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Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário - Questões de Prova

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13/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
CCJ0139_EX_A2_201603023968_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A2_201603023968_V2 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 11/09/2017 07:54:10 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603968841) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua
e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
empregado voluntário
 trabalhador avulso
empregado temporário
trabalhador temporário
trabalhador doméstico
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603968984) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
aprendiz
 estagiária
cooperativada
empregada
trabalhadora eventual
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603969714) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
subordinação
onerosidade
 exclusividade
pessoalidade
13/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
habitualidade
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603969447) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa
física.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603969615) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Assinale a alternativa correta:
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário;
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603968942) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego
 Autonomia
Pessoalidade em relação ao empregado.
Onerosidade.
Subordinação jurídica.
Não eventualidade.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603969677) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na
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prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória
do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603969450) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
Empregado é sempre pessoa física.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.

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