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LEONAN PATRICK DA COSTA GONÇALVES201509087443       ILHA DO GOVERNADOR Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201509087443 V.1 
Aluno(a): LEONAN PATRICK DA COSTA GONÇALVES Matrícula: 201509087443
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 28/03/2017 18:40:23 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201509831763) Pontos: 0,1  / 0,1
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar­se voluntariamente
de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
  Princípio da Irrenunciabilidade.
Princípio da Irretroatividade.
Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Precaução.
 
  2a Questão (Ref.: 201509177633) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/ BACEN ­ 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes:
 
I )     É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II )    A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III)    O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV)   O estagiário também é considerado empregado.
 
Assinale a opção correta:
Apenas os itens I e IV estão certos.
 
Apenas os itens II e IV estão certos.
Apenas os itens II e III estão certos.
 
  Apenas o item III está certo.
Apenas o item I está certo.
 
  3a Questão (Ref.: 201509775449) Pontos: 0,0  / 0,1
Assinale a alternativa correta sobre a caracterização da relação de emprego:
  O poder diretivo do empregador revela o estado de subordinação do empregado.
A empresa tomadora dos serviços terceirizados assume a responsabilidade solidária em relação às
obrigações trabalhistas e previdenciárias não satisfeitas pela empresa terceirizada, mas apenas aquelas
referentes aos empregados que lhe prestaram serviço.
Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando
cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
  São características da relação de emprego, dentre outras, a subordinação, a não­eventualidade, a
onerosidade e a pessoalidade quanto ao empregado e ao empregador.File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility­menu.js
 
  4a Questão (Ref.: 201509832021) Pontos: 0,0  / 0,1
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de
cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado.
Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que
implique prejuízo aos seus direitos sociais.
Em regra, aplica­se o instituto do ius variandi.
  Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando
não resultem em prejuízo para o empregado.
 
  5a Questão (Ref.: 201509352855) Pontos: 0,1  / 0,1
Direito brasileiro em relação ao contrato de presume­se o principio:
  Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado
Da obrigatoriedade de contrato escrito
Da obrigatoriedade do contrato de experiência
Da pessoalidade do empregador
Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado
 
 
 
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