LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
		1.
		O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	
	
	 
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	
	
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	 
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	
	
	
	Direito Social.
	
	 
	Direito Privado.
	
	
	Direito Público.
	
	 
	Direito Misto.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	
	
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	
	
		5.
		O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	
	
	
	Da proteção.
	
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	Da norma mais favorável.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	
	
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	Consultando a biblioteca
	
	 
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	
		7.
		As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	
	
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	 
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	 
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
		1.
		A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	
	
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	 
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	
	
	 
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	
	Nenhuma das opções acima.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Ao menor de quatorze anos de idade:que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	 
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	
	
		6.
		É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	
	
	
	Avulso.
	
	 
	Autônomo.
	
	
	Doméstico.
	
	
	Empregado.
	
	 
	Eventual.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
		1.
		Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	
	
	
	Apenas I
	
	
	I, II ,III e IV
	
	 
	Apenas I e III
	
	 
	Apenas III
	
	
	I, II e III
	
	
	
		2.
		Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	 
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	
		3.
		Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	
	
	
	22 anos.
	
	
	18 anos.
	
	 
	24 anos.
	
	
	26 anos.
	
	
	21 anos.
	
	
	
		5.
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	
	
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	 
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	
		6.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	 
	nenhuma das alternativas.
	
	
	
		7.
		Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	
	
	
	por prazo de experiência especialpor prazo de experiência temporário
	
	 
	por prazo indeterminado
	
	
	por simples prestação de serviços
	
	
	por prazo experiência
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	 
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
		1.
		Quanto ao salário:
		
	
	
	
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	 
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	
	
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	
	
	 
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	
	
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
		5.
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	
	
	 
	30%
	
	
	10%
	
	 
	20%
	
	
	50%
	
	
	40%
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	
	
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	
	
	 
	30%
	
	
	40%
	
	
	50%
	
	 
	70%
	
	
	20%
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	
	
	
	F; F; F; F;F.
	
	 
	V;V;V;F;F
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	 
	V; F; V; F;F.
	
	
	V;V; V; V.F.
	 Gabarito Comentado
	
		1.
		(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	
	
	 
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	
	
		2.
		O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	
	
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	 
	quando o intervalo não forconcedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	
	
	 
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
		
	
	
	
	
	I, apenas.
	
	 
	I, II e III.
	
	 
	II e III, apenas.
	
	
	II, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	
		5.
		Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	
	
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	
	Amélia e Ana.
	
	
	Amélia e Arlinda.
	
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	
	
	
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	
	
		7.
		O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	
		8.
		Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	
	
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	 
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
		1.
		Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	
	
	 
	pedido de demissão.
	
	
	dispensa indireta.
	
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	falecimento do trabalhador.
	
	
	culpa recíproca.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT:
		
	
	
	
	
	Todas as alternativas acima estão incorretas
	
	 
	Abandono de emprego
	
	
	Ato de improbidade
	
	 
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	
	Embriaguez habitual ou em serviço
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
		
	
	
	
	
	A estabilidade é a garantia devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo ser de 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo o salário mínimo. É regrado pelo art. 192 da CLT.
	
	
	A estabilidade é a garantia de um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas , conforme algumas condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho
	
	 
	A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui por indenização, nem se quer com sua concordância.
	
	
	A estabilidade é a garantia que deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre as 22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimo de 25% para o trabalho rural efetuado entre as 21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária.
	
	
	A estabilidade de uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	
	
	Errado o empregador,porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	 
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	
	
	
		5.
		Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	
	
	
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
	
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	 
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
	
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
	
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele terá?
		
	
	
	
	
	36 dias
	
	 
	45 dias
	
	
	90 dias
	
	
	30 dias
	
	 
	42 dias
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
		
	
	
	
	 
	Somente nas alternativas I, III e IV;
	
	
	Somente nas alternativas I, II e III;
	
	 
	Somente nas alternativas I e IV;
	
	
	Somente nas alternativas II e III;
	
	
	Somente nas alternativas II, III e IV;
	
	
	
		8.
		É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
		
	
	
	
	
	é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
	
	
	é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	
	é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
	
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	 Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
		Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	
	
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	
	
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	 
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
		
	
	
	
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	
	 
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	
		4.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	 
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	
	
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similaresou conexas.
	
	 
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	
		6.
		As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	
	
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	 
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	
	
	
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	 
	SINDICATO
	
	
	CATEGORIA
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	
	
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	 
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	
	Através da intervenção estatal.
	 Gabarito Comentado
	
		1.
		A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	
	
	
	
	Saúde.
	
	
	Previdência e Assistência social.
	
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	
	Previdência Social.
	
	
	Assistência Social.
	
	
	
		2.
		Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	
	
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	 
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
		
	
	
	
	 
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	
	
	 
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	
		5.
		Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
		
	
	
	
	 
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
	
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	
	
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	
	
		6.
		Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	
	
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	
	 
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	
	
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	
	
	 
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e osMunicípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	
	
		8.
		Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	
	
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	 
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	 Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
		Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	
	Pode ser segurado especial.
	
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	 
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	
		2.
		A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	
	
	
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	 
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	
	
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	 
	Pode ser segurado empregado.
	
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	
	Pode ser segurado especial.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	
	
	
	Pensão por morte.
	
	 
	auxílio doença
	
	 
	Salário-Família.
	
	
	Aposentadoria Especial
	
	
	Auxílio-Reclusão.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
		
	
	
	
	
	Aposentadoria por Invalidez
	
	 
	Salário Maternidade
	
	 
	Auxílio Acidente
	
	
	Auxílio Reclusão
	
	
	Auxílio Doença
	
	
	
		6.
		O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios:
		
	
	
	
	
	cobertura dos eventos de morte e idade avançada;
	
	
	proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	 
	salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço;
	
	
	aposentadoria por invalidez, somente.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	 
	Assistência social
	
	
	Lei Orçamentária da Previdência Social
	
	
	Previdência Social
	
	
	Saúde
	
	
	Lei de custei da Previdência Social
	
	
	
		8.
		Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	
	
	
	seguro prisional
	
	
	auxílio doença vitalício
	
	
	pensão por morte
	
	
	auxílio doença
	
	 
	auxílio reclusão
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		1.
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	
	
	
	População
	
	
	Sujeito Passivo.
	
	
	Segurados
	
	 
	Contribuinte.
	
	 
	Sujeito Ativo.
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		2.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
		3.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	
	
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	 
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Saláriode Contribuição.
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	 Gabarito Comentado
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		4.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
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		5.
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	
	
	
	R$ 500,00
	
	 
	R$ 583,33
	
	
	R$ 584,00
	
	
	R$ 1.987,65
	
	 
	R$ 1.000,00
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		6.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	
	
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	 
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos