AV TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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Avaliação: GST0531_AV_201403254281 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403254281 ­ CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES
Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 12/11/2014 18:08:23
  1a Questão (Ref.: 201403513925) Pontos: 0,5  / 0,5
O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos
humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e
pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos
observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para
suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o
profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
  Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
Optar por mão­de­obra similar para atender as suas demandas.
  2a Questão (Ref.: 201403856659) Pontos: 1,0  / 1,0
A execução da grafologia como um instrumento no processo seletivo exige um rigor em suas regras de
aplicação que deve ser respeitado pelos selecionadores. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que
NÃO seja uma dessas regras:
O papel a ser utilizado pelo candidato deve ser tamanho A4, sem pauta.
O tema da redação pode ser decidido pelo candidato.
Deve­se utilizar letra cursiva.
  O texto deve ter, no máximo, sete linhas.
Deve­se utilizar caneta esferográfica, não podendo escrever no verso.
  3a Questão (Ref.: 201403301712) Pontos: 0,5  / 0,5
Quanto às ações próprias das diversas etapas da entrevista de seleção, é correto afirmar:
É fundamental ter em mãos o perfil atualizado do cargo, quando do encerramento da entrevista
Na fase de preparação é preciso avisar que serão feitas anotações
  É importante formular perguntas situacionais durante a entrevista
Antes de iniciar a entrevista, é importante observar o comportamento não verbal do candidato
Durante a entrevista é muito importante organizar o local onde a entrevista está sendo realizada