIS
Ações que visam garantir/ efetivar os direitos e garantias fundamentais , dts. sociais (etc)
Habeas corpus (art. 5ª LXVIII)
- definição: medida que visa proteger o direito de ir e vir; é concedido sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder
- preventivo e protetivo (liberatório/ quando o ir e vir já esta limitado): antes do direito de ir e vir ser limitado posso pedir o HC preventivo, para evitar ser preso (ex: pessoa pede o HC preventivo para prevenir que não será preso quando prestar tal testemunho/ deve ser comprovado o preventivo)
- não demanda formalidade → interposto por qualquer um do povo 
Partes → impetrante: pessoa que entra com o HC; a qual apresenta o HC ao juiz 
 → paciente: pessoa que quero colocar em liberdade
 → impetrado (autoridade coatora): é a autoridade que por abuso de poder ou ilegalidade reduziu o poder de ir e vir do paciente
- quando impetra no STF? 
R: quando for os seguintes pacientes: 
1) Presidente e Vice Presidente da República
2) Deputados Federais e Senadores 
3) Ministros de Estado 
4) Procurador Geral da República
5) Comandantes da Marinha, Exercito e da Aeronautica 
6) Integrantes do Tribunais Superiores e do TCU (Tribunal de contas da Uniao)
7) Chefes de Comissão Diplomáticas 
 (todos tem foro privilegiado – um dos tipos de foro é esse)
- autoridade: tribunais superiores 
Habeas Data 
- definição: ação para garantir o acesso a informações que façam parte de arquivos ou banco de dados de entidades governamentais ou públicas também pode ser usado para pedir correção de dados incorretos. (tem que ser em empresas públicas ou empresas privadas de caráter público – ex: banco/ necessita ser impetrado pelo advogado)
- 2 finalidades: - criar canal judicial de acesso a informações 
 - correção das informações inexatas ou ilegais (direito de retificar) 
Mandato de segurança (LXIX - público) 
- definição: processo para garantir direito liquido e certo individual ou coletivo que esteja sendo violado ou ameaçado por ato ilegal ou inconstitucional de uma autoridade. 
- direito liquido e certo (direito que não se pairam duvidas/ direito cristalino/ provas pré constituídas – antes de entrar com a ação já tenho as provas que não pairam duvidas de que o direito liquido e certo esta sendo violado/ deve comprovar/ ex: concurso público/editais)
D) Mandado de Segurança Coletivo (LXX) 
- quem pode impetrar? 
- partido política com representação no CN 
- organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída há pelo menos 1 ano. 
- o que é abrangido? Art. 21 lei 12.016/09 
Direitos coletivos (que são os de natureza indivisível e que seja de titular, grupo ou categoria de pessoas/ grupo de pessoas que consigo identificar cada um do grupo) e direitos homogêneos (os de origem comum, de atividade e totalidade do grupo/ não consigo identificar as pessoas do grupo/ não consigo mensurar/ ex: questões ambientais
- prazo para impetrar MS: em ate 120 dias após a consumação do ato que quero questionar
- recurso ‘’obrigatório’’ (reexame necessário/sempre que a ordem for validada, obrigatoriamente deve ir p o tribunal correspondente )
Mi coletivo: legitimidade os mesmos do MS coletivo (sindicato associações 1 ano ativo).
-polo passivo: V, E, M, DF. 
E) Mandado de Injunção (LXXI) 
- impetrado sempre que a falta de norma reguladora torne inviável os direitos e liberdades constitucionais e prerrogativas inerentes à nacionalidade, soberania e cidadania. (
- PJ pode determinaraplicação imediata do dto. reclamado ou fixar prazo para edição da medida.
(impossível a efetivação dos direitos fundamentais. E não existe uma norma específica). 
-Falta de norma torne inviolável o exercício do direito
Ex: greve servidores públicos (detalhamento de como fazer greve porém ñ tinha mas era o direito deles.