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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
PROFESSORA CLAUDIA ABBASS
E-MAIL claudia.abbass@terra.com.br
AULA 4 – EMPREGADO E EMPREAGDOR
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
A LEI FAZ UMA CLARA DISTINÇÃO ENTRE RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO.
RELAÇÃO DE TRABALHO É UMA EXPRESSÃO DE CARÁTER GENÉRICO. REFERE-SE A TODA MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO DE TRABALHO HUMANO. 
EX: AUTÔNOMO, EVENTUAL, AVULSO, TEMPORÁRIO, ESTAGIÁRIO, ETC.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
JÁ A RELAÇÃO DE EMPREGO É UMA MODALIDADE ESPECÍFICA DA RELAÇÃO DE TRABALHO, JURIDICAMENTE CONFIGURADA. É FIRMADA POR MEIO DO CONTRATO DE TRABALHO QUE É COMPOSTO PELA REUNIÃO DOS ELEMENTOS FÁTICOS-JURÍDICOS DISPOSTOS NO ARTIGO 3° DA CLT. 
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO
RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
“Art. 3° Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.”
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
1. EMPREGADO
2. EMPREGADOR
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
1 – EMPREGADO. DEFINIÇÃO – ART. 3° CLT
“Art. 3° Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.”
EMPREGADO
REQUISITOS:
A) PESSOA FÍSICA – O EMPREGADO DEVE SER PESSOA FÍSICA. NÃO É POSSÍVEL EMPREGADO PESSOA JURÍDICA. (OS SERVIÇOS PRESTADOS PELA PESSOA JURÍDICA SÃO REGULAMENTADOS PELO CÓDIGO CIVIL).
EMPREGADO
B) NÃO EVENTUALIDADE - O SERVIÇO PRESTADO NÃO PODE SER ESPORÁDICO, EVENTUAL, TEM QUE SER HABITUAL.
C) SUBORDINAÇÃO – O EMPREGADO EXERCE A ATIVIDADE SOB A DEPENDÊNCIA DO EMPREGADOR, OBEDECENDO ORDENS.
EMPREGADO
D) ONEROSIDADE – O EMPREGADO RECEBE SALÁRIO COMO RESULTADO DA SUA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.
E) PESSOALIDADE – A RELAÇÃO JUDÍRICA PACTUADA É ENTRE AS PARTES (empregado x empregador) SENDO CERTO QUE O EMPREGADO NÃO PODE SER SUBSTITUÍDO POR OUTRA PESSOA SEM O CONSENTIMENTO DO EMPREGADOR. DIZ-SE QUE É INTUITU PERSONAE.
EMPREGADO
ESPÉCIES DE EMPREGADO
1) EMPREGADO DOMÉSTICO – PREVISÃO LEGAL: LEI 5.859/1972 E – EMPREGADO DOMÉSTICO PRESTA SERVIÇOS DE NATUREZA CONTÍNUA E DE FINALIDADE NÃO LUCRATIVA A PESSOA OU A FAMÍLIA, PARA O ÂMBITO RESIDENCIAL DESTAS. EX: COZINHEIRA, JARDINEIRO, MOTORISTA.
EMPREGADO
LEI 5.859/1972 – EMPREGADO DOMÉSTICO.
“Art. 1°. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.”
EMPREGADO
EMPREGADO DOMÉSTICO – 
“Art. 7°.Parágrafo único. – CF/1988. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)”
EMPREGADO
EMPREGADO DOMÉSTICO – 
VEDADO O DESCONTO DE ALIMENTAÇÃO, VESTUÁRIO, HIGIENE E MORADIA NO SALÁRIO DA DOMÉSTICA, SALVO SE FOR MORADIA DIVERSA DO LOCAL DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO => ALUGUEL DE UMA CASA PARA A DOMÉSTICA. 
•JUSTA CAUSA: HIPÓTESES DO ART. 482, CLT - PERFEITAMENTE POSSÍVEL, EXCETO A VIOLAÇÃO DE SIGILO DA EMPRESA E A CONCORRÊNCIA DESLEAL. 
•CONTINUIDADE # NÃO EVENTUALIDADE: CONTINUIDADE É O TRABALHO PRESTADO POR VÁRIOS DIAS POR SEMANA – 3 A 4 DIAS. 
•NÃO EVENTUALIDADE (EMPREGADO COMUM) – EXIGE REPETIÇÃO, MAS NÃO PRECISA SER DIÁRIO! 
EMPREGADO
ESPÉCIES DE EMPREGADO
2) EMPREGADO EM DOMICÍLIO – É AQUELE QUE PRESTA SERVIÇO EM SUA PRÓPRIA RESIDÊNCIA AO EMPREGADOR, QUE O REMUNERA. (ART. 83, CLT) EX. COSTUREIRA
“Art. 83. É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta do empregador que o remunere.”
EMPREGADO
ESPÉCIES DE EMPREGADO
3) EMPREGADO RURAL – É A PESSOA FÍSICA QUE EM PROPRIEDADE RURAL OU PRÉDIO RÚSTICO, PRESTA SERVIÇOS COM CONTINUIDADE A EMPREGADOR RURAL, MEDIANTE DEPENDÊNCIA E SALÁRIO. PREVISÃO LEGAL – LEI 5889/1973.
ATUALMENTE OS TRABALHADORES RURAIS SÃO EQUIPARADOS AOS TRABALHADORES URBANOS – ART. 7º CF/1988 
EMPREGADO
EMPREGADO RURAL – LEI 5.889/1973
“Art. 2°. Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.”
Prédio rústico – é o prédio ou terreno situado no perímetro urbano de uma cidade, vila ou povoado, desde que destinado à exploração da produção rural.
EMPREGADO
EMPREGADO RURAL - PECULIARIDADES: 
AVISO PRÉVIO – REDUÇÃO DA JORNADA: 
URBANOS: SÃO 2 HORAS DIÁRIAS OU 7 DIAS; 
RURAIS: 1 DIA POR SEMANA. 
TRABALHO NOTURNO 
URBANOS: 22H ÀS 5H (ADICIONAL DE 20% DA HORA DIURNA). A HORA NOTURNA É DE 52M E 30S. 
RURAIS: PECUÁRIA – 20H ÀS 4H (ADICIONAL DE 25% - HORA 60M) 
LAVOURA – 21H ÀS 5H (ADICIONAL DE 25% - HORA 60M) 
INTERVALO DE ALMOÇO OU INTRAJORNADA 
URBANOS: DE 1 A 2 HORAS; 
RURAIS: DE ACORDO COM OS USOS E COSTUMES DA REGIÃO, MAS DEVE SER GARANTIDO O MÍNIMO DE 1 HORA – OJ 381 SDI-1.