Legislação trabalhista e previdenciária AV1

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Legislação trabalhista e previdenciária .
 * AV1 : 22/11 – 13:40 hrs
	
	 1a Questão (Ref.: 201603637833)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	 
	primazia da realidade.
	
	continuidade.
	
	proteção.
	
	intangibilidade salarial.
	
	 2a Questão (Ref.: 201603990669)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603652927)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Doméstico.
	
	Avulso.
	 
	Autônomo.
	
	Empregado.
	
	Eventual.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603968402)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604231888)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603984295)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603640225)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	40%
	
	20%
	
	30%
	
	50%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604231836)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603637806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603988312)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	 1a Questão (Ref.: 201604264697)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Indique a alternativaque melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	 
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603652568)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	 
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A analogia.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603996379)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	aprendiz
	
	trabalhadora eventual
	 
	empregada
	 
	estagiária
	
	cooperativada
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604193630)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	 
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604176891)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604005340)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603637646)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604152322)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604245400)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	 
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603637718)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	 
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	 1a Questão (Ref.: 201603652925)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	 
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	 
	Constituição Federal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604181395)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando a biblioteca
	 
	Consultando o juiz de Paz
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanharnos grandes jornais as atualizações normativas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603637599)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603652584)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603636650)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603989893)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	 
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604152623)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603994246)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	mesma perfeição técnica.
	 
	mesma produtividade.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604053635)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201604161565)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		
	
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	 
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
	
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.