BDQ Prova2

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15/04/2016 BDQ Prova
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201402484445 V.1 
Aluno(a): YARA BRUM DE FREITAS Matrícula: 201402484445
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 15/04/2016 08:48:48 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201402540909) Pontos: 0,1 / 0,1
Todo trabalhador deverá receber um adicional de periculosidade em função do risco de morte que envolve sua
ocupação; Porque o mesmo fará jus a este adicional se estiver durante sua jornada de trabalho exposto a
agentes nocivos de natureza física, química ou biológica, em intensidade e tempo suficiente para gerar possíveis
danos a sua saúde.
 As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
Tanto a primeira quanto a segunda asserções são verdadeiras.
A primeira asserção é falsa, e a segunda é uma preposição verdadeira em relação a primeira.
As duas preposições são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Tanto a primeira quanto a segunda asserções são falsas.
 
 2a Questão (Ref.: 201403265176) Pontos: 0,1 / 0,1
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
falecimento do trabalhador.
dispensa indireta.
culpa recíproca.
 pedido de demissão pelo trabalhador.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201403286377) Pontos: 0,1 / 0,1
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
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empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
 
 4a Questão (Ref.: 201403265067) Pontos: 0,1 / 0,1
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de
suspensão do contrato de trabalho.
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
 Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o
empregado continua a pagar o seu salário.
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e
continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201403123941) Pontos: 0,1 / 0,1
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
30 dias a contar da falta grave cometida.
90 dias a contar da suspensão do empregado.
 30 dias a contar da suspensão do empregado.
48 horas a contar da falta grave cometida.
15 dias a contar da suspensão do empregado.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.