Fundamentos do Direito trabalho e previdenciário

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603376066) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603376003) Acerto: 1,0 / 1,0 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. 
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos 
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um 
prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de 
trabalho. Qual seria este prazo? 
 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 3a Questão (Ref.: 201603376578) Acerto: 1,0 / 1,0 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o 
empregado. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603376084) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o 
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina 
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em 
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado 
 
 
empresário; 
 
trabalhador avulso. 
 
trabalhador doméstico. 
 
trabalhador autônomo. 
 empregado; 
 
 5a Questão (Ref.: 201603376844) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao 
cargo de origem, é 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco 
salários mínimos vigentes. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imut 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis 
 
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 6a Questão (Ref.: 201603375701) Acerto: 1,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603376762) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: 
 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora 
normal. 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora 
normal. 
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora 
normal. 
 
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora 
normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora 
normal. 
 
 8a Questão (Ref.: 201603376715) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto ao salário: 
 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do 
empregador; 
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do 
empregado; 
 
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se 
empregador e empregado concordarem com a redução; 
 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603376754) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na 
CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito: 
 
 até 2 dias antes do início do respectivo período. 
 
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
 
até 7 dias antes do início do respectivo período. 
 
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias. 
 
no dia em que se inicia o respectivo período. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603375979) Acerto: 1,0 / 1,0 
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se 
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem 
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador: 
 
 
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal 
 
Não fará jus a nenhum pagamento 
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da 
rescisão. 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas