AV ADM DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV_201502438811 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201502438811 - JOSE MORAIS DA SILVA
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,7    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1,5  Data: 15/06/2016 16:06:55
	
	 1a Questão (Ref.: 201503061310)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como se distingue salário de remuneração?
		
	
Resposta: salario é a parte em que o trabalhador recebe em dinheiro em troca do seu trabalho para o empregador.REMUNERAÇÃO é o recebimento em dinheiro do salário com a inclusão de varios beneficios como gorjetas e comissóes.
	
Gabarito: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferença feita pela doutrina é a seguinte: salário é a importância paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado. Gorjetas são pagos por terceiros.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502655092)
	Pontos: 0,7  / 1,0
	Maria solicitou vale-transporte de seu empregador. É um direito garantido por lei, para atendê-la em sua locomoção compreendida no deslocamento residência-trabalho e vice-versa, a ser utilizado através do sistema de transporte coletivo público. Poderá Maria: 1) Solicitar a incorporação do valor concedido de vale-transporte ao seu salário? Justifique sua resposta. 2) Reivindicar a substituição do vale-transporte por valor em espécie? Justifique sua resposta. 3) Incluir na sua declaração de vale-transporte o transporte alternativo ainda não legalizado? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: 1-Não pode imcorpora-lo por que não conta como salário. 2-É proibido por lei,só é premitido quando a empresa estiver em falta com o tiqueti na sua empresa ai empresa pode dar a parte em espécie até a regularização. 3-É proibido sendo liberado apenas para os legalizados em sua localidade no translado de casa-trabalho e trabalho-casa.
	
Gabarito: 1)Não, pois o vale transporte não pode ser concedido em espécie. 2)Não, pois o vale transporte não tem natureza salarial. 3)Não, pois a lei só permite a utilização no transporte coletivo público legalizado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502512162)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503277954)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria, Digitadora, foi repreendida pelo seu Supervisor por trabalhar quatro horas ininterruptas sem qualquer descanso, alegando que queria sair 40 minutos mais cedo do trabalho. Essa alegação de Maria procede?
		
	
	Não, porque se exige apenas o acúmulo de 30 minutos de intervalo.
	 
	Não, porque se exige 10 minutos de intervalo a cada 50 minutos de trabalho.
	
	Sim, porque se garante que os 10 minutos de intervalo sejam acumulados.
	
	Sim, porque esses minutos garantem horas extras com 20% de acréscimo.
	
	Não, porque se exige apenas o acúmulo de 20 minutos de intervalo.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502740281)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502647254)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	12
	
	18
	
	20
	
	30
	
	24
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502647228)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	 
	Utilidades
	
	Comissões
	
	Espécie
	
	Serviços
	
	Produção
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503179527)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
		
	
	40%
	
	60%
	
	100%
	 
	50%
	
	80%
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503114725)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nas organizações há sempre tarefas que antecedem à demissão de um empregado. Nesse sentido, alguns procedimentos que são essenciais e necessários para o bom desenvolvimento das tarefas pré-demissão se destacam em três processos. Quais são esses processos?
		
	
	Avaliação, Rescisão e Homologação.
	
	Administrativo, Rescisão e Mediação.
	
	Rescisão, Homologação e Conciliação.
	
	Administrativo, Avaliação e Rescisão.
	 
	Administrativo, Rescisão e Homologação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502654999)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A prerrogativa do auditor fiscal do trabalho, de ter livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista compreende não só o direito de ingressar, mas também o de permanecer no local. Para qual exercício?
		
	
	Motivação legal
	
	Ajuste de Conduta
	
	Atuação rotineira
	
	Autuação trabalhista
	 
	Ação fiscal