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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602587647 V.1 Aluno(a): THALYSE MILLENA DE MATOS Matrícula: 201602587647 Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 05/11/2017 23:37:45 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603589229) Acerto: 1,0 / 1,0 Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração. prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 2a Questão (Ref.: 201603589000) Acerto: 1,0 / 1,0 As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. Servidão, Operários e Escravidão Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 3a Questão (Ref.: 201603588989) Acerto: 0,0 / 1,0 Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego Subordinação jurídica. Não eventualidade. Pessoalidade em relação ao empregado. Onerosidade. Autonomia 4a Questão (Ref.: 201603588846) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos; o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado. o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais; o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado; 5a Questão (Ref.: 201603589330) Acerto: 1,0 / 1,0 O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: Nenhuma das alternativas está correta Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado; Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes; 6a Questão (Ref.: 201603588600) Acerto: 1,0 / 1,0 A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias 90 (noventa) dias 02 (dois) anos 03 (três) meses 02 (dois) meses 7a Questão (Ref.: 201603589781) Acerto: 0,0 / 1,0 No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido. Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito. As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado. Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado. 8a Questão (Ref.: 201603588771) Acerto: 0,0 / 1,0 Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 9a Questão (Ref.: 201603589687) Acerto: 0,0 / 1,0 (FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. 10a Questão (Ref.: 201603589281) Acerto: 0,0 / 1,0 Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que: o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada. o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade. o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado. o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
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