GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 1

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	 1a Questão (Ref.: 201704039411)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Podemos perceber um aumento de ofertas no mercado que as organizações atuam. Esse número crescente de ofertas, está fazendo com que as organizações adotem estratégias que as tornem mais competitivas. Anteriormente à essa realidade, as organizações adotavam simplesmente as (5) cinco funções administrativas que são: P - planejamento - O - Organização - C - Controle - C - Comando - C - Coordenação. Hoje, podemos incluir mais uma função que vai alavancar a organização para que ela tenha mais competitividade. Essa função é de:
		
	 
	M - Melhoria
	
	A - Aumentar
	 
	P - Promover
	
	O - Ouvir
	
	C - Compartilhar
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704014536)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo Idalberto Chiavenato (2009, p.24), podemos afirmar que:
		
	
	Aprendizagem não se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente
	
	Aprendizagem se constata através da não adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente
	 
	Aprendizagem é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito do seu meio ambiente e de suas relações ao longo de suas vidas
	
	Aprendizagem se constata através da adoção de comportamentos e atitudes sempre iguais diante de situações já enfrentadas anteriormente
	
	Aprendizagem não é possível de ser constatada através de comportamentos e atitudes
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704035439)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A definição do motivo central do planejamento estratégico, que representa a razão de ser da organização, é o que se denomina I- Estratégia organizacional. II- Cenário estratégico. III- Visão organizacional. IV- Objetivos estratégicos. V- Missão organizacional.
		
	
	apenas I e II estão corretas.
	 
	apenas V está correta.
	
	apenas III está correta.
	
	apenas II e III estão corretas.
	
	apenas I está correta.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704014908)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus colaboradores.
	
	Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las continuamente;
	
	A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
	
	A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho;
	 
	A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas as melhores oportunidades de negócios;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704106017)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na Dow Brasil, uma das companhias líderes mundiais da indústria química, a palavra de ordem é inovação. Para isso, a empresa que possui mais de 2.500 colaboradores no Brasil investe em programas de treinamento e desenvolvimento, rodízio de tarefas e funções, além de pagar até 75% dos custos de graduação e MBA, dependendo do resultado da avaliação de desempenho. Todos esses aspectos tornam-na uma das companhias mais bem avaliadas nas políticas de Gestão de Pessoas. Pode-se afirmar, portanto, que a Dow Brasil, coloca em prática os aspectos fundamentais da Moderna Gestão de Pessoas , que são tratar as pessoas que trabalham na empresas como: I. Seres humanos. II. Recursos que podem ser explorados para atingir maior produtividade. III. Ativadores inteligentes de recursos organizacionais. IV. Executoras de tarefas e fiéis à organização V. Parceiros da organização. Está CORRETO apenas o que se afirma em:
		
	 
	I, III e V
	
	I, II e III
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	II e V