CASO CONCRETO 05 PRÁTICA DO TRABALHO

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Título
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Número de Semana de Aula
5
Tema
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Aplicação Prática Teórica
	Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. 
	Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. 
	E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. 
	Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos.
	Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste.
	Recibo de entrega
	
	Trabalho entregue com sucesso.
Código do recibo: 7642551 
Trabalho entregue: SEMANA 5 
Trabalho entregue: 04/10/2017 14:52 
Observações: Caso 05. 
Arquivo enviado: CASO CONCRETO 05 PRÁTICA DO TRABALHO.docx
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE ___.
EMPRESA ALFA LTDA, inscrita no CNPJ sob o nº..., com sede na Rua ___, por seu advogado com endereço profissional __, vem perante Vossa Excelência propor:
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
pelo procedimento especial em face de LEONEL PEREIRA, (nacionalidade), (estado civil), diretor titular de sociedade de cooperativa, identidade nº___, CPF nº___, residente na Rua ___, com base nos fatos e fundamentos que passa a expor: 
DA TEMPESTIVIDADE NO AJUIZAMENTO DA AÇÃO
	A presente ação está sendo proposta com observância do prazo decadencial de 30 dias a contar da suspensão do empregado, como disposto no art. 853, da CLT e Súmula 403, do STF.
DOS FATOS
	Ocorre que Leonel Pereira é diretor titular de sociedade cooperativa da Empresa Alfa há cerca de um ano, sendo assim então detentor de estabilidade provisória. Contudo isso, o requerido não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. 
	O mesmo vem apresentando reiteradas faltas e atrasos sem justificativas, sendo assim, todos devidamente punidos em formas de advertências e suspensões pelo seu empregador.
	Acontece que a situação só vem se agravando a cada dia mais, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas fazendo com que a Empresa use de outros meios para resolver este problema.
DOS FUNDAMENTOS
	Consoante o disposto no art. 55, da Lei 5.764/71 os membros dirigentes de cooperativas possuem estabilidade no emprego, e gozarão das garantias asseguradas pelo art. 543, da CLT.
	Sendo assim vale ressaltar que uma vez estável o empregado dirigente sindical somente poderá ser dispensado do trabalho perante cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da Lei 5.764/71 c/c com a Súmula 379, do TST.
	Diante do exposto, mesmo o requerido sendo portador de estabilidade, ao faltar injustificadamente e por diversas vezes, é necessária a apuração de falta grave, resta comprovada que o requerido praticou a falta grave capitulada no art. 482, ‘e’, da CLT, a demissão por justa causa por desídia, que é a que mais traduz as faltas injustificadas. 
	Evidenciada a falta grave não resta alternativa a empresa, senão a dispensa do requerido e também promover o presente inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
	Deve ainda considerar-se que o art. 133, da CRFB/88 preceitua que o advogado é indispensável à administração da justiça. 
	Ainda o art. 84, do CPC estabelece que a sentença condenará o vencido a pagar ao vencedor as despesas que antecipou e os honorários advocatícios. 
	Por sua vez o art. 22, da Lei 8.906/94 que disciplina o Estatuto da Advocacia, dispõe que a prestação de serviço profissional assegura aos inscritos na OAB o direito aos honorários convencionados, aos fixados por arbitramento judicial e aos de sucumbência.
DOS PEDIDOS
A citação do Requerido para responder a presente ação.
A procedência do pedido contido na presente ação de inquérito para apuração de falta grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do Requerido, com a data retroativa ad ata da suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida.
A providência do pedido de condenação do Requerido ao pagamento dos honorários advocatícios.
DAS PROVAS
	Requer a produção de prova: documental, documental superveniente e o depoimento pessoal do Requerido.
DO VALOR DA CAUSA
Dá à causa o valor de alçada de R$ ... para efeitos meramente fiscais.
Espera Deferimento,
Local e data
Advogado 
OAB/UF
Prática simulada II – Trabalhista – Campus Tom Jobim	Página 2