FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602394156 V.1 Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 14/10/2017 14:30:10 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603376506) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603376627) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, 
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção 
coletiva de trabalho; 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; 
 
3a Questão (Ref.: 201603375727) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 Habitualidade 
 
Onerosidade. 
 
Pessoalidade 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Subordinação 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603376052) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, 
por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603376489) Acerto: 1,0 / 1,0 
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603376248) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: 
 
 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo 
determinado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603376857) Acerto: 1,0 / 1,0 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é 
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de 
 
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações 
 
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações. 
 
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603376438) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como: 
 
 
as diferenças salariais. 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603376923) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas 
extraordinárias NÃO podem exceder de 
 
 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal 
 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603376764) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço. 
 
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, 
normalmente a correr o seu tempo de serviço. 
 
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de 
suspensão do contrato de trabalho. 
 Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado 
continua a pagar o seu salário. 
 
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.