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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
PROFESSORA CLAUDIA ABBASS
E-MAIL claudia.abbass@terra.com.br
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCÍPIOS – Segundo José Cretella Júnior princípios são as proposições básicas que condicionam todas as estruturas subsequentes.
Os princípios representam a base do direito, o alicerce das normas, a base, o início, o fundamento, o núcleo da ciência jurídica. 
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DO DIREITO DO TRABALHO
Dignidade da pessoa humana (CF 88, art. 1º, Inc. III). 
Valores sociais do Trabalho (CF 88, art. 1º, Inc. IV, parte inicial)
Igualdade entre Homens e Mulheres (CF 88, art. 5º, Inc. I, )
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO (INFRA-CONSTITUCIONAIS)
1) Princípio da Proteção - Reconhece o trabalhador como o pólo mais frágil da relação contratual. 
É a razão de ser do Direito do Trabalho. Serve para equilibrar as forças da relação. De um lado o empregador é mais forte economicamente e por outro lado o trabalhador é mais forte na legislação. 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO (INFRA-CONSTITUCIONAIS)
1) Princípio da Proteção
Ele se subdivide em três subprincípios: 
1.1. Princípio da aplicação da norma mais favorável 
1.2. Princípio da Condição mais benéfica 
1.3. Princípio do “in dubio pro operario” ou “in dubio pro misero” 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
1.1. Princípio da aplicação da norma mais favorável 
Havendo para uma mesma situação mais de uma norma aplicável, deve ser aplicada aquela mais favorável ao empregado. 
. 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
1.2. Princípio da condição mais benéfica 
As condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa se mantém diante da condição menos benéfica. Se reveste do caráter de direito adquirido. A cláusula não precisa ser expressa no contrato, pode ser uma vantagem habitual. 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO – CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
Fundamentos: 
Art. 468 da CLT. – “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”
Súmulas 51, item I, e 288 do TST. 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO – CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
EXCEÇÃO: hipóteses em que o princípio da condição mais benéfica não se aplica: 
a)Vantagens advindas da lei => o empregado terá a vantagem durante a vigência na lei. 
b)Questões de ordem pública => trazem mais qualidade de vida e saúde ao trabalhador. Exemplo: troca do turno noturno para o diurno. V. Súmula 391, item II, TST
EXCEÇÃO
Súmula 391. TST Petroleiros. Lei 5.811/1972. Turno ininterrupto de revezamento.Horas extras e alteração da jornada para horário fixo. 
I – (....)
II – A previsão contida no art. 10 da Lei 5.811/1972, possibilitando a mudança do regime de revezamento para horário fixo, constitui alteração lícita, não violando os arts. 468 da CLT e 7°, VI, da CF/1988.
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
1.3. Princípio do “in dubio pro operario” 
Quando uma única norma é aplicável ao caso, porém, essa mesma norma comporta mais de uma interpretação, deve prevalecer aquela que é mais favorável ao empregado. 
OBS: não se aplica sobre prova judicial. 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU DA INDISPONIBILIDADE
Os direitos previstos nas normas trabalhistas são irrenunciáveis. O empregador está obrigado a quitar todos os débitos trabalhistas. Visa proteger o obreiro a qualquer pressão do empregador em abrir mão dos seus direitos Art. 9º da CLT. 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE OU DA INDISPONIBILIDADE
Art. 9°.Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.”
Exceções: 
(i)Art. 7º, incisos VI, CF – ”irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo”; 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
Presume-se que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado. O contrato por prazo determinado é exceção e só pode existir nas hipóteses previstas em lei. 
Arts. 10 e 448, CLT.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
Súmula 212, TST – Despedimento - Ônus da prova. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negadas a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
“ART. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.”
“ART. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.”
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
4. Princípio da primazia da realidade sobre a forma 
Deve prevalecer a realidade dos fatos e não eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Contrato realidade – ignora-se a disposição contratual, para examinar-se a realidade dos fatos. 
Art. 9º, CLT
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
“ART. 9°. CLT. São nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.”
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. 
Fundamento legal: art. 462 da CLT 
“ART. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” 
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
EXCEÇÃO: ART. 462, §1° CLT
“Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
QUESTÃO (FCC 2012)
O PRINCÍPIO QUE IMPORTA ESPECIFICAMENTE NA GARANTIA DA PRESERVAÇÃO , AO LONGO DO CONTRATO, DA CLÁUSULA CONTRATUAL MAIS VANTAJOSA AO TRABALHADOR, QUE SE REVESTE DE CARÁTER DE DIREITO ADQUIRIDO É O PRINCÍPIO DA :
A)INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
B)CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
C) INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA
D) IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS
E) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA