Trabalho de POT (ESTUDO DE CASO) - REVISÃO DE NP1 E TRABALHO NP2

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TRANSCRIÇÃO DA CORREÇÃO DO EXERCÍCIO (TREINO PARA O TRABALHO) 
RESPOSTAS 
1. Inputs (informações) para implantação de um plano de estratégia de RH: 
Objetivo/estratégia da empresa: Aumentar 180% das vendas em 5 anos. Quando ele assumiu, 
com a estrutura que ele tinha ele conseguiu atingir 40% de aumento. Ele queria 180%. Se ele 
quer aumentar o faturamento dele em 5 anos em 4x mais (180%) ele precisa fazer uma analise 
para dimensionar os recursos que tinha para isso. 
Os inputs então são: 
• Área administrativa comercial de produção com 18 pessoas 
• Como não relata as condições de estrutura e sim a quantidade de pessoas, para a 
implantação do plano de RH, precisaria dentro dessas 18 pessoas, analisar o potencial 
de cada uma e ver quais eram as características que iam precisar, principalmente 
dentro da área comercial para poder aumentar o faturamento em 4x mais em 5 anos. 
*inputs: são dados do fato. Informação. A questão pede Informação e não os objetivos/estratégia. 
*para a implantação de um plano de Rh precisa conhecer a estratégia da empresa. 
2. Interno. 
3. Vantagem (comente 1) 
• Baixo custo 
• Rapidez 
• Motivação (angélica queria, iria atender o desejo da funcionaria) 
• Movimento de capital 
Desvantagens (comente 1) 
• Total falta de adequação a Angélica a assumir ao cargo que foi promovida. Ela 
não tinha perfil, potencial ou treinamento. Poderia ate promover desde que 
oferecesse treinamento para a nova função. 
4. Treinamento 
5. Desenvolveria o treinamento baseado na avaliação de desempenho e analise potencial 
de angélica. 
6. Pelo relato do caso não houve método de avaliação de desempenho. (Ela escolheu 
porque gostava da menina) 
Poderia ser incidente critico. Porque a avaliação é feita por incidentes de sucesso e 
fracasso, foi considerado apenas os incidentes de sucesso. Quando você cita um 
método você precisa saber como ele é efeito.