Atividade Propostaprevidencia

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Atividade Proposta
Atividade 1:
(VUNESP: EMPLASA-SP - Analista Administrativo - Qualquer área - 2014)
Quanto ao trabalho e ao contrato do estagiário, a partir de 2008, pudemos afirmar que a unidade concedente do estágio – as Pessoas Jurídicas de Direito Privado e os órgãos da Administração Pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios – deve indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até X estagiários, simultaneamente.
(Assinale a opção que indica o número máximo de estagiários que podem ser supervisionados pela unidade concedente de estágio:
5
6
9
10
Atividade Proposta
Atividade 2:
A empresa contratada como prestadora de serviços para o fornecimento de mão de obra é considerada:
Simples terceirizada.
Empregadora por equiparação legal.
Empregadora, porque assume os riscos da atividade econômica.
Empregadora, porque é beneficiária direta da prestação de trabalho.
Solidariamente responsável à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego.
Atividade 3:
(CESPE: PGE-PI - Procurador do Estado Substituto - 2014)
Em relação ao empregador e à solidariedade no Direito do Trabalho, assinale a opção CORRETA:
A Administração Pública pode ser considerada empregadora para fins trabalhistas, independentemente de incidência de concurso público, dada a natureza contratual da relação celetista.
De acordo com o TST, caso haja desmembramento de município, cada uma das novas entidades deverá ser responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que foram realmente empregadoras.
Independentemente de ajuste em contrário, o serviço prestado para várias empresas de um mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
Conforme entendimento do TST, o sucessor responde diretamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, ainda que, à época, a empresa devedora direta fosse solvente ou idônea economicamente.
Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responde pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, não cabendo, entretanto, aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo não cumprimento, pelo primeiro, daquelas obrigações.
Atividade 4:
(FCC: Câmara Municipal-SP - Procurador Legislativo - 2014)
Quanto ao conceito e à responsabilidade do empregador no âmbito do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar que:
Considera-se empregador a empresa – individual, coletiva ou mista – que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, mesmo não assumindo integralmente os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de trabalhadores terceirizados.
Equiparam-se ao empregador privado os órgãos da Administração Pública direta, autárquica e fundacional, bem como as sociedades de economia mista e as empresas públicas que contratarem empregados sob o regime estatutário.
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas, as agências executivas e reguladoras ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, o controle ou a administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Atividade 5:
(VUNESP: ITESP - Técnico em Administração Pública - 2013)
Um dos recentes debates promovidos pelo Congresso Nacional teve como foco a questão dos direitos trabalhistas de um segmento de trabalhadores, mencionados no artigo 7º da CLT, ao qual não se aplicam seus preceitos, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrário. Esse é o segmento dos:
Trabalhadores rurais.
Servidores portuários.
Funcionários públicos.
Empregados domésticos.
Servidores de autarquias paraestatais.
Atividade Proposta
Atividade 1:
O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne:
aos adicionais noturnos.
a comissões e gratificações.
aos adicionais de insalubridade.
à ajuda de custo não superior a 50% dos salários.
ao salário-utilidade.
Atividade 2:
O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, mensalmente, tem direito a uma remuneração adicional de:
dez por cento.
vinte por cento.
trinta por cento.
quarenta por cento.
Atividade 3:
Não tem natureza salarial:
a participação nos lucros.
a ajuda de custo que exceda a 50% da remuneração.
a gorjeta espontânea dada pelo cliente.
as diárias de viagem, quando representarem mais de 50% da remuneração.
a gratificação de função.
tividade 4:
FGTS não é devido:
ao empregado portador de mal congênito.
na demissão sem justo motivo.
na dispensa sem justo motivo.
na vigência do contrato de trabalho.
a terceiros, credores do empregado titular da conta.
Atividade 5:
O aviso-prévio tem um período mínimo de 30 dias, sendo que esse tempo poderá ser acrescido de alguns dias relativos a cada ano de trabalho prestado pelo empregado ao empregador. Quantos dias são somados relativos a cada ano?
3 dias
6 dias
9 dias
2 dias
Atividade 6:
O aviso-prévio tem um período mínimo de 30 dias, sendo que esse tempo poderá ser acrescido em 3 dias para cada ano de serviço prestado pelo empregado ao empregador, até o limite de 60 dias de acréscimo. Então, o período máximo para o aviso-prévio é de?
60 dias
30 dias
20 dias
90 dias