Revisar envio do teste Questionário Unidade II (2017 2) &.

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18/10/2017 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) &...
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 Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/2) 
Usuário ricardo.junior17 @unipinterativa.edu.br
Curso Desenvolvimento de Recursos Humanos
Teste Questionário Unidade II (2017/2)
Iniciado 17/10/17 23:59
Enviado 18/10/17 00:03
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
3 minutos
Instruções ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode
prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por
frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3
(três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo
impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou
impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Há situações em que o empregado poderá faltar ao trabalho, sem que haja desconto em sua
remuneração. O período de três dias consecutivos de faltas justificadas corresponde ao
motivo:
 
Resposta Selecionada: d. Casamento.
Respostas: a. Doação de sangue comprovada.
b. Serviço militar – alistamento e comparecimentos.
c. Falecimento de cônjuge.
d. Casamento.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
ricardo.junior17 @unipinterativa.edu.br
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e. 
 Nascimento de filho (licença-paternidade).
 
Feedback da
resposta:
 Alternativa: D
Comentário: por motivo de casamento, é considerada justificada a falta no
período de três dias consecutivos.
 
Pergunta 2
Recrutadas as pessoas que preenchem os requisitos contidos no formulário Requisição de
Pessoal (RP), inicia-se a fase da seleção. Ao submeter o candidato a situações específicas
da função que exercerá para avaliar o seu desempenho, estará aplicando o método:
 
Resposta Selecionada:
e. 
 Teste situacional.
 
Respostas: a. Teste psicológico.
b. Entrevista.
c. Teste físico.
d. Teste prático.
e. 
 Teste situacional.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: E
Comentário: o teste situacional pretende expor o candidato a situações
específicas da função à qual pretende exercer, para avaliar a rapidez e a eficácia
em seu desempenho.
Pergunta 3
 A contratação deve ser cercada de alguns cuidados. Com relação a estrangeiros, é correto
afirmar:
 
Resposta
Selecionada:
a.
 Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas
condições legais.
Respostas: a.
 Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas
condições legais.
b. Não é possível contratar estrangeiros em nenhuma circunstância.
c.
 É legal contratar somente estrangeiros que possuam o visto permanente.
d.
 Não há distinção para fins de contratação entre estrangeiros com visto
permanente ou temporário.
e. 
 Contratam-se estrangeiros sem quaisquer restrições.
 
Feedback Alternativa: A
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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da
resposta:
Comentário: no caso do estrangeiro detentor do visto temporário, somente
poderão ser admitidos os estrangeiros que entrarem no Brasil na condição de
artista ou desportista; cientista, professor, técnico ou profissional de outra
categoria, sob o regime de contrato por tempo determinado ou a serviço do
governo brasileiro.
Pergunta 4
 A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por determinados motivos. Não é um deles:
 
Resposta
Selecionada:
a. Falecimento do empregado.
Respostas: a. Falecimento do empregado.
b. Forma voluntária – quando o pedido parte do próprio empregado.
c. Rescisão por justa causa.
d. Rescisão sem justa causa.
e.
Término do contrato quando a contratação deu-se por tempo
determinado.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: A 
Comentário: o falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do
contrato individual de trabalho, extinguindo automaticamente o contrato. 
Pergunta 5
 Considerando o adicional noturno, é possível afirmar:
 
Resposta
Selecionada:
d. Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
Respostas: a. Seu pagamento pode ser realizado pelo sindicato.
b.
 É o período de horas suplementares acrescido à duração normal do
trabalho, até o limite de duas horas.
c. É pago pela Previdência Social.
d. Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
e. 
A hora noturna é de 59 minutos e 32 segundos.
Feedback da
resposta:
 Alternativa: D
Comentário: a hora noturna deve ter um acréscimo mínimo de 20% em
seu valor.
Pergunta 6
 O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) tem a finalidade de registrar a
admissão, a transferência e a demissão dos empregados de uma empresa. Com relação a
esse cadastro, é incorreto dizer:
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0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
e.
 O extrato de movimentação processada fica disponível a partir do dia 30 de
cada mês.
 
Respostas: a.
 As ocorrências nesse cadastro devem ser informadas ao MTE, até o dia 7
do mês subsequente.
b.
 A entrega do arquivo Caged fora do prazo legal sujeitará a empresa ao
pagamento de multa.
c.
 O arquivo gerado poderá ser entregue em pendrive nas Delegacias
Regionais do Trabalho e Emprego.
d.
 A empresa deverá manter arquivados a cópia do arquivo, o recibo de
entrega e o extrato da movimentação processada.
e.
 O extrato de movimentação processada fica disponível a partir do dia 30 de
cada mês.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: E
Comentário: o extrato de movimentação processada do Caged fica disponível
para impressão a partir do dia 20 de cada mês, no endereço eletrônico
www.mte.gov.br, escolhendo a opção Caged.
Pergunta 7
 O recrutamento de pessoal, atividade do sistema da administração de recursos humanos que
consiste em captar pessoas para as vagas existentes na organização, dá-se interna ou
externamente. Assim, é uma forma de recrutamento interno:
 
Resposta Selecionada: b. Indicações.
Respostas: a. Sindicatos.
b. Indicações.
c. Associações.
d. Universidades.
e. 
 Headhunters.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: os meios para proceder com o recrutamento no âmbito interno da
empresa são: funcionários da própria empresa, cartazes, banco de dados interno
e indicações.
 
Pergunta 8
 O seguro-desemprego é um auxílio em dinheiro pago pelo governo ao desempregado em
0,25 em 0,25 pontos0,25 em 0,25 pontos
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certas situações. Com referência a esse auxílio, podemos dizer:
 
Resposta
Selecionada:
c.
 O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar
da data da demissão.
Respostas: a. Ocorre em período de tempo ilimitado.
b. O empregado, ao ser dispensado, tem o direito ao auxílio.
c.
 O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar
da data da demissão.
d.
 O número máximo de parcelas pagas é de seis e o número mínimo é de
três.
e.
 O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) não é necessário
para a concessão desse auxílio.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: para requerer o benefício, o trabalhador terá um prazo de 7 (sete)
a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir de sua dispensa.
Pergunta 9
 O vale-transporte é um direito assegurado ao empregado, sendo correto afirmar:
 
Resposta
Selecionada:
c.
 O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto
com o deslocamento residência-trabalho.
Respostas: a.
 A empresa poderá descontar o limite de 10% do valor gasto com transporte
da folha de pagamento do empregado.
b. A empresa poderá pagar o vale-transporte em forma de numerário.
c.
 O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto
com o deslocamento residência-trabalho.
d.
 A empresa paga ao empregado o limite de 6% de suas despesas com o
transporte.
e.
 O desconto do valor gasto com transporte não deve constar na folha de
pagamento do empregado.
 
Feedback
da
resposta:
 Alternativa: C
Comentário: a lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do
valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho.
 
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Quarta-feira, 18 de Outubro de 2017 00h03min05s BRST
Pergunta 10
 Para a dispensa por justa causa, alguns elementos devem ser observados, sendo um deles:
 
Resposta Selecionada: b. Imediação.
Respostas: a. Veracidade.
b. Imediação.
c. Oportunidade.
d. Sinceridade.
e. 
 Presunção.
 
Feedback da
resposta:
 Alternativa: B
Comentário: os elementos que devem nortear a dispensa por justa causa
são gravidade, atualidade e imediação.
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