AV - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201310135371 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: Nota de Partic.: Data: 07/03/2015 11:08:18 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201310327679) Pontos: 1,5 / 1,5 
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a 
título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar 
e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador. 
 
 
Resposta: O contrato de trabalho é pessoal e intranferilvel, o desconto da falta está correto! 
 
 
Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a 
PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201310745650) Pontos: 1,5 / 1,5 
Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. 
Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: a) A empregada tem direito a 
receber adicional noturno em que percentual? b) Pode o empregador transferi-la para o turno diurno? c) Se for 
possível, ela deixará de receber o adicional? 
 
 
Resposta: a) Sim, ela terá adicional noturno de 20% das 22:00 ás 06:00 da manhã. b) Sim o empregador pode 
alterá-la de horário a qualquer momento. c) Sim, ela deixa de receber o adicional. 
 
 
Gabarito: a) 20%, pois ela é empregada urbana. b) Sim, pois faz parte do jus variandi do empregador e trata-
se, inclusive de medida de proteção à saúde do trabalhador c) Ela perderá o adicional - Justificar com base no 
conteúdo da súmula 265 do TST. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201310718465) Pontos: 0,0 / 0,5 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho 
possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
Direito Misto. 
 Direito Social. 
 Direito Privado. 
 
Direito Público. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201310382834) Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo 
gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por 
semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador autônomo 
 empregado 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador voluntário 
 
trabalhador avulso 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201310383855) Pontos: 0,0 / 0,5 
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: 
 
 
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito. 
 O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre 
empregado e empregador; 
 
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente; 
 
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias; 
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do 
ministério do Trabalho; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201310390290) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente: 
 
 
10% e 40%; 
 
30% e 40% 
 
20% e 10%; 
 
50% e 40% 
 50% e 30% 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201310419551) Pontos: 0,0 / 0,5 
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo 
empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a 
jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que 
no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado 
médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento 
ficou? 
 
 Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. 
 Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. 
 
Rescindido contratualmente por culpa recíproca 
 
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego 
 
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201310715906) Pontos: 0,5 / 0,5 
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar: 
 
 A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários 
correspondentes ao prazo respectivo. 
 
Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência. 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 
quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado. 
 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201310719993) Pontos: 1,0 / 1,0 
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento 
jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO 
dizer que: 
 
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou 
trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas. 
 
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação 
aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das 
empresas. 
 
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em 
atividades econômicas similares ou conexas. 
 
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da 
profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica 
preponderante das empresas. 
 
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos 
trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201310382760) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, 
está previsto o percentual de: 
 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica. 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.