D Trabalho II.doc

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II
	1a Questão (Ref.: 201502640749)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
	
	�
	Todas as alternativas estão corretas.
	�
	Somente está correta a alternativa III.
	�
	Somente está correta a alternativa II.
	�
	Somente está errada a alternativa V.
	� �
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201502583882)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
	
	�
	não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
	� �
	gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
	�
	não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico.
	�
	gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade.
	
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201503043440)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa correta:
	
	�
	Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	�
	A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional.
	� �
	A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
	�
	Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
	
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201503068907)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
	
	�
	trinta dias
	�
	sessenta dias
	�
	cinquenta dias
	� �
	noventa dias
	�
	quarenta dias
	
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201503043442)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
	
	�
	Multa do art. 467
	� �
	Salário Família
	�
	Aviso Prévio Indenizado
	�
	FGTS
	1a Questão (Ref.: 201503068898)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT - 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando-o de alterações contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio.
	
	�
	Todas as proposições são falsas.
	�
	Todas as proposições são verdadeiras.
	�
	Apenas a primeira proposição é falsa.
	� �
	São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
	�
	São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
	
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201502461573)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/ CESPE - 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
	
	�
	Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado.
	�
	Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão.
	�
	É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.
	� �
	Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
	
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201503019842)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
	
	� �
	rescisão por justa causa.
	�
	rescisão sem justa causa.
	�
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	�
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	�
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201503068122)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	�
	prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa.
	�
	ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais;
	�
	ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado;
	� �
	condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza dispensa por justa causa;
	�
	incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual
	
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201503125067)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	2) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
	
	�
	Ambos praticaram ato de insubordinação.
	�
	Ambos praticaram ato de indisciplina.
	�
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
	� �
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	1a Questão (Ref.: 201502574702)Pontos: 0,1  / 0,1
	VII Exame de Ordem Unificado
Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta.
	
	�
	O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados.
	� �
	Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS.
	�
	O empregado detentor de estabilidade provisória por ter sido eleito representante dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ¿ CIPA tem direito ao pagamento dos salários do período compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do período da garantia de emprego.
	�
	Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
	
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201502979151)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que tange à estabilidade, é correto afirmar que: 
	
	�
	O contrato de trabalho não pode prever a estabilidade decenal, pois essa foi substituída pelo FGTS.
	�
	O estável decenal, nos termos da CLT, podia ser demitido sem justa causa, desde que tal situação fosse apurada judicialmente.
	�
	A estabilidade decenal ainda encontra amparo em nossa Consolidação das Leis Trabalhistas.
	� �
	O regulamento de empresa pode prever a estabilidade, que será direito adquirido daqueles empregados contratados à luz de tal norma.
	
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201503073808)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Havendo, durante a vigência do contrato individual de trabalho, saque do saldo da conta vinculada do FGTS do empregado junto a Caixa Econômica Federal para a compra da casa própria, a multa decorrente da dispensa imotivada ou sem justo motivo:
	
	�
	NRA Nenhuma das Alternativas acima
	�
	não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má-fé do empregador
	� �
	incide sobre a totalidade dos valores, sacados ou não
	�
	não incide sobre os valores sacados, mas tão somente sobre o saldo remanescente no momento da dispensa
	�
	incide sobre 40% do valor sacado
	
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201502984631)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No tocante a Garantia de Emprego, no sistema jurídico brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988, considere:
I. O empregado eleito suplente da CIPA possui garantia de emprego desde o momento do registro da sua candidatura, até um ano após o término do mandato.
II. O empregado eleito para ser Dirigente Sindical possui garantia de emprego desde o momento do registro da sua candidatura, até um ano após o término do mandato.
III. O empregado eleito para representar os trabalhadores na Comissão de Conciliação Prévia, no âmbito das empresas ou de Sindicato, não possui estabilidade.
IV. O trabalhado que sofreu acidente de trabalho goza de estabilidade provisória, desde o momento do acidente, até dois anos após o término do benefício;
Está correto o que se afirma APENAS em:
	
	� �
	todas estão incorretas
	� �
	I e III
	� �
	II e IV
	� �
	todas estão corretas
	� �
	I e II
	
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201502985752)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	João Lima foi contratado como menor aprendiz aos 16 anos de idade, mas a empresa que o contratou descumpria a legislação e exigia que ele prestasse o seu labor à noite. Inconformado, ele decide se desligar da empresa. Ao procurar um advogado, é orientado a:
	
	�
	Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 5 anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
	�
	Abandonar o emprego e ajuizar uma reclamação trabalhista, no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
	� �
	Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 2 anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
	�
	Rescindir diretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista no prazo máximo de 5 anos, contados da data do ajuizamento da ação
	�
	Pedir demissão e ajuizar reclamação trabalhista no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
	
	
	1a Questão (Ref.: 201502500534)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Mirian, empregada da empresa F, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho adicional de
	
	� �
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	�
	30% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	�
	 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	�
	 10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	�
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	
	
	 �2a Questão (Ref.: 201503151629)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
	
	�
	receber apenas os salários do período de afastamento
	�
	receber apenas indenização por dano moral.
	� �
	ser reintegrado.
	�
	ser readmitido.
	
	
	
	 �3a Questão (Ref.: 201502985994)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	João Márcio, empregado da empresa Um, Dois, Três Ltda, na função de auxiliar de produção, registrou sua candidatura a dirigente sindical do Sindicato dos Técnicos de Segurança no Trabalho de Petrópolis, em 16/08/2014. Com base nestas informações e na jurisprudência predominante, assinale a resposta correta:
	
	�
	João Márcio só terá direito a estabilidade se for eleito, pois é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato.
	�
	João Márcio só terá estabilidade se a entidade sindical comunicar por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro de sua candidatura.
	� �
	João Márcio não terá direito a estabilidade, pois a atividade que exerce na empresa não é pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
	�
	João Márcio terá direito a estabilidade a partir de 16/08/2014, pois é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical.
	�
	João Márcio terá estabilidade mesmo que tenha recebido da empresa notificação referente ao aviso prévio no dia 01/08/2014.
	
	
	
	 �4a Questão (Ref.: 201502499826)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz Substituto do TRT/RJ - 2005) Em princípio a greve não pode ser deflagrada durante a vigência de convenção ou acordo coletivo e de sentença normativa, exceto: I-a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento da cláusula ou condição; II-a paralisação seja motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho; III-quando autorizada pelo Ministério Público do Trabalho, atuando como órgão agente; IV-a paralisação envolva trabalhadoresque prestem serviços ou atividades essenciais; V-em nenhuma hipótese a greve poderá ser deflagrada na vigência de convenção ou acordo coletivo e sentença normativa. Marque a alternativa correta:
	
	�
	Apenas as proposições III e IV são falsas.
	� �
	Apenas as proposições I e II são verdadeiras;
	�
	Todas as proposições são verdadeiras;
	�
	Apenas a proposição V é verdadeira;
	�
	Apenas as proposições II e V são falsas;
	
	
	
	 �5a Questão (Ref.: 201502464616)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE 2008.2) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a demissão de Aníbal
	
	�
	somente seria regular se houvesse a extinção da empresa
	�
	foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
	� �
	foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato.
	�
	foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão