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Disciplina: GST0521 - ADMNISTRA.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 - F (GT) / EX 1. Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro? 2/3 1/3 1/4 3/4 2/4 2. O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 18 20 12 30 24 3. Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada terá direito a 18 dias úteis de férias. não terá direito ao gozo de férias. terá direito a 24 dias corridos de férias. terá direito a 24 dias úteis de férias. terá direito a 18 dias corridos de férias. 4. Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade: Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias. Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias. Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias. Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias. Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias. 5. O abono pecuniário de férias deverá ser requerido: Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese A qualquer tempo por ser direito do trabalhador Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo 6. A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias? 10 5 2 30 15 7. A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso? Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos. Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias. Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias. O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias. O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo. 8. O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 24 30 12 20 18 1. O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 18 30 20 24 12 2. Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se: O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias. O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo. 3. A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão? Auxílio Adicional Abono Complemento Adiantamento 4. Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que: Não tenha falta no período aquisitivo Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo. Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo Não tenha tirado férias coletivas no período Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo. 5. O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias: 18 dias de férias 12 dias de férias 30 dias de férias 24 dias de férias Perderá o direito de descanso de férias 6. Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias? Serão prorrogadas Cancelamento automático Contará novo período Poderá ser remarcada Não sofrerá alteração 7. Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções? O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. 8. Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias devemser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo. podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão. podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos. devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador. devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias. 1. Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos: 24 30 18 12 22 2. (ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus? 18 dias. 15 dias. 30 dias. 24 dias. 12 dias. 3. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano? Julho Fevereiro Janeiro Março Novembro 4. As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à: Admissão Percepção Concessão Aquisição Distribuição 5. Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas: Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das referidas férias. Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais. 6. O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir: Domingo e feriado Somente sábado Somente domingo Sábado e domingo Somente feriado 7. Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com: 30 dias de antecedência do início das férias. 20 dias de antecedência do início das férias. 10 dias de antecedência do início das férias. 5 dias de antecedência do início das férias. 40 dias de antecedência do início das férias. 8. O período de descanso das férias é denominado? Perceptivo Participativo Distributivo Concessivo Aquisitivo 1. Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo? 30 dias antes do término do período concessivo. 15 dias antes do término do período concessivo. 15 dias antes do aviso de férias. 15 dias antes do término do período aquisitivo. 30 dias antes do término do período aquisitivo. 2. Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada não terá direito ao gozo de férias. terá direito a 18 dias úteis de férias. terá direito a 24 dias corridos de férias. terá direito a 24 dias úteis de férias. terá direito a 18 dias corridos de férias. 3. O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 24 30 20 18 12 4. O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 20 12 24 30 18 5. O abono pecuniário de férias deverá ser requerido: Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo A qualquer tempo por ser direito do trabalhador Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo 6. A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso? Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias. O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo. Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos. O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias. Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias. 7. A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias? 2 30 10 5 15 8. Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro? 2/3 2/4 1/4 3/4 1/3 1. Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos parao mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade: Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias. Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias. Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias. Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias. Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias. 2. Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de: Aquisitivo e concessivo Concessivo e aquisitivo Recebido e aquisitivo Concebido e concedido Concessivo e recebido 3. Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a: 20 dias alternados 30 dias alternados 10 dias corridos 10 dias alternados 20 dias corridos 4. Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo. devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias. devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador. podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão. podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos. 5. Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções? A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier. 6. Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias? Poderá ser remarcada Não sofrerá alteração Serão prorrogadas Contará novo período Cancelamento automático 7. O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias: 18 dias de férias 12 dias de férias 24 dias de férias Perderá o direito de descanso de férias 30 dias de férias 8. O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 24 20 12 30 18
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