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13/11/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 CCJ0139_EX_A2_201603023968_V2 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: CCJ0139_EX_A2_201603023968_V2 Matrícula: 201603023968 Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 11/09/2017 07:54:10 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603968841) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é empregado voluntário trabalhador avulso empregado temporário trabalhador temporário trabalhador doméstico 2a Questão (Ref.: 201603968984) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma aprendiz estagiária cooperativada empregada trabalhadora eventual 3a Questão (Ref.: 201603969714) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: subordinação onerosidade exclusividade pessoalidade 13/11/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 habitualidade 4a Questão (Ref.: 201603969447) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho. O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física. 5a Questão (Ref.: 201603969615) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Assinale a alternativa correta: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados; Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas; 6a Questão (Ref.: 201603968942) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego Autonomia Pessoalidade em relação ao empregado. Onerosidade. Subordinação jurídica. Não eventualidade. 7a Questão (Ref.: 201603969677) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na 13/11/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade. remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 8a Questão (Ref.: 201603969450) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0) FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Empregador é sempre pessoa jurídica. A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. Empregado é sempre pessoa física. Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
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