Psicologia Organizacional e do trabalho

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1a Questão (Ref.: 201401511640)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Fábio foi contratado para ocupar o cargo de supervisor de caixas, devido seu perfil possuir as características exigidas a função, mas Fábio não tem nenhum conhecimento sobre os procedimentos e normas da organização sobre esta função. Para isto então foi preciso ensina-lo durante um tempo sobre suas obrigações. Pode-se dizer que foi utilizado qual método de pesquisa da Psicologia Organizacional com o Fábio.
		
	
	Educação na Organização
	
	Seleção de Pessoal
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Ajustamento de pessoal
	
	Orientação Profissional
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401550217)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros mais comuns ocorre quando o entrevistador atribui maior peso às informações coletadas na parte inicial da entrevista em vez de atribuir peso igual a todas as informações coletadas durante o processo, a esse erro chamamos de:
		
	
	erros de informação negativa
	 
	erros de primeira impressão
	
	erros de contraste
	
	erros de similaridade
	
	erros graves
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401511635)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
		
	 
	Seleção de pessoal
	
	Educação na organização
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Ajustamento de pessoal
	
	Orientação profissional
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401511668)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como:
		
	
	Integrativo
	 
	Externo
	
	Participativo
	
	Interno
	
	Exploratório
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401511675)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os meios de recompensas são considerados como: remuneração básica; incentivos salariais e benefícios. Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo de remuneração básica
		
	
	Participação nos resultados
	
	Seguro de Vida
	
	Plano de Saúde
	 
	Salários por hora
	
	Bônus