Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
LEONAN PATRICK DA COSTA GONÇALVES201509087443 ILHA DO GOVERNADOR Voltar DIREITO DO TRABALHO I Simulado: CCJ0024_SM_201509087443 V.1 Aluno(a): LEONAN PATRICK DA COSTA GONÇALVES Matrícula: 201509087443 Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 28/03/2017 18:40:23 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201509831763) Pontos: 0,1 / 0,1 Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privarse voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: Princípio da Irrenunciabilidade. Princípio da Irretroatividade. Princípio da norma mais favorável ao trabalhador. Princípio da Prevenção. Princípio da Precaução. 2a Questão (Ref.: 201509177633) Pontos: 0,1 / 0,1 (CESPE/ BACEN 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes: I ) É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador. II ) A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado. III) O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação. IV) O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta: Apenas os itens I e IV estão certos. Apenas os itens II e IV estão certos. Apenas os itens II e III estão certos. Apenas o item III está certo. Apenas o item I está certo. 3a Questão (Ref.: 201509775449) Pontos: 0,0 / 0,1 Assinale a alternativa correta sobre a caracterização da relação de emprego: O poder diretivo do empregador revela o estado de subordinação do empregado. A empresa tomadora dos serviços terceirizados assume a responsabilidade solidária em relação às obrigações trabalhistas e previdenciárias não satisfeitas pela empresa terceirizada, mas apenas aquelas referentes aos empregados que lhe prestaram serviço. Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria. São características da relação de emprego, dentre outras, a subordinação, a nãoeventualidade, a onerosidade e a pessoalidade quanto ao empregado e ao empregador.File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibilitymenu.js 4a Questão (Ref.: 201509832021) Pontos: 0,0 / 0,1 Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado. Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho. Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais. Em regra, aplicase o instituto do ius variandi. Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado. 5a Questão (Ref.: 201509352855) Pontos: 0,1 / 0,1 Direito brasileiro em relação ao contrato de presumese o principio: Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado Da obrigatoriedade de contrato escrito Da obrigatoriedade do contrato de experiência Da pessoalidade do empregador Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibilitymenu.js
Compartilhar