Atividade Estruturada MARCIA

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PARTE III – Análise do Cargo: 
Requisitos Mentais
 
Necessário Ensino Superior completo em
 
Recursos
 
Humanos
,
 
Desejável inglês.
Experiência anterior
 
essencial
 de 
2
 anos
Iniciativa necessária;
Aptidões necessárias;
Outros.
Requisitos 
físicos:
Esforço físico necessário;
Conhecimento técnico nas áreas trabalhistas
Concentração necessária (visual);
Destreza ou habilidade;
Compleição física necessária;
Outros.
Res
p
o
nsabilidade
 
Supervisão de pessoal;
Monitorar clima interno da empresa
Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores
Contatos internos ou externos; e
Informações confidenciais.
	
Atividade Estruturada
	Disciplina: Gestão por competência
	Aluno: valdeni leonarda leite da silva
	Curso: Gestão de Recursos Humanos
	Desenvolvimento do Trabalho
Modelo: 
 Descrição de cargos e Análise de cargos.PRODUTO/RESULTADO: Análise e Descrição de cargos.
Titulo do cargo: Analista de R.H
SETOR/SEÇÃO:
 
Área de Recursos Humanos de empresa
PARTE II-
 
Descrição de cargos
A
nalisa
r
 os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Está sob as responsabilidades de propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
PARTE I 
–
 Descrição Sumária:
É 
o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
.
CBO:
252405
Data:
12
/0
6
/2017