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Semana 4 trabalho

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Semana 4
Sim, pois a gratuidade pode ser requerida a qualquer tempo até 
a fase recursal, bastando a simple s declaração da parte ou do seu 
advogado (que tem fé pública), sem a necessidade da juntada da 
declaração de hipossuficiência, de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 1 
do TST. Existindo algum recurso em andamento, é necessário que a 
gratuidade seja requerida dentro do prazo do recurso, caso contrário o 
recurso será deserto
semana 6
O rito do procedimento do ca so em tela será o ordinário, tendo em vista 
em que figura como parte, em responsabilidade subsidiária, entidade 
autárquica federal pertencente a administração pública. Deste modo, 
conforme leciona o artigo 8 52-A da CLT, em s eu parágrafo único, não é 
cabível o estabelecimento do feito sob o rito sumaríssimo. Vejamos: 
Art. 852-A Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quare nta 
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação 
ficam submetidos ao procedime nto sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 
9.957, de 2000) Parágrafo único. Es tão e xcluídas do procedimento 
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública 
direta, autárquica e fundacional
Sim, haja vista que o autor é assistido por entidade sindical de s ua 
categoria profissional, e que mesmo recebendo mais de um salá rio 
mínimo c omo renumeração, declara-se em situação econômica que não 
permite propor ação judicial sem prejuízo do seu sustento ou de sua 
família. Conforme teor da súmula 219 do TST
semana 10
Poderia ser interposto o recurso ordinário Artigo 895 C LT. I - das 
decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juí zos, no prazo de 8 dias, o qual poss ui efeito devoluti vo, ao tribunal regional do 
trabalho competente, tomando-se por las tro no artigo 1.013, parágrafo 2º do CPC /15, aplicado subsi diariamente na justiça trabalhista (art.769. CLT) , que aduz sobre a possibilidade de interposição de apelação (no processo trabalhista é recurso ordinário) quando o pedido houver mais de um fundamento e o juiz acolher apenas um deles, devendo o tribunal conhecer os demais
Poderá ser interposto o recurso ordinário adesivo, sendo este a bem 
verdade uma maneira de impugnar, ainda que tardiamente, quando se 
resta perdido o prazo, ou quando a parte decidiu inicialmente não 
recorrer. Assim, pode-se aproveitando o recurso da parte contrária, 
apresentar juntamente com as contra razões
	Semana 8
Alega-se acerca da incompetência absoluta da justiça trabalhista 
 para o julgamento da demanda, tendo em vista de que o teor da matéria versa 
sobre recolhimento de contribuições previdenciárias, a qual não cabe a 
justiça laboral julgá-la, nos termos da súmula n º 368 do TST e do a rtig o 
876, parágrafo único da CLT
Semana 9
Em uma acepção inicial, ter -se-ia o pensa mento que no tocante aos 
requisitos indispensáveis a concessão do vale transporte, caberia o ônus 
probatório ao empregado, visto tratar -se de fato c onstitutivo ao seu 
direito, assim é expresso o a rtigo 373, I do CPC e 818 da CLT. Assim, 
restaria ao Reclamante dem onstrar de forma c lara que tem direito a 
receber o vale transporte, por morar distante ou a lgo congênere.No 
entanto, em recente súmula publicada pelo Tribunal Superior do 
Trabalho,de número 460 , solidificou-se o entendimento que tal ônus 
pertence ao empregador (sociedade empresária). V eja -se: É do 
empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os 
requisitos indispensáveis para a concessão do v ale-transporte ou não 
pretenda fazer uso do benefício
semana 11
O recurso deve ser declarado intempestivo e deserto, uma vez que a 
comprovação do depósito rec ursal não ocorrera no prazo de oito dias dias. 
Assim é que pode se extrai r da s úmula 245 do TST. Vejamos A Sumula 
245 do TST: O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo 
alusivo a o recurso. A in terposição a ntecipada deste não prejudica a 
dilação legal
Neste caso, é possível a interposição de agravo de instrumento para 
destrancar o recurso, devendo ser juntado no prazo de oito dias 
corridos. Assim, c omo se trata de decisão de juízo singular de primeira 
instância, o agravo será julgado pelo tribunal que se ria competente para 
conhecer o recurso cuja interposição fora negada. Assim é o que dispõe 
o artigo 897 e seguintes, da CLT
semana 7
Equivocou-se o nobre Magistrado, haja vista entendimento já muito 
consolidado pelo tribunal superior do trabalho de que, quando
 se trata de reclamação contra microempresário, não se torna obrigatório
 o preposto ser empregado do reclamado. E a inda, conforme inteligência do parágrafo 1º do artigo 8 43 da CLT, do não é necessário que o preposto tenha presenciado os fatos, 
bastando, por então, o pleno conhecimento. Veja-s e: s um ula 37 7: Exceto
quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve s er necessariamente empregado 
do reclamado. Intel igência do art. 843, § 1º , da CLT e do art. 5 4 da Lei 
Complementar nº 123, de 14 de

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