treinamento e desenvolvimento

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Vivemos um novo tipo de sociedade, a sociedade da informação. Qual o recurso prioritário nesse tipo de sociedade?
	A energia
 Certo	O conhecimento
	A terra
	O trabalho braçal
	O capital
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 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201701264282)	Acerto: 1,0 / 1,0
A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e passam a se tornar que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009).
 Certo	Vantagem Competitiva
	Auto suficientes na superação dos obstáculos
	Obstáculos para a organização
	Mão de obra barata
	Investimento alto e com pouco retorno
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 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201701287642)	Acerto: 1,0 / 1,0
O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de maior importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
	Cuidar dos processos que envolvam a qualificação.
	Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente.
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento.
 Certo	Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201701287665)	Acerto: 1,0 / 1,0
O subsistema de Treinamento e Desenvolvimento tem a responsabilidade macro de cuidar dos processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa. Dentre estas responsabilidades, uma delas está vinculada a uma ação de interação.Das afirmativas abaixo, identifique aquela que indica esta ação.
	Elaboração de orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento.
 Certo	Estímulo ao senso de equipe, ao compartilhamento entre os setores e as pessoas que os compõem, incentivando o quadro funcional a agir dentro de um senso comum.
	Qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
	Nenhuma das anteriores
	Atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201701868601)	Acerto: 1,0 / 1,0
Quando uma empresa não é competitiva, queremos afirmar que sua posição se torna insustentável no segmento em que atua e, a menos que o seu desempenho melhore, a expectativa é que tenha vida curta dentro do contexto contemporâneo de mercado. Baseado nesta afirmativa do enunciado, assinale a opção de resposta que explica, corretamente o que se refere à competitividade, segundo Marcos Felipe Magalhães (In: Boog e Boog, 2006, p. 83)
 Certo	Segundo o autor, a noção de competitividade está relacionada às estratégias das empresas ao tentar responder a perguntas sobre como vencer organizações rivais, reter a participação de mercado e melhorar a lucratividade
	É possível considerar que a competitividade das organizações está relacionada ao tamanho da fatia de mercado que ela possui, explicitando a dimensão do seu porte se comparada aos seus concorrentes diretos
	Para que uma empresa seja considerada competitiva, segundo o autor, basta que ela dimensione os recursos humanos e materiais que possui e, diante da identificação quantitativa destes aspectos, pode ser reconhecida como tal
	O conjunto das opções de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão.
	A noção de competitividade está relacionada à quantidade de recursos materiais que a empresa possui, ratificando a sua força e potência diante dos seus concorrentes no mercado em que atua
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201701265106)	Acerto: 1,0 / 1,0
8) A competitividade é "habilidade de produzir bens e serviços que atendam as exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo em que mantêm níveis altos e sustentáveis de renda, ou mais geralmente, a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego, enquanto exposta a competição externa" (BOOG; BOOG, 2007). A Gestão competitiva é algo mais amplo que o conceito de competitividade isolado. De acordo com a Figura abaixo, assinale a alternativa que corresponde ao entendimento sobre Gestão competitiva.
	O foco da presente figura é conseguir que a organização tenha banco de talentos para premiações.
	O foco da presente figura é conseguir que pessoas estejam aptas para executarem somente as tarefas que forem exigidas.
 Certo	O foco da presente figura é conseguir que pessoas produzam o ano inteiro, pois o objetivo é manter-se sempre em destaque.
	O foco da presente figura é conseguir que a organização tenha base de conhecimento para os cargos de chefia.
	O foco da presente figura é conseguir que pessoas produzam em períodos do ano. Quando a procura é maior.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201701486430)	Acerto: 1,0 / 1,0
Vimos à necessidade das organizações estarem atentas aos indicadores de desenvolvimento de pessoas que, segundo marcos Felipe Magalhães (in: Boog e Boog, 2006, p. 93) estão relacionados aos vetores da gestão competitiva de recursos humanos. O vetor valor refere-se:
	Ao comprometimento entre pessoas, interna e externamente, com a busca de atender aos objetivos da organização.
 Certo	As necessidades dos consumidores que desejam estabelecer relacionamentos, a partir das atitudes, da importância e do comprometimento demonstrados pela organização.
	As alternativas de inovações que atendam melhor às necessidades do cliente, devendo sempre ser avaliadas e testadas internamente, antes de serem disponibilizadas ao cliente.
	Ao envolvimento das atitudes de domínio de processos e informações que agreguem importância, além de atitudes proativas, diante dos constantes desafios enfrentados.
	Ao conjunto de conhecimentos e as competências dos talentos humanos disponíveis nas organizações são os recursos de que as pessoas lançam mão no exercício das suas funções
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201701287610)	Acerto: 1,0 / 1,0
Numa organização onde se valoriza a aprendizagem organizacional, todo o conhecimento acumulado pelos colaboradores deve ser compartilhado, assim como, a promoção de uma ambiência que promova a criação de novos conhecimentos deve ser estimulada. A gestão dessa aprendizagem é denominada de:
 Certo	Gestão do Conhecimento
	Gestão das habilidades
	Gestão do potencial
	Gestão da aprendizagem
	Gestão de pessoas
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201701429619)	Acerto: 1,0 / 1,0
O Treinamento de Integração é aquele que serve para: I - a socialização de profissionais, tendo em vista a promoção para novos cargos. II - a adaptação e ambientação inicial do novo empregado à empresa e seu ambiente social e físico. III - um programa sistemático levado a efeito pelo chefe imediato ou por instrutor especializado para adaptação de funcionários a cargos gerenciais. Assinale:
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	somente a afirmativa III está correta;
	todas as afirmativas estão corretas.
 Certo	somente a afirmativa II está correta;
	somente a afirmativa I está correta;
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201701276332)	Acerto: 1,0 / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece atravésde :
	integração assistencial
	integração dos gestores
 Certo	integração de novos empregados.
	integração funcional
	integração social