LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO AV1

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Avaliação: GST0572_AV_201506651801 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201506651801 - LUCIANO DE JESUS VIANA 
	Professor:
	ROBERTO TARANTINO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 13/06/2017 20:01:19 
	
	 1a Questão (Ref.: 201507295465)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Citar os principais tipos de Fontes de Atração Externa.
		
	
Resposta: Empresas de RH, internet, Jornais.
	
Gabarito: Apresentação espontânea,atração por meio de funcionários conhecidos,anúncios classificados em jornais,classificados em revistas e outras mídias,internet, intercâmbio com outras empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506778161)
	Pontos: 0,5  / 1,0 
	Como qualquer candidato pode melhorar e ampliar sua capacidade de comunicação para facilitar o entendimento nas entrevistas, no dia a dia, na empresa e nas relações entre as pessoas? Sua resposta deverá ter um máximo de 12 linhas.
		
	
Resposta: Ter um bom dominio de seu idioma, se capacitar em cursos pedagogicos e cursar um ccurso acadêmico.
	
Gabarito: O aluno deverá expor métodos de como melhorar a sua comunicação.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506789015)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O profissional, principalmente o gestor, deve a cada instante pensar que a mudança é constante na sociedade, nas organizações, e assim se preparar por meio da educação e participação. Esse é um grande desafio para as pessoas e para as organizações. Segundo o conteúdo estudado, podemos afirmar que para realizar esta tarefa, extremamente complexa, deve-se: 
I - Reconhecer as mudanças 
II - Antecipar-se às ocorrências das mudanças 
III - Ignorar as mudanças e manter a rotina que sempre deu certo 
IV - Aproveitar, proativamente, as consequências das mudanças 
V - Criar respostas adaptativas 
VI - Aplicar respostas formatadas 
Diante das alternativas, podemos dizer que: 
		
	
	Os itens IV, V e VI estão corretos. 
	
	Apenas o item III está incorreto. 
	
	Os itens I, II, III e VI estão corretos. 
	
	Os itens I, II, IV e V estão corretos. 
	
	Todos os itens estão corretos. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506789019)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter. 
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
		
	
	Motivados, fortes e caros. 
	
	Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes. 
	
	Competentes, baratos e motivados. 
	
	Baratos, competentes e acomodados. 
	
	Inexperientes, baratos e fortes. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506778166)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Dentro do conceito de competência organizacional, Prahalad e Hamel, 1990 afirmam que "Competência organizacional é a capacidade da organização que a torna eficaz, permitindo a consecução de seus objetivos estratégicos". 
Dentro disso, podemos afirmar que os autores estão considerando que esse atributo da organização lhe confere: 
		
	
	Boa ambiência organizacional.
	
	Marketing Share.
	
	Vantagem competitiva. 
	
	Maior valorização no mercado.
	
	Prêmio Qualidade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506793530)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
		
	
	Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos.
	
	Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
	
	Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção). 
	
	Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
	
	Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior volume praticado com os fornecedores. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506953996)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 alternativa correta:
		
	
	A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	
	Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em qualquer parte do País. 
	
	Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário planejar um novo perfil profissional.
	
	Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não há outra possibilidade. 
	
	As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos existentes no mercado de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201506983145)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O documento interno da empresa que dá início ao processo de contratação de um novo empregado é usualmente denominado?
		
	
	Requisição de empregado 
	
	Autorização de aquisição
	
	Documento de terceirização 
	
	Contrato de trabalho 
	
	Pedido formal do diretor 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507350899)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Dinâmica de Grupo?
		
	
	Consiste em demonstrar que o candidato possui o domínio dos conhecimentos e das habilidades necessárias
	
	São testes que buscam as características básicas de sua personalidade ou determinadas habilidades ou forma de raciocínio 
	
	São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais frequentes dos candidatos 
	
	Consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, estudos de caso ou debates sobre temas específicos
	
	Tem o objetivo de medir e avaliar os conhecimentos técnicos e profissionais em relação àquilo que a função exige do seu ocupante. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201506731552)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	Aprender a lidar com as pessoas, fazer o próprio marketing pessoal e ampliar sua capacidade de comunicação servem para melhorar sua empregabilidade.
	
	O empregado ou futuro empregado deve se preocupar em lidar muito com as máquinas e computadores, e pouco com as pessoas que compõem o quadro funcional da empresa.
	
	Pensamento pouco otimista gera conquista de respeito em suas atitudes.
	
	O empregado deve pensar sempre como empregado.
	
	Mobilidade e funcionalidade sãoaspectos pobres a serem acrescentados ao seu currículo.