FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO6

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Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
O contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Trabalhador Autônomo.
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
Deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
O prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
São características do contrato individual de trabalho:
Pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
O contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
Poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
 Adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo