Aula 08

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
*
AULA 8: GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
*
*
GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
Quatro gerações distintas presentes no mercado de trabalho hoje: X, Y, Z e Baby-Boomers;
Diferentes valores geracionais, formas de comunicação e relação nos mesmos ambientes organizacionais;
Mudanças tecnológicas de grande impacto ocorridas entre gerações;
Grande impacto sobre as relações de trabalho e criação de novos empregos antes inexistentes.
*
*
ALTERIDADE
Natureza ou condição do que é outro, do que é distinto.
2. Situação, estado ou qualidade que se constitui através de relações de contraste, distinção, diferença
GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
*
*
GESTÃO DE CARREIRA E ALTERIDADE GERACIONAL
COMO OS ATRITOS GERACIONAIS PODEM SER MINIMIZADOS?
Conhecendo as principais características das demais gerações; 
Compreendendo as oportunidades e ameaças dos aspectos que envolvem a própria geração;
Buscando lidar com essa alteridade da melhor forma possível;
Uso da empatia para minimizar atritos.
*
*
 GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
Filhos do período pós-guerra (entre 1946 e 1964) . São profissionais que:
Tiveram uma educação rígida e formal;
Valorizam a estabilidade e uma remuneração fixa;
Tem o trabalho ou empresa escolhidos como caráter definitivo para as suas vidas;
Lidam muito bem com burocracias e hierarquias;
Têm dificuldade com ferramentas digitais;
Possuem como valor uma educação financeira de poupança.
BABY-BOOMERS: 
*
*
Em geral, filhos dos baby boomers (nascidos entre 1965 e 1979).
- Tiveram uma educação com grandes cobranças de desempenho. 
Tendem a ser competitivos e a colocar a esfera do trabalho em uma posição de destaque 
Ser bem sucedido em termos financeiros e de carreira é um valor que tende a ancorar a identidade desse grupo. 
 GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO X
*
*
Nascidos entre 1980 e 1994.
Possuem raciocínio rápido, multitarefas, direcionam a atenção a muitas coisas ao mesmo tempo. 
Têm necessidade de estarem constantemente conectados, sobretudo em ambientes virtuais. Não lidam bem com hierarquias, gostam de se expressar com a mesma legitimidade que os demais profissionais. 
 GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO Y
*
*
Trabalham bem em equipe e co-working. 
Valorizam flexibilidade e autonomia. 
Necessitam de feedback constante. 
Tendem a se desmotivar com facilidade e a serem pouco resilientes de forma geral.
 GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO Y
*
*
Nascidos a partir de 1995 até o período atual, também chamados de “geração digital” (touch). 
São autoditadas e possuem grande facilidade para se atualizarem;
Processar rapidamente grandes fluxos de informação;
Já vigoram no mercado de trabalho na figura de jovens aprendizes e estagiários;
Possuem imediatismo e necessidade de flexibilidade de horário ainda maior do que os y e se desmotivam com muita facilidade.
 GERAÇÕES X, Y, Z E BABY-BOOMERS
QUEM SÃO E COMO SE RELACIONAM NO TRABALHO
GERAÇAO Z
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*