av2 Psicologia nas organizações

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10/11/2017 BDQ Prova
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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV2_201601091907 Data: 05/12/2016 18:57:57 (A) Critério: AV2
Aluno: 201601091907 - GABRIELA VIEIRA DE CARVALHO
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: Nota SIA: 10,0 pts
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1a Questão (Ref.: 704122) Pontos: 1,0 / 1,0
Juliana e Michele, estudantes da faculdade Estácio de Sá, estão conversando sobre o comportamento de uma
amiga, Suzana. Chegam a conclusão de que Suzana é ¿muito neurótica¿, porque fica preocupada com tudo ao seu
redor. O tipo de conhecimento que as estudantes usam para falar do comportamento da amiga é chamado de:
Ciência
 Senso Comum
Religião
Conhecimento Filosófico
Psicologia
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 163050) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Espaços de sistemas de educação especiais.
Validações de centros de convivência.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 267808) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes
recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e
interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
Motivação
Aprendizagem
 Percepção
Emoção
Personalidade
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 232667) Pontos: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou
não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e,
ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo
de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
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 Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
 5a Questão (Ref.: 40444) Pontos: 1,0 / 1,0
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos
os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o
conteúdo apresentado e o resultado final;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do
grupo;
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
 Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja,
procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 229312) Pontos: 1,0 / 1,0
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que
estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias,
distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta.
Efeito de contraste
 Projeção
Efeito de Halo
Estereotipagem
Percepção seletiva
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 674920) Pontos: 1,0 / 1,0
Muitos treinamentos visam à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários, em virtude das
novas tecnologias. Que tipo de treinamento promove isso?
Treinamento para o aperfeiçoamento da capacidade de solucionar problemas.
 Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades técnicas.
Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades interpessoais.
Treinamento para o aperfeiçoamento do domínio da linguagem e da matemática.
Treinamento para o aperfeiçoamento dos valores éticos no trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 229326) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo a teoria de Maslow, qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador participe
e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas, sem a obrigatoriedade à produção. Assinale a resposta
correta:
 Social
Fisiológica
Auto-realização
Status
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Segurança
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 569457) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando refletimos sobre a estrutura e aos processos de grupos, podemos afirmas que as pessoas se reúnem em
grupos por questões, tais como: Assinale a opção ERRADA.
necessidade de afiliação;
necessidade de status.
necessidade de alcance de metas;
 necessidade de privacidade;
necessidade de poder;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 571551) Pontos: 1,0 / 1,0
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso
podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
 Normas e valores
Leis jurídicas
Conceitos morais
Aprendizagem
Atitudes motivacionais