AV1 ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS c

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Avaliação: GST0614_AV1_201107149711 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201107149711 - MÔNICA MACHADO MENDES 
Professor: PAULO HENRIQUE MENDONCA RODRIGUES Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 1,5 Data: 24/04/2013 15:23:22
 1a Questão (Cód.: 132669) Pontos: 0,5 / 0,5 
O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e 
competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo?
 É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa. 
 É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade 
dentro da empresa. 
 É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função. 
 É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser 
englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa. 
 É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção. 
 2a Questão (Cód.: 175823) Pontos: 0,5 / 0,5 
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma 
de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os 
diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e 
Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
 Admnistração de Cargos e Salários
 Treinamento e Desenvolvimento
 Segurança e Medicina do Trabalho
 Relações Trabalhistas e Sindicais
 Administração Patrimonial
 3a Questão (Cód.: 176830) Pontos: 0,5 / 0,5 
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer 
hipótese:
 os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
 as PROVAS ESCRITAS;
 as RECOMENDAÇÕES;
 a ENTREVISTA;
 os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
 4a Questão (Cód.: 178130) Pontos: 1,0 / 1,0 
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monica
Highlight
monica
Highlight
 
 
 
 
Não é minimamente compreensível que um gerente, de qualquer área de uma organização, deixe de participar de 
alguns processos típicos de ARH. Na verdade, é importante que todos participem, direta ou indiretamente, desde o 
planejamento de pessoal até:
 o treinamento de novos colaboradores;
 o recrutamento de pessoal;
 a seleção de novos colaboradores;
 a integração dos novos admitidos;
 o processo de demissão, quando for o caso.
 5a Questão (Cód.: 177769) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento:
 Das vantagens colaborativas:
 Da informação segmentada.
 Das oportunidades da tecnologia da informação; 
 Da centralização e da unidade do poder;
 Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho; 
 6a Questão (Cód.: 177059) Pontos: 0,0 / 1,0 
Com relação às práticas de Recrutamento, podemos considerar os seguintes meios utilizados para o Recrutamento 
Interno e Externo, respectivamente:
 comunicações dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para 
transferência; e banco de recursos humanos da empresa; 
 cartazes ou anúncios na portaria da empresa; e via intranet ou e-mail para todos os funcionários;
 divulgação das vagas existentes em jornal da empresa; e via intranet ou e-mail para todos os funcionários.
 apresentação espontânea do candidato; e inscrição mantida no site da empresa ("trabalhe conosco");
 indicação de empresas colaboradoras (fornecedoras ou clientes) que realizam recolocação de colaboradores; 
e encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas 
disponíveis;
 7a Questão (Cód.: 177060) Pontos: 1,0 / 1,0 
A compreensão de que uma empresa tem como possibilidades de buscar novos colaboradores tanto na própria 
empresa (Recrutamento Interno) quanto no ambiente geral (Recrutamento Externo), o que levaria uma empresa a 
realizar o Recrutamento Misto ?
 Porque uma empresa necessita de pessoas qualificadas, e só o recrutamento misto pode promover esse 
resultado;
 Porque o recrutamento externo, isoladamente, gera mais custo à empresa;
 Porque a escolha entre possíveis candidatos do próprio corpo da empresa acaba gerando perda de eficiência.
 Devido ao fato de que o recrutamento interno normalmente abre uma nova vaga que deverá ser preenchida 
por outro profissional;
 Uma empresa não deve realizar o recrutamento misto, pois gera conflitos judiciais dos funcionários que 
aguardavam por promoção;
 8a Questão (Cód.: 177762) Pontos: 0,0 / 1,0 
Uma organização deve prover estudos e identificar todas as possibilidades de ajustar as práticas de RH à estratégia 
organizacional, com foco nos resultados. Essa declaração refere-se ao impasse:
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 Da Psicologia Cognitiva;
 Dos custos de transação;
 Da Teoria Institucional;
 Do enfoque sistêmico.
 Da Teoria da Contingência;
 9a Questão (Cód.: 177740) Pontos: 1,0 / 1,0 
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve 
algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: 
 Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH 
para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer 
organização.
 É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha 
diretamente nesse setor;
 O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de 
revezamento;
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da 
ARH;
 10a Questão (Cód.: 177875) Pontos: 1,0 / 1,0 
As técnicas de recrutamento são métodos de abordagem do mercado de trabalho comunicando a existência vagas 
em uma organização. Qual das técnicas a seguir se enquadra nessa definição ? 
 Aplicação de prova de conhecimentos;
 Aplicação de testes de aptidão física;
 Aplicação de testes projetivos de personalidade;
 Colocação de anúncios em jornais.
 Aplicação de dinâmicas de grupo;
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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