AV2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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GST0571_201601061463 V.1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201601061463 V.1 
Aluno(a): JOÃO VITOR NUNES SOUSA Matrícula: 201601061463
Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 05/10/2017 14:50:17 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201601659374) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Irrenunciabilidade
Continuidade
 Primazia da realidade
Intangibilidade salarial
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201601321344) Acerto: 0,0 / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
 A jurisprudência.
A analogia.
A equidade.
O costume.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201601850174) Acerto: 0,0 / 1,0
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Entidades do Terceiro Setor
Empresa pública
 Autônomo
Empregado
 Empregador
 
 4a Questão (Ref.: 201601899943) Acerto: 0,0 / 1,0
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
 prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na
prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória
do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
 
 5a Questão (Ref.: 201601636339) Acerto: 0,0 / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou
quaisquer aparelhos mecânicos.
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem
assistência dos seus responsáveis legais.
 quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201601710441) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
 90 dias
1 ano
180 dias
2 anos
30 dias
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201601663022) Acerto: 1,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
trabalho na mesma localidade.
mesma perfeição técnica.
trabalho para o mesmo empregador.
 existência de quadro organizado de carreira.
mesma produtividade.
 
 8a Questão (Ref.: 201601810419) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo
empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
 É correta apenas a afirmativa 2.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
 São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
 
 9a Questão (Ref.: 201601830344) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
 
 10a Questão (Ref.: 201601845656) Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na
empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção
correta a respeito da relação de emprego.
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não
importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas
resultantes da transferência.
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra
localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de
15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos
sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser
sábado o dia em que ele faz umcurso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para
demissão por justa causa.
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de
João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa
compradora.