EXCELENTISSIMO SENHOR JUIZ DA

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EXCELENTISSIMO SENHOR JUIZ DA __VARA DO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO/RJ
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
RECLAMANTE:TÍCIO
RECLAMADO: EMPRESA ALFA LTDA.
TÍCIO,sobrenome,nacionaalidade, estado civil ,Auxiliar administrativol, endereço eletrônico, portadora da Carteira de Trabalho nº CE, inscrita no PIS sob o nº e do CPF n.º residente e domiciliada na Rua nº Bairro: , CEP:, no Municipio do Rio de Janeiro /RJ , por intermédio de sua procuradora que a esta subscreve e com procuração anexa a este petitório, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com base no artigo 840 da Legislação Consolidada, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face da empresa ALFA LTDA , pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º, com sede no Município de Niterói, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos. 
INICIALMENTE
DO PEDIDO DE GRATUIDADE DA JUSTIÇA:
 Sendo certo que a Reclamante atualmente encontra-se desempregada, e não possui condições de arcar com os ônus processuais sem prejuízo do seu sustento e de sua família, conforme declaração de hipossuficiência anexada a esta inicial, requer se digne Vossa Excelência deferir-lhe os benefícios da Justiça Gratuita, com base no artigo 98 do Código de Processo Civil c/c com o artigo 790, parágrafo terceiro da legislação consolidada e OJ304-SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho. 
b) DA NÃO OBRIGATORIEDADE DE SUBMISSÃO DA RECLAMATÓRIA À COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA – CCP 
 Meritíssimo Juiz, em razão da prevalência do Princípio da Inafastabilidade do controle jurisdicional, inscrito no artigo 5º, XXXV da Constituição Federal, vem a Reclamante indicar que não se submeteu à CCP da Empresa em razão de não haver obrigatoriedade legal, mormente em razão das ADIs 2139 e 2160, ambas de 2000 ainda pendentes de decisão no Supremo Tribunal Federal. 
DOS FATOS 
O reclamante foi admitido em 4 de janeiro de 2016 pela reclamada para exercer a função de auxiiar administrativo,percebendo o salario mensal de R$ 2000,00 (dois mil reais)cumprindo a jornada de trabalho de 8hs as 17 hs com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação.Ocorre que no dia 26 de Janeiro de 2017 foi demitido imotivadamente ,ocasião em que nada lhe foi pago a titulo de verbas resilitórias.
Ademais o reclamante encontra –se desempregado e afima não ter usufruido de férias durante o período laboral.
Assim, com base nas obrigações legais descumpridas pela Reclamada, vem a Reclamante impetrar a presente, rogando a Vossa Excelência que aprecie os fatos e defira todos os pedidos formulados.
 DO DIREITO 
Deverá o RECLAMADO pagar os haveres rescisórios da Reclamante em face da despedida sem justa causa que ora se pleiteia. Desta forma, são devidas todas as verbas rescisórias, descritas enquanto ressalvas no Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho (THRCT), a saber: aviso prévio indenizado, multa do artigo 477 da CLT, 13º salário proporcional – ano de 2016, 13º salário do aviso indenizado, férias referentes ao aviso prévio indenizado, férias proporcionais e multa de 40% sobre os depósitos do FGTS. Assim, requer-se o pagamento de todas as verbas rescisórias, devidamente corrigidas à época do efetivo pagamento, devendo o período de aviso integrar ao tempo de serviço do obreiro, para todos os fins de direito. 
 DO AVISO PRÉVIO
 Nos termos da Lei nº 12.506/11, após o transcurso de um ano de trabalho junto ao RECLAMADO, aos trinta dias de aviso prévio serão acrescidos três (03) dias por ano de serviço realizados na mesma empresa. Sob tal fundamento, requer a condenação do RECLAMADO ao pagamento de um mês o que equivale ao valor pecuniário de R$ 3.378,26 (três mil trezentos e setenta e oito reais e vinte e seis centavos). Anote-se que no THRCT há indicação de aviso prévio indenizado, mas não houve qualquer pagamento à Reclamante 
DOS 13º SALÁRIOS A Reclamante não recebeu o 13º Salário proporcional (1/12) equivalente ao ano de 2016 cujo valor corresponde a R$ 215,62 (duzentos e quinze reais e sessenta e dois centavos) e nem o 13º salário indenizado, equivalente a R$ 215,62 (duzentos e quinze reais e sessenta e dois centavos), totalizando ambos o quantum de R$ 431,24 (quatrocentos e trinta e um reais e vinte e quatro centavos). 4 Neste tocante indica-se a violação do disposto nas Leis nº 4.090/62 e 4.749/65 que regulamentam a matéria. 
 DAS FÉRIAS Em violação ao disposto no artigo 7º, XVII da Constituição Federal em consonância com o estabelecido nos artigos 129 a 153 da norma consolidada, a Autora NÃO RECEBEU os valores referentes às férias proporcionais do ano de 2016, que deverão ser calculadas considerando-se o período de 02/12 avos e acrescidas do terço constitucional, que correspondem respectivamente aos valores de R$ 431,24 (quatrocentos e trinta e um reais e vinte e quatro centavos) e R$ 143,75 (cento e quarenta e três reais e setenta e cinco centavos). Também não recebeu as férias indenizadas (1/12 igual a R$ 215,62) acrescidas de 1/3 (R$71,87) o que equivale a R$ 287,49 (duzentos e oitenta e sete reais e quarenta e nove centavos). 
DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS A Lei 12.317/2010 determina em seu artigo 5º-A determina que “a duração do trabalho do Assistente Social é de 30 (trinta) horas semanais”. Como se pode perceber pelo teor do que foi relatado pela Reclamante, semanalmente eram excedidas 02 (duas) horas da carga horária legal para sua categoria. Frise-se que essa carga horária passou a ter vigência a partir da data da publicação da Lei 12.317/2010 em 26 de agosto de 2010, quando o contrato da Reclamante estava em curso, não havendo a necessária adequação da jornada por ocasião da publicação da Lei. A Reclamante deveria laborar de segunda a sexta de 08h00min as 14h00min, perfazendo o total de 30 horas semanais, todavia não era esta a realidade laborativa da autora, laborando de segunda a quinta-feira, de 08h00minh as 17h00 horas, o que totaliza 32 horas semanais. Assim, houve exacerbação da carga horária de trabalho semanal que deveria ser de 30 horas e terminou por ser da forma como se demonstra no quadro abaixo: Data Inicial Data Final Quantidade de semanas Quantidade de horas excedidas 26/08/2010* 26/08/2011 52 104 27/08/2011 26/08/2012 52 104 27/08/2012 04/02/2013 22 44 * Início da vigência da Lei 12.317/2010. TOTAL = 252 horas Considerando que para o cálculo de horas extras deve ser levado em conta o valor da hora normal, observamos que em regra a jornada semanal é multiplicada por cinco para encontrar a jornada mensal. Os que possuem jornada de 44 horas semanais o divisor mensal é 220 (5 x 44), os que possuem jornada semanal de 36 horas o divisor mensal é 180 (5 x 36). O Tribunal Superior do Trabalho com a Súmula nº 431 manifestou o seguinte entendimento: “aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. ” Seguiu a mesma lógica de multiplicar o número de horas semanais por cinco (5 x 40). Ora, seguindo a mesma linha de raciocínio, podemos sustentar que deve ser aplicado o divisor 150 5 para o cálculo do valor do salário-hora do Assistente Social sujeito a jornada de 30 horas semanais (5 x 30). Desta forma, o Assistente Social que prestar serviço extraordinário deverá ter sua remuneração mensal dividida por 150 para encontrar o valor do salário-hora ordinário, para base de cálculo da hora extra. Portanto, temos que no caso da Reclamante, o valor da hora ordinária de trabalho corresponde a R$ 17,25 (dezessete reais e vinte e cinco centavos), enquanto a hora extraordinária corresponde a R$ 25,87 (vinte e cinco reais e oitenta e sete centavos). Como
 A RECLAMANTE REALIZOU 252 HORAS EXTRAORDINÁRIAS, FAZ JUS À PERCEPÇÃO DE R$ 6.520,50 (SEIS MIL QUINHENTOS E VINTE REAIS E CINQUENTA CENTAVOS). II.4.1 – Reflexos Horas Extras A integração das horas extras no aviso prévio, está prevista no §5º, artigo 487 da CLT que assim dispõe: “O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado”. Temos também o Enunciadon.º94 do TST, dispondo que: “O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado”. Ensinam a Jurisprudência e a Doutrina que tais valores são irrenunciáveis e inegociáveis pelo que devem ser pagos. Leia-se os dispositivos abaixo transcritos: A integração das horas extras em férias vencidas e proporcionais, está previsto no §5º, artigo 142 da CLT: “Os adicionais por trabalho extraordinário noturno, insalubre ou perigoso serão computados o salário, que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias”. No mesmo sentido temos o disposto o Enunciado nº 151 do TST que reza: “A remuneração das férias inclui a das horas extraordinárias habitualmente prestadas (exprejulgado n.º24)”. A doutrina trilha mesmo entendimento. O professor Amauri Mascaro Nascimento, em sua obra Curso de Direito do Trabalho, ano 1989, 8ªedição, página 490, afirma que: “também a remuneração das férias é acrescida das importâncias das horas extras”. A integração das horas extras no 13º salário, ou gratificação natalina como querem alguns, está prevista no artigo 2º do Decreto n.º57.155 de 3/11/65 – Regulamento da Gratificação Natalina, que dispõe: “Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/12 (um doze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ao. A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo”. Temos também o disposto no Enunciado n.º45 do TST que reza: “A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista na Lei n.º4090 de 1962”. A doutrina trilha mesmo caminho. O professor Amauri Mascaro Nascimento afirma que: “O 13º salário será aduzido dos valores atribuídos ao empregado, a título de horas extras, não apenas das horas normais” (Curso de Direito do Trabalho, ano 1989, 8ªedição, página 490, Editora Saraiva). Requer-se, ainda, os reflexos das 10 horas extras mensais que eram realizadas com habitualidade aos depósitos mensais de FGTS, sobre a multa dos 40%, Aviso Prévio, de todas as férias do período, de todos os 13º Salários, integração ao DSR. Reflexos de 13º 2010 - R$ 258,70 2011 – R$ 258,70 2012 - R$ 258,70 2013 – R$ 43,11 Total = R$ 819,21; 6 Reflexos de férias 2010 - R$ 258,70 2011 – R$ 258,70 2012 - R$ 258,70 2013 – R$ 43,11 Total = R$ 819,21; Reflexos de depósitos de FGTS R$ 20,69 (por mês) x 31 (29 meses + 2 {13º salários}) = R$ 641,39; Reflexos sobre a Multa 40% FGTS R$ 256,55; Total Geral de Reflexos Hora Extras R$ 2.536,36 II.5 - DO 
SEGURO-DESEMPREGO Pela despedida sem justa causa tem direito a Reclamante à indenização pelo 1º RECLAMADO da verba a que faria jus a título de seguro-desemprego, nos termos das Leis 7.998/90 e 8.900/94. II.6 - MULTA DO ART. 477 CLT Conforme se constatou pelos THRCT da Reclamante que o empregador até a presente data NÃO PAGOU todos os valores que lhe seriam devidos por obrigação legal. Portanto, faz jus ao pagamento da multa do art. 477 da CLT, que infere ao pagamento de um mês de salário, conforme o § 8º do referido artigo. II.7 - DA MULTA DO ARTIGO 467 da CLT Também é devida a aplicação do que estabelece o art. 467, caput, da CLT, i.e., o pagamento da parte incontroversa das verbas rescisórias devidas à reclamante à data do comparecimento à audiência, sob pena de pagá-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento), incidindo inclusive sobre o saldo de salário supramencionado. Pelo que faz jus a Reclamante mesmo em caso de revelia, cf. a S. 69, do TST. II.8 - MULTA DE 40% FGTS Conforme se constatou pelo THRCT da Reclamante o 1º RECLAMADO não efetuou o depósito referente a multa de 40% dos valores depositados a título de Fundo de Garantia, contrariando frontalmente o estabelecido no artigo 15, §1º da Lei 8.036/90. O Extrato da Conta do Fundo de Garantia da Reclamante, em 19/02/2013, possuía saldo de R$ 8.366,60 (oito mil reais, trezentos e sessenta e seis reais e sessenta centavos), portanto fazendo jus a R$ 3.346,64 (três mil trezentos e sessentas e seis reais e sessenta centavos). Desta feita, a Reclamante requer a condenação dos RECLAMADOS ao pagamento de honorários advocatícios contratuais no importe de 20% sobre o valor da condenação, a título de perdas e danos, já que, conforme contrato de honorários anexo (documento da inicial), foi este o valor pactuado. 
 DOS PEDIDOS Em face do exposto, requer-se, o recebimento da presente petição, seguida da notificação dos RECLAMADOS, para querendo, ofertar defesa à presente, pugnando-se ainda pela condenação do RECLAMADO ao pagamento das verbas especificadas e ora discriminadas: 
Rescisão de contrato de trabalho
	     Admissão:
	04-Janeiro-2016
	     Afastamento:
	26-Janeiro-2017
	     Motivo do afastamento:
	Dispensa sem justa causa
	     Salário base:
	R$2.000,00
	     Aviso prévio:
	indenizado
	     Férias vencidas:
	sim
	     
	
	     Valor a ser pago:
	R$7.010,44
	     Obs.: 
	(1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
Memória de Cálculo
Salários
Saldo de salário (26/30):  R$1.733,33    [INSS: R$156,00]Aviso prévio (33 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011):  R$2.200,00    [INSS: R$198,00]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 28-Fevereiro-2017
Total de salários:  R$3.933,33
Parcela do INSS do empregado sobre salários:  R$354,00
IRPF sobre salários (base = R$1.733,33 - R$156,00 = R$1.577,33):  R$0,00
Total de descontos sobre salários:  R$354,00
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (1/12):  R$166,67   [INSS: R$13,33]
Décimo terceiro indenizado (1/12):  R$166,67 
Total de décimo terceiro:  R$333,33
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro:  R$13,33
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$166,67 - R$13,33 = R$153,33):  R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro:  R$13,33
Férias
Férias vencidas:  R$2.000,00  
1/3 sobre férias vencidas:  R$666,67  
Férias proporcionais (1/12):  R$166,67  
1/3 sobre férias proporcionais:  R$55,56  
Férias indenizadas (1/12):  R$166,67  
1/3 sobre férias indenizadas:  R$55,56  
Total de férias:  R$3.111,11
Parcela do INSS do empregado sobre férias:  R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00):  R$0,00
Total de descontos sobre férias:  R$0,00
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos:  R$0,00
Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos:  R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00):  R$0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos:  R$0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos:  R$0,00
	Total de Vencimentos: 
	R$3.933,33 + R$0,00 + R$333,33 + R$3.111,11 + R$0,00 = R$7.377,78
	Total de Descontos:
	R$354,00 + R$13,33 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$367,33
	Total Líquido:
	R$7.010,44
DO FTGS 
Acrescido as verbas acima elencadas ainda faz o jus o reclamante a quantia de R$ 2.080,00 referente aos 12 meses e 22 dias trabalhado, tendo em vista que o recolhimento de R$ 160,00 não foi depositado.Destaco ainda que o reclamante faz jus a multa de 40% que nos leva ao total de ......R$ 2.912,00. 
Da multa do art. 477.................................................R$ 
2.000,00
TOTAL A RECEBER: ...............................................R$ 10.122,00
Requer ainda a Reclamante:
 a) Concessão do benefício da gratuidade da Justiça;
 b) Pagamento de todas as verbas discriminadas neste petitório;
 c) Sejam o Reclamado compelidos a efetuar o pagamento em audiência das verbas incontroversas, sob as penas do artigo 467 da CLT; 
 d) Pagamento de férias proporcionais referente ao ano de 2016, acrescida de 1/3, nos termos da fundamentação supra e das férias indenizadas mais um terço; 
 e) Pagamento das verbas rescisórias: 13º salário proporcional e indenizado, montante de 01/12 avos, e multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, devidamente corrigidos à época do efetivo pagamento;
 f) Pagamento do aviso prévio calculadosobre 30 (trinta) dias, consoante Lei 12.506/2011; 
g) Apuração do quantum debeatur mediante simples cálculos após o trânsito em julgado da sentença. Indica-se como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal e depoimento pessoal do representante legal dos Reclamados, sob pena de confissão, na amplitude do artigo 369 do Código de Processo Civil. 
Dá-se à causa o valor de R$ 10.122,00(dez mil cento e vinte e dois reais).
 Nesses Termos, Pede e confia no deferimento. 
Rio de Janeiro , RJ, dia, de mês de ano. 
Advogado(a) OAB/ nº