Relações trabalhistas e sindicais

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Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta:
		
	
	A classe dominante sempre procurou fornecer elementos para que os trabalhadores soubessem de seus direitos e tivessem acesso ao estudo e educação.
	
	No Brasil não há um direito do trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) jamais foi aprovada e não tem vigor em nosso sistema jurídico.
	 
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	No Brasil há uma lei que proibe a criação de sindicatos.
	
	Ao longo da história sindical no Brasil observa-se que nunca ouve uma greve em nosso país, tendo em vista que não existem conflitos entre empregados e empregadores.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509393504)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	 
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509393503)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
		
	 
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509430212)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	
	1891
	
	1988
	 
	1946
	 
	1934
	
	1937
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509427223)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores:
		
	
	Sindicato;
	 
	Central Sindical;
	
	Federação;
	
	Confederação;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509917552)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509917561)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201509859127)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201509917571)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o delegado sindical marque a opção incorreta:
		
	
	O delegado sindical é eleito pelos trabalhadores.
	 
	O delegado sindical conta com a garantia de emprego, e, por possuir estabilidade tem poder de negociação forte e representativo.
	
	O representante eleito pelos trabalhadores tem como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas.
	
	De acordo com a Constituição Federal, o delegado sindical seria a representação interna não sindical dos trabalhadores.
	
	O delegado sindical não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas empresas.
	
Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	 
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509766236)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Com relação a liberdade sindical podemos afirmar:
		
	
	São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e intervencionista socialista, sendo que o Brasil adota o segundo.
	 
	São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e intervencionista socialista, sendo que o Brasil adota o primeiro.
	
	No Brasil o sistema sindical sempre foi desregulamentado.
	
	São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e corporativo, sendo que o Brasil adota o segundo.
	
	São três os sistemas: intervencionista, corporativo e intervencionista socialista, sendo queo Brasil adota o terceiro sistema.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509769037)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A categoria, na luz da organização sindical, significa o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa correta com relação ao conceito de categoria profissional ou econômica.
		
	
	A categoria econômica decorre do estatuto profissional dos trabalhadores, ou seja, a formação de um sindicato por profissão;
	 
	A categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas;
	
	A categoria econômica é feita por grupos em que são numeradas as atividades das categorias econômicas e profissionais;
	
	A categoria profissional é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre essas pessoas;
	
	A categoria econômica é quando ocorre a similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509954870)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	São considerados princípios específicos de Direito Coletivo do Trabalho, EXCETO:
		
	
	Equivalência dos contratantes coletivos
	
	Pluralismo Jurídico
	
	Autonomia privada coletiva
	
	Liberdade sindical
	 
	Desnível dos contratantes coletivo
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509445113)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	No que se refere à Liberdade e Autonomia Sindical, é correto afirmar que (valor: ___ de 0,8):
		
	
	A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
	 
	Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser e o Estado não deverá impor unicidade sindical.
	
	Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
	
	A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
	
	Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509857705)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Conforme tratado em aula, nas relações trabalhistas o relacionamento entre as organizações e os sindicatos, podem ser definidas em quatro diferentes políticas que podem ser adotas pelas organizações. Assim, assinale a alternativa correta
		
	
	Privada, Administrativa, Pública, Judicial;
	
	Paralelos, Horizontais, Verticais, Equiparados;
	
	Acordo Coletivo, convenção Coletiva e Dissídio Coletivo
	
	Reciprocidade, Monocrática, Autocrática, Pública;
	 
	Paternalista, Autocrática, Reciprocidade, Particular;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509766245)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O art. 8 da Constituição menciona que a organização sindical brasileira é feita sob o sistema de categorias. Deste modo, marque a alternativa que possui as três categorias:
		
	
	facultativo, obrigatório e legal.
	
	regime aberto, regime fechado e misto.
	
	especial, comum e geral.
	
	temporário, contínuo e permanente.
	 
	econômica, profissional e diferenciada
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509919556)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
		
	
	Participativa
	
	Autocrática
	 
	Paternalista
	
	De reciprocidade
	
	Culturalista
	Conforme o art. 8º inciso II da constituição federal não há a possibilidade da criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau, o que inclui as federações e confederações. O trecho acima faz referência a:
		
	
	Liberdade Sindical;
	
	Direito Coletivo;
	 
	Direito Sindical;
	 
	Unicidade Sindical;
	
	Sistemas Sindicais;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509217653)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509787470)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada obrigatória pela legislação brasileira; II. O Direito Coletivo é construído a partir da relação entre seres teoricamente equivalentes, pois os trabalhadores sempre estarão representados por seu sindicato; III. Os sindicatos são Pessoas Jurídicas de Direito Privado e representam apenas os seus filiados.
		
	 
	Apenas alternativa II está correta
	 
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509826494)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Com relação ao Sindicalismo no Brasil está incorreto afirmar:
		
	
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943 e alguns aspectos devem ser repensados, tais como a unicidade sindical que não permite a existência de outro sindicado na mesma base territorial e a retirada do imposto sindical e a criação de uma contribuição dos empregados;
	
	Com a campanha das ¿Diretas Já¿, deu-se início a uma nova etapa no Brasil. Esse movimento voltou a destacar a força da classe operária, que, em conjunto com as lideranças políticas, principiou a retomada da democracia no Brasil e a reposição dos direitos cassados;
	 
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	 
	No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, tais como as amarras do movimento sindical por meio controle financeiro do Ministério do Trabalho, como se fossem extensão do Governo
	
	O povo brasileiro foi conquistado e dominado por muitos anos, além de vivido sob o regime escravocrata. Esses elementos da história comprometem, até hoje, uma relação profissional entre o capital e trabalho;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201510054459)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
		
	
	Oprincípio da unicidade sindical, consagrado na Constituição Federal brasileira de 1988, determina que não pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, definida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três Municípios contíguos.
	 
	Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais, em qualquer grau, as centrais sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos normativos dela decorrentes.
	 
	A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais, sem prejuízo das contribuições sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical.
	
	O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos.
	
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado, na perspectiva da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509257667)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Os sindicatos são compostos por
		
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	Servidores públicos
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	Pessoas jurídicas
	
	Pessoas físicas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509427223)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores:
		
	
	Confederação;
	 
	Central Sindical;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Sindicato;
	
	Federação;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509826498)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	No tocante as Centrais Sindicais, está correto afirmar
		
	
	As Centrais Sindicais, após a sua legalização em 2008, não tiveram nenhuma participação efetiva em nenhum movimento eleitoral brasileiro, ficando restrita a sua atuação em questões sindicais;
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	
	A Confederação conseguiu ter a unidade nacional, ficando vinculada a uma única categoria, diferente das Centrais Sindicais, que se organizaram intercategorias;
	 
	As Centrais Sindicais surgiram expontâneamente no Brasil, ocupando um espaço que, infelizmente, não vinha sendo ocupado pelas entidades superiores, tendo sido legalizada a sua existência através de Lei 11.648 de 31 de março de 2008;
	 
	As Centrais Sindicais, Confederações e Federações possuem legitimidade para atuar diretamente nas negociações coletivas de trabalho;
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	 
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509257171)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato
		
	
	Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional
	
	Quatro vezes ao ano e de forma bismestral
	
	Duas vezes ao ano e semestralmente
	
	Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato
	 
	Uma vez por ano e de uma só vez
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509917567)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marília não é sindicalizada e percebeu em seu recibo de pagamento o desconto da contribuição sindical e da mensalidade sindical. Ela foi ao sindicato para reclamar sobre os valores descontados e lá foi informada que o pagamento é obrigatório e não há nenhum valor a ser restituído. Analisando a situação concreta marque a opção correta:
		
	
	Não procede a argumentação do sindicato, tendo em vista que em nosso ordenamento jurídico é proibida a cobrança de contribuições em favor do sindicato.
	
	A mensalidade sindical é obrigatória para todos os trabalhadores, sendo devida, apenas a restituição da contribuição sindical.
	
	O sindicato esta correto e todos os valores descontados a título de contribuição sindical e mensalidade sindical são devidos aos trabalhadores com carteira profissional anotada.
	
	A contribuição sindical somente é devida para os trabalhadores que são sindicalizados, sendo devida a restituição do valor a Marília.
	 
	A contribução sindical é obrigatória e prevista em lei não havendo nenhum valor a ser restituído sobre este título.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510056181)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Sobre a instituição sindical, deveres e prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, indique a alternativa INCORRETA
		
	 
	A associação sindical é livre e a lei não pode exigir autorização do Estado para a criação de entidades sindicais, salvo o registro no órgão competente, não sendo mais exigível a prévia constituição da associação profissional como condição para o reconhecimento de um sindicato.
	
	Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
	 
	São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros representarem, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida e colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	De acordo com o entendimento do STF, até que a lei regulamente de forma diversa, o Ministério do Trabalho é o órgão de registro das entidades sindicais de qualquer grau para fins de controle da unicidade. Para obter registro sindical, o agrupamento precisa, antes, adquirir personalidade jurídica como associação civil de direito privado mediante registro em cartório de registro civil.
	
	São prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outras, celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509257163)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributáriaNão é obrigatória
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509917561)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509259917)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	 
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509917552)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	 
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
		
	
	Autocrática.
	 
	Paternalista.
	
	De reciprocidade.
	
	Paricipativa.
	
	Culturalista.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509859127)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	 
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509393511)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
		
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	 
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509917568)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
		
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante.
	
	O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509917573)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta quanto as funções determinadas ao delegado sindical :
		
	
	Nuncar estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	 
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	Negar apoio nas lutas dos trabalhadores e jamais participar de eventos promovidos pelo sindicato;
	
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Não representar os trabalhadores perante o sindicato;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509859110)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com aempresa, sendo impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509427237)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes, independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da Participação do Delegado Sindical da:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Facilidade;
	
	Liberdade de expressão;
	
	Proteção;
	 
	Liberdade de escolha;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509917579)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
		
	 
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	 
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	
	A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
	
	O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva.
	
	Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até mesmo em setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter apenas um representante por grupo econômico.
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509393515)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	 
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509761351)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	
	Introdução da carteira profissional.
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509427242)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509393516)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	 
	A igualdade;
	
	Ao sexo;
	
	À religião;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	À idade;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509455154)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
		
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	A Carteira Profissional;
	 
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509789206)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Categoria econômica é aquela correspondente:
		
	
	Aos empregados e empregadores
	
	Às centrais sindicais
	
	Aos empregados
	 
	Aos empregadores
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509754241)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	1a Questão (Ref.: 201509789203)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são órgãos obrigatórios dos sindicatos:
		
	
	Assembléia geral, o conselho gestor e conselho fiscal;
	
	A assembléia geral e o conselho fiscal;
	
	Apenas a diretoria;
	
	A diretoria e o conselho fiscal;
	 
	A assembléia geral, a diretoria e o conselho fiscal;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510010397)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o princípio da liberdade sindical marque a opção incorreta
		
	 
	A liberdade sindical é a mesma coisa que a unicidade sindical.
	
	A liberdade sindical consiste no direito dos empregados se organizarem e constituírem sindicato sem sofrer interferência do Estado.A liberdade sindical é uma garantia legal.
	
	A liberdade sindical é um princípio que pode ser individual ou coletivo.
	
	A liberdade sindical é garantida pela Constituição Federal.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201510010414)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação as Centrais Sindicais marque a opção que julgar correta:
		
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e estão subordinadas a sindicatos.
	
	As Centrais Sindicais são ligadas ao sindicato da categoria econômica.
	
	As Centrais Sindicais são entidades independentes e privadas e são fundadas por diretores de empresas.
	
	As Centrais Sindicais não são entidades de grau superior.
	 
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509787481)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. O sindicato possui além da personalidade jurídica, a personalidade sindical que é um elemento diferenciador das demais pessoas jurídicas. II. As federações são compostas de no mínimo 5 sindicatos. III. As confederações são compostas de no mínimo 3 federações;
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Apenas a alternativa III está correta
	
	Apenas a alternativa I está correta
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	 
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509766239)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No ordenamento jurídico brasileiro, os seguintes princípios regem as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho:
		
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e pluralidade sindical.
	
	Legislação única, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical
	 
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical.
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e unicidade sindical.
	 
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e unicidade sindical.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509787478)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Vige no Brasil o sistema da unicidade sindical, que possibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, desde que não seja superior à área de um Município. II. As Centrais Sindicais têm legitimidade para firmar convenções coletivas, pois fazem parte do sistema confederativo; III. A estrutura sindical brasileira é feita em três níveis, ela tem o sindicato na sua base e figuram como entidades sindicais de grau superior a federação e a confederação;
		
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509766241)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em face da organização sindical brasileira, analise as afirmativas abaixo para depois responder a opção correta: I - O Brasil adotou o sistema da unicidade sindical; II - O Brasil adotou o sistema da pluralidade sindical, com vários sindicatos representando as diversas categorias profissionais; III - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a unicidade sindical; IV - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a pluralidade sindical.
		
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	Somente a afirmativa IV está correta.
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	 
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509455155)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Forte preocupação com a negociação de um bom acordo, unida à indiferença com relação ao cumprimento dos termos do contrato coletivo decorrente desse acordo, típica do Brasil, é um sintoma da:
		
	 
	Obrigação do pagamento da contribuição sindical;
	
	Evolução sindical;
	
	Estruturação sindical;
	 
	Imaturidade sindical;
	
	Facultatividade da cobrança da Contribuição Assistencial.
	1a Questão (Ref.: 201509445683)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é:
		
	 
	A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica.
	
	O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore.
	 
	O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa.
	
	O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510055823)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta :
		
	
	a negociação coletiva não sofre limitações.
	 
	as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
	 
	conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho.
	
	os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
	
	os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509393521)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509455200)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
		
	 
	Ambos decidem sobre os conflitos, sem poder forçar o cumprimento de suas decisões.
	
	O Árbitro decide e obriga o cumprimento da decisão e o Mediador não;
	 
	O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
	
	O Mediador decide o conflito podendo forçar o cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	
	O Mediador decide o conflito sem a obrigação do cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509430415)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas,facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509445805)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
		
	 
	Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
	 
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509393522)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	 
	Os sindicatos dos empregadores;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	As Centrais Sindicais;
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509350800)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Negociação preliminar
	
	Norma regulamentadora
	 
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Termo de ajuste de conduta
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	 
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509787459)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	 
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509234270)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	 
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509424128)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509775757)
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	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509775736)
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	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	 
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201510060921)
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	Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo decomércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
		
	 
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	72 horas.
	
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	 
	48 horas.
	
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509430479)
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	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	 
	Greve como forma de reivindicação.
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
		
	
	Inglaterra
	
	Alemanha
	 
	China
	
	São Paulo
	
	Canadá
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509859203)
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	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
		
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509859236)
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	Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509859224)
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	Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509859217)
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	Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.
	
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
	
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509859191)
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	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	 
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509859183)
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	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
		
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509859231)Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	Sabe-se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
	
	A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
	 
	No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
	
	Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509917531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta:
		
	
	A classe dominante sempre procurou fornecer elementos para que os trabalhadores soubessem de seus direitos e tivessem acesso ao estudo e educação.
	
	No Brasil não há um direito do trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) jamais foi aprovada e não tem vigor em nosso sistema jurídico.
	 
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	No Brasil há uma lei que proibe a criação de sindicatos.
	
	Ao longo da história sindical no Brasil observa-se que nunca ouve uma greve em nosso país, tendo em vista que não existem conflitos entre empregados e empregadores.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509393504)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	 
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509393503)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
		
	 
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509430212)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	
	1891
	
	1988
	 
	1946
	 
	1934
	
	1937
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509427223)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores:
		
	
	Sindicato;
	 
	Central Sindical;
	
	Federação;
	
	Confederação;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509917552)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509917561)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201509859127)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em queestiver representando os trabalhadores.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201509917571)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o delegado sindical marque a opção incorreta:
		
	
	O delegado sindical é eleito pelos trabalhadores.
	 
	O delegado sindical conta com a garantia de emprego, e, por possuir estabilidade tem poder de negociação forte e representativo.
	
	O representante eleito pelos trabalhadores tem como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas.
	
	De acordo com a Constituição Federal, o delegado sindical seria a representação interna não sindical dos trabalhadores.
	
	O delegado sindical não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas empresas.