FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Carla Veloso
Aula 2
DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.
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DIVISÃO
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
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AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO :
Autonomia Legislativa
Autonomia doutrinária
Autonomia Jurisdicional
Autonomia Científica
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DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS DO DIREITO :
DIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CIVIL 
DIREITO TRIBUTÁRIO
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
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DIREITO PENAL
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DIREITO EMPRESARIAL 
DIREITO INTERNACIONAL
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
Fonte tem o significado de origem, de fundamento de validade das normas jurídicas e da própria exteriorização do Direito.
 
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DIVIDEM-SE EM :
 
 FONTES MATERIAIS – SÃO OS FATORES REAIS QUE IRÃO INFLUENCIAR NA CRIAÇÃO DA NORMA JURÍDICA, ISTO É, SOCIAIS, PSICOLÓGICOS, ECONÔMICOS, HISTÓRICOS...
 
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FONTES FORMAIS –SÃO AS FONTES DERIVADAS DA VONTADE DO ESTADO (HETERÔNOMAS) E AS FONTES PROVENIENTES DA VONTADE DOS PRÓPRIOS AGENTES SOCIAIS (AUTÔNOMAS).
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FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS
a) acordos coletivos do trabalho – são ajustes sobre condições de trabalho celebrados entre a empresa ou grupo de empresas e determinado sindicato de categoria profissional; 
b) convenções coletivas – acordo de caráter normativo sobre condições de trabalho celebrado entre sindicatos (obreiro e patronal), quer dizer em os sindicatos de empregados e empregadores. 
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FONTES FORMAIS HETERÔNOMAS
Constituição Federal 
leis
sentenças normativas
tratados internacionais – são as convenções e recomendações da OIT;
contrato de trabalho- estipulam direitos e deveres do empregado e do empregador. (ARTIGO 442, CLT)
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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princípio da Proteção;
 Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva;
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas;
Princípio da Primazia da Realidade;
Princípio da Condição mais benéfica 
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DIREITO PREVIDENCIÁRIO
CARLA VELOSO
ATIVIDADE
ATIVIDADE
O PRINCÍPIO QUE IMPORTA ESPECIFICAMENTE NA GARANTIA DA PRESERVAÇÃO , AO LONGO DO CONTRATO, DA CLÁUSULA CONTRATUAL MAIS VANTAJOSA AO TRABALHADOR, QUE SE REVESTE DE CARÁTER DE DIREITO ADQUIRIDO É O PRINCÍPIO DA :
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A)INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
B)CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
C) INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA
D) IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS
E) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
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