ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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10/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
VIVIANE DA SILVA SANTOS
201505631891 ABDIAS DE CARVALHO
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201505631891 V.1 
Aluno(a): VIVIANE DA SILVA SANTOS Matrícula: 201505631891
Desempenho: 0,1 de 0,5 Data: 27/09/2017 17:57:55 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201506431009) Pontos: 0,1 / 0,1
A cultura organizacional é tão estreitamente dependente do conjunto de valores das pessoas que a formas que,
segundo Laraia (1997:90), a coerência de um hábito cultural somente pode ser analisada a partir do sistema que
pertence. Nesse sentido, assinale o que NÃO evidência um componente da cultura organizacional.
 Estratégia.
Crenças
Ritos.
Valores.
Mitos.
 
 2a Questão (Ref.: 201506350349) Pontos: 0,0 / 0,1
Encontramos nas competências individuais, conhecimento, habilidade e atitude. Mas de acordo com Chiavenato
(2010, p. 130-131) deve ser acrescido mais um fator. Qual seria esse fator?
 Julgamento
Dinamismo
Capacidade
 Competitividade
Motivação
 
 3a Questão (Ref.: 201506350432) Pontos: 0,0 / 0,1
A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja:
há atribuições da ARH em alguns setores da empresa;
suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa;
algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH.
 suas atribuições estão centralizadas na alta administração;
 diz respeito a todos os setores da empresa;
 
10/11/2017 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201506363443) Pontos: 0,0 / 0,1
Analise as afirmativas abaixo: I-No Planejamento Estratégico Corporativo o elemento Visão de Futuro é a razão de
ser de uma organização, o seu propósito. II-A gestão estratégica tem como objetivo assegurar à organização:
senso de direção, continuidade a longo prazo, flexibilidade e agilidade no dia-a-dia. III Os objetivos organizacionais
podem ser desdobrados em quatro níveis hierárquicos: institucional (estratégico), intermediário (tático) e
operacional. IV-A cultura organizacional representa as normas escritas e não escritas que orientam o
comportamento dos membros da organização no seu dia a dia e que direcionam as ações para os objetivos. V-A
base para uma empresa se tornar O Melhor Lugar para se Trabalhar é feita de confiança e responsabilidade.
Assinale abaixo com um X a sequência correta das afirmativas acima como verdadeiras (V) ou falsas (F):
V; V; F; V; V.
 F; V; V; F; V.
 F; V; V; V; V.
V; F; V; V; V.
Todas são verdadeiras.
 
 5a Questão (Ref.: 201506350302) Pontos: 0,0 / 0,1
Qual a definição correta para o termo TREINAMENTO? Assinale a alternativa certa
 Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários, assim
como sua integração à filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários, assim
como sua integração à filosofia da Empresa
Toda e qualquer atividade que vise o aperfeiçoamento dos funcionários, assim como sua integração à
filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação dos funcionários, assim como sua integração à filosofia da
Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão