Questionário Unidade II Suprimento de mão de obra

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08/11/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) &...
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 Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) 
Usuário nuhara.costa @unipinterativa.edu.br
Curso Suprimento de Mao de Obra
Teste Questionário Unidade II (2017/2)
Iniciado 09/11/17 00:48
Enviado 09/11/17 01:08
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
20 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
 Cada indivíduo tem o seu e sabe utilizá-lo para conseguir cumprir suas tarefas dentro daquilo que lhe
compete, além de também possuir suas responsabilidades no cumprimento das tarefas ao seu setor.
Sobre talentos, é verdadeiro afirmar:
 
Resposta
Selecionada: e. 
 Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização.
 
Respostas: a.
 São pessoas facilmente encontradas no mercado devido ao alto índice de
desemprego.
b.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
nuhara.costa @unipinterativa.edu.br
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 Atrair talentos é algo simples de ser feito, basta a empresa ter uma boa
remuneração.
c.
 É um fator comum nas organizações, já que o talento é algo inerente ao ser
humano.
d. Talento é algo raro, poderá ser encontrado somente através de hunting.
e. 
 Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: E
Comentário: não basta atrair talentos, é necessário medir o quanto eles podem contribuir
com a melhoria da empresa. É claro que tudo isso tem um preço, pois bons talentos são
mais caros e muito disputados no mercado. Isso é algo natural no mundo corporativo, pois
é o capital intelectual de cada indivíduo que fará a empresa ter sucesso em relação aos
seus concorrentes no mercado.
Pergunta 2
 Chamamos de programa de benefícios o conjunto de políticas e diretrizes relacionadas aos benefícios
oferecidos pela empresa para os profissionais que nela atuam. Sobre essas políticas, é verdadeiro
afirmar:
 
Resposta
Selecionada:
c.
 As políticas de benefícios devem levar em consideração a situação financeira da
empresa.
Respostas: a.
 Todos os benefícios são oferecidos para atrair candidatos, já que todos são
obrigatórios por força de lei.
b. São oferecidas espontaneamente pela empresa, sem obrigações legais.
c.
 As políticas de benefícios devem levar em consideração a situação financeira da
empresa.
d. Os benefícios devem ser utilizados para distinguir somente níveis de cargos.
e. 
 Todas as alternativas anteriores são verdadeiras.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: a política de benefícios de uma empresa deverá ser oferecida pela
organização de acordo com sua saúde financeira para que não tenha que retirá-los
posteriormente.
Pergunta 3
 O que deve ser levado em consideração pela empresa no que diz respeito às políticas e às diretrizes
relacionadas à concessão de benefícios?
 
Resposta
Selecionada:
a.
 Garantir benefícios para todos os funcionários, de forma que obtenham um
elevado grau de satisfação.
Respostas: a.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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 Garantir benefícios para todos os funcionários, de forma que obtenham um
elevado grau de satisfação.
b. Determinar políticas de acordo com as obrigações previstas em lei.
c. Premiar com benefícios somente os funcionários com alto desempenho.
d. Utilizar benefícios para distinção no quadro de funcionários.
e. 
NDA.
Feedback da
resposta:
 Alternativa: A
Comentário: os benefícios devem ser distribuídos de forma homogênea, sem distinção,
levando em consideração a satisfação do funcionário.
Pergunta 4
 O recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa. Nele são utilizados
métodos para captar indivíduos em busca de alguma vaga disponível. Conforme visto, qual etapa
antecede o recrutamento?
 
Resposta Selecionada: b. Planejamento.
Respostas: a. Seleção.
b. Planejamento.
c. Divulgação em jornais e revistas.
d. Recrutamento interno.
e. 
 Todas as etapas anteriores.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: o planejamento antecede a etapa de recrutamento. Compreender o nível da
vaga, perfil, metodologia para encontrar o profissional são etapas anteriores ao
recrutamento.
Pergunta 5
 Os benefícios compõem parte fundamental do salário do profissional e cada vez mais são considerados
no momento dos profissionais decidirem por uma organização. O que são benefícios de amparo
familiar?
 
Resposta Selecionada: c. Relativos à assistência educacional e seguro de vida.
Respostas: a. Relativos a estacionamento, academia, cabeleireiro etc.
b. Relativos à assistência médica e odontológica.
c. Relativos à assistência educacional e seguro de vida.
d. Relativos a empréstimos e planos de previdência.
e. 
 Todos os benefícios anteriores compõem o amparo familiar.
 
Feedback
da
 Alternativa: C
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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resposta: Comentário: benefícios de amparo familiar visam à segurança da família diretamente na
ausência do titular, exemplo de seguro de vida, auxílio funeral e assistência educacional à
família.
Pergunta 6
 Para conseguir indivíduos, devemos utilizar uma série de técnicas para captação de pessoal no
mercado. Qual fator é fundamental na definição dessas técnicas?
 
Resposta
Selecionada:
a. A empresa considerar a regionalidade no processo.
Respostas: a. A empresa considerar a regionalidade no processo.
b.
 Formar um conjunto de candidatos para cargos através do recrutamento interno
somente.
c. Realizar divulgação em jornais e revistas, principal fonte de recrutamento.
d.
 Atuar com consultorias e agências de emprego, principais fontes de
conhecimento no mercado.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: A
Comentário: para ter sucesso no recrutamento, a empresa deve considerar o estilo de
cada região do país, determinando assim como ter o melhor acesso às pessoas.
Pergunta 7
 Pesquisa de mercado é uma ferramenta
muito utilizada nos dias atuais, sua utilização é de extrema
importância para a organização e sua sobrevivência. Qual a sua finalidade?
 
Resposta
Selecionada:
c. Comparar as políticas da empresa com o mercado externo.
Respostas: a. Pesquisar salários no mercado exclusivamente.
b. Pesquisar candidatos nas empresas concorrentes através do hunting.
c. Comparar as políticas da empresa com o mercado externo.
d.
 Buscar profissionais diferenciados através de mapeamento de competências e
aptidões.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: um dos principais objetivos da pesquisa de mercado é observar o nível de
aceitação das políticas da empresa em relação ao mercado, isto é, a aceitação das vagas
pelos candidatos.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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 Pontes (2008): “O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e
talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há
elevação do moral interno”. Qual é uma desvantagem vista nesse processo?
 
Resposta Selecionada: d. Impossibilita trazer pessoas com novas ideias para a empresa.
Respostas: a. Trazer novos estilos e ferramentas do mercado.
b. Ter excesso de pessoas prontas na empresa.
c. Custo alto do processo.
d. Impossibilita trazer pessoas com novas ideias para a empresa.
e. 
Não há desvantagens no recrutamento interno.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: D
Comentário: uma desvantagem grande em relação ao recrutamento interno é a
impossibilidade de trazer profissionais com novas metodologias e ferramentas,
oxigenando a equipe de trabalho.
Pergunta 9
 Recrutamento é um conjunto de procedimentos realizados para atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Sobre essa etapa do processo seletivo, é
verdadeiro afirmar:
 
Resposta
Selecionada:
d.
 Está ligado à atratividade que a empresa tem em trazer indivíduos para a
organização.
Respostas: a.
 É conhecida como pré-seleção, pois já determina quem são os profissionais que
continuarão no processo seletivo na empresa.
b. É uma ferramenta importante na empresa para selecionar candidatos.
c. Seu maior objetivo é distinguir profissionais internos dos externos.
d.
 Está ligado à atratividade que a empresa tem em trazer indivíduos para a
organização.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: D
Comentário: o recrutamento é um termômetro para mensurar o nível de atratividade da
organização, pois sua principal função é atrair pessoas para o processo seletivo.
Pergunta 10
 Um benefício uma vez concedido poderá ser retirado pela organização?
 
Resposta
Selecionada:
b.
 Em alguns casos, o benefício pode ser considerado como associado à remuneração,
dificultando o término da concessão.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
08/11/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) &...
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Quinta-feira, 9 de Novembro de 2017 01h09min55s BRST
Respostas: a. Invariavelmente não poderá ser retirado.
b.
 Em alguns casos, o benefício pode ser considerado como associado à remuneração,
dificultando o término da concessão.
c. Sim, pode ser retirado, mas somente benefícios dispostos na lei.
d.
 Não poderá ser retirado, somente em casos de demissão ou promoção para cargos
mais elevados.
e. 
NDA.
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: quando da escolha dos benefícios que passarão a compor o programa, a
empresa deve considerar as consequências caso haja necessidade de retirar o benefício no
futuro. A legislação trabalhista, em alguns casos, pode considerar o benefício como
associado à remuneração, dificultando o término da concessão.
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