tecnica e seleção

Prévia do material em texto

É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é correto afirmar que:
	
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
 Certo	
O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201701947524)	Acerto: 1,0 / 1,0
Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas sentem-se valorizadas, reconhecidas e conseguem alcançar os seus objetivos profissionais. E, para as empresas, as pessoas movimentam o processo produtivo, sendo o grande diferencial para o alcance dos resultados. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica o termo/expressão que define (ou, representa) o conceito desta relação.
	Mercado de Profissões
	Mercado Comum
	Mercado de Negócios
 Certo	Mercado de Trabalho
	Mercado
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201701887919)	Acerto: 0,0 / 1,0
Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise:
I.	O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo.
II.	As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado.
III.	Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo requisitante.
IV.	As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas serão diferenciais.
Assinale:
 Certo	Todas as alternativas são verdadeiras.
 Errado	Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
	Apenas a alternativa IV é verdadeira.
	Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201701945734)	Acerto: 1,0 / 1,0
O Recrutamento consiste basicamente na divulgação da vaga, um chamamento; enquanto a Seleção consiste na escolha ou classificação dos candidatos; são fases do processo de introdução de recursos humanos na organização. Analise as opções que seguem e assinale a que expressa o Subsistema Recrutamento e Seleção.
	Manutenção de Recursos Humanos.
	Monitoração de Recursos humanos.
 Certo	Provisão de Recursos Humanos.
	Aplicação de Recursos humanos.
	Desenvolvimento de Recursos Humanos.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201701945743)	Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para:
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos;
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm.
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3.
	Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
	Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
 Certo	Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
	Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
	Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201701274472)	Acerto: 1,0 / 1,0
Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a:
	documento de identidade
	provas escritas
	curriculum vitae
	exame de grafologia
 Certo	provas práticas
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201701478923)	Acerto: 1,0 / 1,0
Quais das características abaixo são necessárias ao selecionador:
	Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência
	Capacidade de escuta e Transparência
	Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco).
	Objetividade, Condução da entrevista (foco) e Transparência
 Certo	Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência.
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201701892386)	Acerto: 0,0 / 1,0
Observe as afirmações relacionadas abaixo referentes ao profissional de seleção e responda de acordo.
 I - Em algumas organizações o selecionador necessita ser terceirizado, pois dificilmente um selecionador interno possuiu uma visão holística da vaga e do profissional necessário.
II - Analisar os candidatos associado a um conjunto amplo e adequado de ferramentas é condição básica para o sucesso das atividades do selecionador.
III - O selecionador deve ter consciência que ao selecionar o candidato mais adequado para vaga quer dizer contribuir com os objetivos organizacionais.
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	Apenas a afirmação II está correta.
 Certo	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
 Errado	Todas as afirmações estão corretas.
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201701274470)	Acerto: 1,0 / 1,0
A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
	documento de identidade
	seu médico e dentista
 Certo	seu chefe na empresa anterior
	seu clube
	sua família
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201701274469)	Acerto: 1,0 / 1,0
É um método científico de investigação psicológica. É realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. É um método de:
	treinamento
	curso de formação
	anúncio
 Certo	entrevista
	carta