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Simulado: GST0571_SM_201402312784 V.2 Fechar Aluno(a): JULIANE APARECIDA FOEGER LAHAS Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 16/09/2015 18:32:52 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201402929518) Pontos: 1,0 / 1,0 Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: Nenhuma alternativa está correta A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201402390569) Pontos: 1,0 / 1,0 Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário aplicação da norma mais favorável ao trabalhador tratar relação do trabalho entre empregado e empregador é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201402577988) Pontos: 1,0 / 1,0 José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : trabalhador avulso trabalhador voluntário trabalhador autônomo empregado trabalhador eventual 4a Questão (Ref.: 201402597690) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego Não eventualidade. Pessoalidade em relação ao empregado. Subordinação jurídica. Autonomia Onerosidade. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201402391669) Pontos: 1,0 / 1,0 Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. Prestação de serviço avulso. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201402352078) Pontos: 1,0 / 1,0 São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201402585462) Pontos: 1,0 / 1,0 A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a: 3 anos. 6 anos. 7 anos. 5 anos. 2 anos. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201402940815) Pontos: 1,0 / 1,0 Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. Apenas as assertivas I e III estão corretas Apenas a assertiva III está correta Apenas a assertiva I está correta Apenas as assertivas I e II estão corretas Todas as assertivas estão corretas Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201402577786) Pontos: 1,0 / 1,0 As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador: fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas Não fará jus a nenhum pagamento Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201402390806) Pontos: 1,0 / 1,0 No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. Gabarito Comentado.
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