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Nota: 100 PROTOCOLO: 20170801179860313C6538 Disciplina(s): Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Data de início: 01/08/2017 14:04 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 01/08/2017 16:30 Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. Questão 1/5 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 1 – Relatório da auditoria e follow-up. 2 – Execução da auditoria. 3 – Planejamento da auditoria. A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é: Nota: 20.0 A 1, 2, 3 B 3, 2, 1 Você acertou! A resposta correta é B) 3, 2, 1. De acordo com a aula 01, tema 05: C 2, 3, 1 D 1, 3, 2 E 3, 1, 2 Questão 2/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Sobre o processo de avaliação e certificação das competências organizacionais, analise os itens a seguir e identifique aqueles que se relacionam corretamente a este processo. I - a certificação de competências é um processo de avaliação utilizada para reconhecer e atestar as competências mapeadas em uma organização. II - o processo certificação de competências visa comparar o resultado do desempenho com o que se espera para o desempenho da organização. III - para a avaliação das competências se elabora um questionário para entrevistar os funcionários. IV - no processo de avaliação das competências são definidos os recursos necessários para o desenvolvimento cada uma das competências. Nota: 20.0 A Apenas o item II está correto. B I, III e IV estão corretos. C Todos estão corretos. Você acertou! A alternativa correta é a letra "c". Todos os itens estão corretos, pois todos se referem ao processo de avaliação e certificação das competências organizacionais. Resposta: Aula 1 - Tema 05. D Apenas o I e II estão corretos. E Todos estão incorretas, pois não se tratam de avaliação e certificação das competências organizacionais. Questão 3/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Para que uma empresa saiba quais as competências organizacionais e as individuais que precisa para atingir seus resultados, deve-se mapear essas competências. Existem técnicas e métodos para realizar o mapeamento de competências (Takahashi, 2015, p. 49). Considerando o roteiro de estudo, o primeiro passo seria mapear as competências organizacionais. Existem duas formas para conduzir o mapeamento das competências organizacionais. Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam as formas corretas para mapear as competências organizacionais. I - a forma de mapear as competências organizacionais é através da comparação entre o desempenho da organização com o dos concorrentes. II - a forma mapear as competências organizacionais é através do planejamento estratégico, com definição de missão, visão, objetivos e metas organizacionais. III - a forma mapear as competências organizacionais é através de entrevistas individuais ou coletivas, em reuniões com áreas ou com cargos específicos. IV - a forma mapear as competências organizacionais é através identificação dos gaps entre as competências organizacionais existentes na empresa e as competências desejadas por ela. Nota: 20.0 A II e III. Você acertou! A alternativa correta é a letra "a". As formas de mapeamento das competências organizacionais são: através do planejamento estratégico, com definição de missão, visão, objetivos e metas organizacionais através de entrevistas individuais ou coletivas, em reuniões com áreas ou com cargos específicos. O item I está incorreto, pois se refere ao método de avaliar as competências organizacionais e não para mapeá-las. Esse é o modelo foi proposto por Mills, nele se compara "o desempenho da organização com o dos concorrentes" (Takahashi, 2015, p. 66). O item IV está incorreto, pois se refere ao objetivo de mapear as competências. Segundo Takahashi (2015, p. 48) o mapeamento "é realizado para identificar a lacuna (gap) entre as competências (organizacionais e individuais) existentes na organização e as competências desejadas por ela". Resposta: Aula 1 - Tema 04. B I e II. C III e IV. D I e IV. E I e III. Questão 4/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento As competências individuais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e entrega, as quais agregam valor à organização. Como foi visto no roteiro de estudo, o texto acima apresenta partes do conceito de competências individuais no ambiente de trabalho. Analise o caso a seguir, identifique em quais aspectos o caso completa o conceito de competências individuais no ambiente de trabalho. Leia o caso: Maria Luiza começou a trabalhar em uma empresa de médio porte, a qual atua no ramo hoteleiro. Maria Luiza ingressou em um cargo técnico, como assistente de RH. Em razão de seu perfil, passou a realizar atividades que requeriam maior grau de abstração. Foi promovida para o cargo de analista de RH, suas atividades logo se direcionaram para liderar projetos, com isso, suas atribuições se tornaram mais complexas. Desenvolveu competências de liderança e passou a assumir a coordenação da área de desenvolvimento de pessoas. Considerando todo o conceito de competências individuais no ambiente de trabalho, avalie o caso de Maria de Luiza e assinale a alternativa correta. Nota: 20.0 A Maria Luiza desenvolveu o conjunto de competências necessárias para atuar na área de RH e por foi promovida. B Maria Luiza desenvolveu competências direcionadas tanto para área técnica como para área gerencial. C Maria Luiza além de desenvolver as competências, passou a atuar com atividades mais complexidade, as quais lhe exigiram maior grau de abstração. Você acertou! A alternativa correta é a letra "c" Para que a noção de competências individuais no ambiente de trabalho se torne completa, faz-se necessário incrementá-la com dois outros aspectos, os quais são: a noção de complexidade e o nível de abstração, pois quanto maior for o nível de complexidade, maior será o nível de abstração (Takahashi, 2015, citando Dutra, 2004). Portanto, Maria Luiza desenvolver suas competências, demonstrando possuir conhecimentos, habilidades, atitudes, entregas que agregam valor à organização. Além disso, passou a atuar com atividades mais complexas, as quais exigiam de Maria Luiza maior grau de abstração. As alternativas "a", "b", "d" e "e" não trazem o todo do conceito de competências individuais no ambiente de trabalho, pois não abordam nem complexidade e nem abstração. D Maria Luiza sempre demonstrou possuir competências para assumir cargos estratégicos, por isso passou a desenvolver atividades mais complexas. E Maria Luiza é uma profissional com as competências necessário para assumir cargos de liderança, por isso foi promovida à coordenação. Questão 5/5 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassemas empresas a crescerem e se expandirem. Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas exclusivamente pela área de recursos humanos. III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros. É correto o que se afirma em Nota: 20.0 A I, apenas. B II, apenas. C III, apenas. D I e III, apenas. Você acertou! A resposta correta é D) I e III, apenas. Segundo a aula 01, tema 02: Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros, no entanto, seu objeto irá variar conforme o fim a que se destina ou os objetivos desejados. E I, II e III.
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