JORNADA DE TRABALHO E O CONTROLE DE FREQUÊNCIA

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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX
	
	
	
		1.
		A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	
	
	
	 
	24
	
	
	12
	
	
	35
	
	
	11
	
	
	48
	
	
		2.
		Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	
	
	
	
	6
	
	
	4
	
	 
	2
	
	
	3
	
	
	1
	
	
		3.
		Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	
	
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	 
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
		4.
		Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		
	
	
	
	 
	20
	
	
	25
	
	 
	15
	
	
	10
	
	
	30
	
		5.
		Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi correta?
		
	
	
	
	
	Não, porque é o intervalo que garante o acréscimo de 40% nas horas extras.
	
	
	Sim, porque é o intervalo que garante o recebimento das horas extras com 50% de acréscimo.
	
	 
	Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	
	Sim, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	
	Sim, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
		6.
		Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	
	
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
		7.
		De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	
	
	
	B) 40 horas semanais
	
	
	E) 42 horas semanais
	
	
	A) 48 horas semanais
	
	
	C) 36 horas semanais
	
	 
	D) 44 horas semanais
	
	
		8.
		De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	
	
	
	 
	preferencialmente aos domingos
	
	
	preferencialmente aos sábados
	
	
	somente feriados
	
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	
	
		1.
		No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
		
	
	
	
	
	4 h
	
	
	6 h
	
	
	9 h
	
	
	5 h
	
	 
	8 h
	
		2.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	
	
	 
	50%
	
	
	30%
	
	
	70%
	
	
	55%
	
	
	110%
	
		3.
		Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	
	
	
	21:00 as 4:00
	
	
	20:00 as 3:00
	
	 
	22:00 as 5:00
	
	
	23:00 as 6:00
	
	
	20:00 as 5:00
	
	
	
		4.
		Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
		
	
	
	
	
	8:00 horas do dia seguinte.
	
	
	7:00 horas do dia seguinte.
	
	
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	 
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
		5.
		Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
		
	
	
	
	 
	8 horas e 20 minutos
	
	
	6 horas
	
	 
	7 horas e 20 minutos
	
	
	8 horas
	
	
	7 horas
	
		6.
		Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
		
	
	
	
	 
	20
	
	
	28
	
	
	16
	
	 
	24
	
	
	32
	
		7.
		O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	
	
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
		8.
		O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
		
	
	
	
	
	7 horas;
	
	
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	
	
	24 horas;
	
	
	36 horas;
	
	 
	11 horas;
	
	
		1.
		Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
		
	
	
	
	
	Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos.
	
	
	Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	
	Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo.
	
	
	Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	 
	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
		2.
		A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	
	
	
	
	180
	
	 
	220
	
	
	240
	
	
	210
	
	
	300
	
	
		3.
		A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
		
	
	
	
	 
	8
	
	
	12
	
	
	10
	
	
	9
	
	
	7
	
		4.
		Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	
	
	 
	15 minutos
	
	
	40 minutos
	
	
	20 minutos
	
	
	10 minutos
	
	
	30 minutos
	
		5.
		De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
		
	
	
	
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
	
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	 
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
		6.
		Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
	
	
	
	
	Noturno
	
	
	Mensal
	
	 
	Intrajornada
	
	 
	Interjornada
	
	
	Remunerado
	
		7.
		Maria, Digitadora, foi repreendida pelo seu Supervisor por trabalhar quatro horas ininterruptas sem qualquer descanso, alegando que queria sair 40 minutos mais cedo do trabalho. Essa alegação de Maria procede?
		
	
	
	
	
	Sim, porque esses minutos garantem horas extras com 20% de acréscimo.
	
	
	Não, porque se exige apenas o acúmulo de 20 minutos de intervalo.
	
	 
	Não, porque se exige 10 minutos de intervalo a cada 50 minutos de trabalho.
	
	
	Sim, porque se garante que os 10 minutos de intervalo sejam acumulados.
	
	
	Não, porque se exige apenas o acúmulo de 30 minutos de intervalo.
	
		8.
		O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	
	
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
		1.
		Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
		
	
	
	
	
	6 horas
	
	
	8 horas
	
	 
	7 horas e 20 minutos
	
	
	7 horas
	
	
	8 horas e 20 minutos
	
		2.
		Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	
	
	
	
	Comerciários
	
	
	Industriários
	
	
	Motoristas
	
	
	Metalúrgicos
	
	 
	Bancários
	
		3.
		A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	
	
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	
	
		4.
		A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	
	
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
		5.
		Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
		
	
	
	
	
	180
	
	
	220
	
	 
	120
	
	
	200
	
	
	210
	
		6.
		Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	
	
	
	
	60 horas consecutivas
	
	 
	24 horas consecutivas
	
	
	35 horas consecutivas
	
	 
	11 horas consecutivas
	
	
	36 horas consecutivas
	
		7.
		O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	
	
	 
	22:00 às 05:00
	
	
	21:00 às 05:00
	
	
	21:00 às 06:00
	
	
	22:00 às 06:00
	
	
	21:00 às 05:30
	
	
		8.
		No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
		
	
	
	
	 
	52 minutos e 30 segundos
	
	
	51 minutos e 30 segundos
	
	
	53 minutos e 30 segundos
	
	
	50 minutos e 30 segundos
	
	
	58 minutos e 30 segundos