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DIREITO DO TRABALHO
Professor José Luis Oliveira
AULA 2
Mestre em Direito 
Pós-graduado em Direito Constitucional
Pós-graduado em Direito do Trabalho
Pós-graduado em Direito Processual do Trabalho
Unidade 3 - SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
3.1. Empregado, conceito e definição legal
3.1.1. Empregados urbanos
3.1.2. Empregados rurais
3.1.3. Empregados domésticos
3.1.4. Empregado Aprendiz
EMPREGADO
ART. 3º. CLT
EMPREGADOR
ART. 2º. CLT
A RELAÇÃO DE EMPREGO É BILATERAL, VIA DE 
REGRA
É CENTRADA EM PRESTAÇÕES DE DÉBITO 
PERMANENTE
E EM PRESTAÇÕES CONTRÁRIAS E 
RECÍPROCAS ENTRE OS ATORES DA
RELAÇÃO DE EMPREGO
EMPREGADO URBANO 
Requisitos da relação de emprego
(art. 3º da CLT)
S
H
O
P
P
ubordinação Jurídica (sob a dependência) 
abitualidade (não eventual) 
nerosidade (salário) 
essoalidade 
 
essoa física
O artigo art. 3º da CLT dispõe que “considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Há outro 
requisito: a prestação pessoal do serviço, extraída do artigo 2º da CLT.
Dica:prof. Inês
a) Cargos de Confiança- art. 62, II da CLT
-40% de diferença salarial em relação a outros empregados
-possuem poder de mando
-Não recebem hora extra;
b)Diretor empregado de S/A – art. 16 da Lei do FGTS e Súmula 269 do 
TST.
ALTOS EMPREGADOS- Não somente um salário elevado, 
mas também representa o empregador. Algumas hipóteses:
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
 II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos 
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de 
departamento ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados 
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, 
compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do 
respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). 
A legislação trabalhista tutela 
a pessoa física do 
empregado. Os serviços 
prestados pela pessoa 
jurídica são regulados pelo 
Direito Civil. O fenômeno da pejotização infringe as 
relações trabalhistas e precariza a função do 
trabalhador
PEJOTIZAÇÃO (FRAUDE – ART. 9º CLT)
 Pode-se, assim, conceituar a “pejotização” como uma repressão 
realizada pelos empregadores, com o fim de não cumprir a ordem 
legal trabalhista, ou seja, não preencher os requisitos legais que 
determinam os arrolamentos empregatícios. O fenômeno 
pejotização se estendeu em caráter personalíssimo por intermédio 
de serviços intelectuais e específicos.
Art. 9º  – Serão nulos de pleno direito os atos 
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir 
ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na 
presente Consolidação
CONCEITO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM
É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de 
prazo determinado, com duração máxima, em regra, de 2 
anos.
EMPREGADO APRENDIZ 
EMPREGADO APRENDIZ
É o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos 
matriculado e freqüentando a escola, caso não haja 
concluído o ensino médio, e inscrito em programa de 
aprendizagem. Para o aprendiz com deficiência, não 
haverá limite máximo de idade para a contratação (art. 
428, § 5o, da CLT).
EMPREGADO APRENDIZ 
EMPRESAS OBRIGADAS A CONTRATAR APRENDIZES :
1) Que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, são 
obrigados a contratar aprendizes (art. 429 da CLT).
2) Estão dispensadas as microempresas (ME), empresas de 
pequeno porte (EPP), bem como pelas Entidades sem Fins 
Lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educação 
profissional (art. 14, I e II, do Decreto no 5.598/05).
3) Nas empresas que possuem ambientes insalubres, 
perigosas a contratação de jovens será realizada na faixa 
etária entre 18 e 24 anos 
EMPREGADO APRENDIZ 
1) A alíquota do FGTS é de 2%.
2) Jornada de 6 horas diárias, para os que ainda não 
concluíram o ensino fundamental, computadas as 
horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 
432, caput, da CLT)
3) Jornada de 8 horas diárias, para os que concluíram 
o ensino fundamental, computadas as horas 
destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, § 
1o, da CLT). 
Requisitos especiais:
1)É aquele que presta serviços de 
natureza contínua;
 2)de finalidade não lucrativa;
 3)à pessoa (física) ou a família;
 4)no âmbito residencial destas.
Empregado doméstico conceito e requisitos
(LC 150, 1o. de junho 2015).
Requisitos gerais:
1)Pessoa física
2)Pessoalidade
3)Subordinação Jurídica
4)Onerosidade.
Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços 
de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 
(dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para 
desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 
1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 
12 de junho de 2008. 
OBS: Será doméstico quando o serviço for prestado por mais de 2 (dois) dias 
semana.
1) Salário mínimo;
2)Irredutibilidade salarial
3)Decimo terceiro
4)Repouso semanal remunerado
5)Aviso prévio
6)Férias anuais com1/3
7)licença à gestante, com duração de 120 
dias
8)licença paternidade; 
9)aposentadoria
10)trabalho normal de 8 H. diárias e 44 
sem.
11)proibição de qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência
12)reconhecimento das CCT e ACT
13)Horas extras com 50 %
14)proteção do salário na forma da lei;
15)redução dos riscos inerentes ao 
trabalho.
• 16) proibição de diferença de 
salários, de exercício de funções 
e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor, ou 
estado civil.
• 17)Relação de emprego protegida 
contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa; 
• 18) seguro desemprego;
• 19)FGTS em caráter obrigatório
• 20)remuneração do trabalho 
noturno superior à do diurno; 
• 21)salário família
• 22)assistência gratuita aos filhos 
e d e p e n d e n t e s d e s d e o 
nascimento até 5 anos de idade 
em creches e pré-escolas; 
• 23)Seguro contra acidentes de 
trabalho, a cargo do empregador, 
Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15):
Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15):
1.Jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) 
2. Adicional de 50 % superior ao valor da hora normal para horas extras
3. Adicional de 100% para trabalho não compensado prestado em domingos e 
feriados
4. Poderá ser adotado, por acordo escrito, o horário de trabalho de 12 x 36 e a 
remuneração mensal pactuada pelo horário abrange os pagamentos devidos pelo 
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver.
5. Adicional de viagem de 25% superior ao valor do salário-hora normal.
6. Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna
7. Descanso semanal remunerado de, no mínimo, 24 horas consecutivas, 
preferencialmente aos domingos, além de descanso remunerado em feriados. 
Jornada, horário, ad.noturno e horas extras
Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15):
Art. 23. Não havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, 
sem justo motivo, quiser rescindi-lo deverá avisar a outra de sua 
intenção
§ 1o O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) 
dias ao empregado que conte com até 1 (um) ano de serviço para 
o mesmo empregador. 
§ 2o Ao aviso prévio (...), devido ao empregado,serão 
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado para o 
mesmo empregador, até o máximo de 60 (sessenta) dias, 
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
AVISO 
 PRÉVIO
Vale
transporte
Art. 19. (...)
Parágrafo único. A obrigação prevista no art. 4º da Lei nº 
7.418, de 16 de dezembro de 1985, poderá ser substituída, a 
critério do empregado, pela concessão, mediante recibo, dos 
valores para a aquisição das passagens necessárias ao 
custeio das despesas decorrentes do deslocamento 
residência-trabalho e vice-versa. 
Seguro
Desemprego
Parágrafo único. A confirmação do estado de 
gravidez (...), ainda que durante o prazo do aviso 
prévio trabalhado ou indenizado, garante à 
empregada gestante a estabilidade provisória (...)
Licença-mat.
 120 dias
Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito 
a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, 
sem prejuízo do emprego e do salário, (...)
Estabilidade
 provisória
 gestante 
Art. 26. O empregado doméstico que for dispensado 
sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-
desemprego, (...) no valor de 1 (um) salário-mínimo, 
por período máximo de 3 (três) meses, de forma 
contínua ou alternada. 
Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15):
FGTS
Obrigatório 
8%
Art. 21. É devida a inclusão do empregado doméstico 
no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (...)
Parágrafo único. O empregador doméstico somente 
passará a ter obrigarão de promover a inscrição e de 
efetuar os recolhimentos (...) após a entrada em vigor 
do regulamento(...)
Art. 34. O Simples Doméstico assegurará o recolhimento 
mensal (...)
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; 
Art. 22. O empregador doméstico depositará a 
importância de 3,2% sobre a remuneração devida, no 
mês anterior (...), destinada ao pagamento da 
indenização compensatória da perda do emprego, sem 
justa causa ou por culpa do empregador (...) 
Multa 
rescisória 
FGTS
Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15):
Direitos dos Empregados domésticos (LC 150, 1/06/15):
§ 1o É facultado ao empregador efetuar descontos (...) em 
caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito(...), 
planos de assistência médico-hospitalar e odontológica, de 
seguro e de previdência privada, não podendo a dedução 
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário.
§ 2o Poderão ser descontadas as despesas com moradia (...) 
quando essa se referir a local diverso da residência em que 
ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade 
tenha sido expressamente acordada entre as partes.
Art. 18. É vedado ao empregador doméstico efetuar 
descontos (...) por fornecimento de alimentação, vestuário, 
higiene ou moradia, bem como por despesas com 
transporte, hospedagem e alimentação em caso de 
acompanhamento em viagem. 
Proibição
de
descontos 
no salário
Exceções 
EMPREGADOR 
RURAL
Pessoa física ou jurídica que 
e x p l o r a a t i v i d a d e 
agroeconômica
GERAIS - os mesmos dos empregados regidos pela CLT
ESPECÍFICOS - 
1) Vinculação a um tomador rural e 
2) Trabalho prestado em imóvel rural (área localizada no campo) ou 
prédio rústico (destinado a atividade agroeconômica embora não 
localizado geograficamente no campo).
SAFRISTA
Pode ser considerado como o empregado que labora nas colheitas de 
produtos em Fazendas e que tem seu contrato de trabalho estabelecido 
por prazo determinado na forma do artigo 14, parágrafo único da Lei do 
Rural
EMPREGADO RURAL: conceito e requisitos ( Lei 5.889/73)
DIREITOS DO RURAL – PECULIARIDADES
1)Jornada de trabalho:
20:00 às 4:00 horas – pecuária
21:00 às 5:00 horas – agricultura
2)Adicional noturno:
25% sem hora reduzida – 60 minutos – art. 7º. Par. Único
3)Alimentação:
 permissão para desconto até 25%
4)Moradia – permissão para desconto até 20%
5) Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, 
sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho.
OJ 38 SDI I TST.
 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA 
DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO 
RURÍCOLA. (LEI Nº 5.889, DE 08.06.1973, ART. 10, E 
DECRETO Nº 73.626, DE 12.02.19/74, ART. 2º, § 4º) (inserido 
dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010
S. 419.ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE 
ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIÇÃO 
PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. 
 Considera-se rurícola empregado que, a despeito da 
atividade exercida, presta serviços a empregador 
agroindustrial (art. 3º, § 1º, da Lei nº 5.889, de 08.06.1973), 
visto que, neste caso, é a atividade preponderante da 
empresa que determina o enquadramento. 
DIREITOS DO RURAL – PECULIARIDADES
CASO CONCRETO:
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de 
Ester, local em que dormem e realizam as suas 
refeições, já que Gabriela, proprietária do 
pensionato, contratou Abigail para exercer as 
funções de cozinheira.Jaqueline e vários 
colegas alugaram uma casa e contrataram 
Helena, responsável pela limpeza casa, além 
de cozinhar para os estudantes moradores. 
Analisando a situação concreta apresentada 
responda aos seguintes questionamentos:
a) Abigail e Helena possuem relação de 
emprego com o Pensionato e os alunos 
da res idência respect ivamente? 
Justifique.
b) Se positiva a opção "a" esclareça se 
Abigail ou Helena possuem vínculo de 
emprego doméstico? Em caso positivo, 
a empregada doméstica possui direito a 
estabilidade pela gravidez? Justifique.
Disciplina: CCJ0024 - DIREITO DO TRABALHO ISemana Aula: 3
QUESTÕES OBJETIVAS -
1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario 
é empregado doméstico. De acordo com a Constituição 
Federal Brasileira os três tem direito:
Disciplina: CCJ0024 - 
DIREITO DO TRABALHO I
Semana Aula: 3
a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho 
diurno;
b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade 
do trabalho;
c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 
50% (cinquenta por cento);
d) a licença paternidade nos termos da lei;
e) aos depósitos compulsórios do FGTS;
Empregado urbano Empregado doméstico Empregado rural 
Regido pela CLT Regido pela Lei 5889/72 Regido pela Lei nº 5.889/73 
REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS 
GERAIS GERAIS ESPECÍFICOS GERAIS ESPECÍFICOS 
Pessoa física Pessoa Física Serviço prestado em 
Âmbito residencial 
Pessoa Física Vinculação a 
um tomador 
rural Pessoalidade Pessoalidade Serviço prestado à 
Família ou pessoa 
Pessoalidade 
Onerosidade Onerosidade Onerosidade Trabalho 
prestado em 
imóvel rural 
Sub. Jurídica Sub. Jurídica 
S e m f i n a l i d a d e 
lucrativa 
Sub. Jurídica 
Não-eventual Continuidade Não-eventual 
 
• LC 150/15