Exercício GESTÃO DE CARREIRA

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1.
		Uma forma de explicar o que é carreira normalmente está associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Neste contexto, assinale a alternativa que descreve este tipo de situação:
		
	
	
	
	
	Lucas é taxista há 6 meses e acumula experiência de 20 anos trabalhando como gerente executivo de um banco.
	
	
	Leila fazia salgadinhos para festas e após 10 anos montou um Buffet.
	
	
	Inácio passou em um concurso público aos 20 anos de idade para o cargo de técnico em uma autarquia federal, onde pretende trabalhar nesta empresa até se aposentar.
	
	 
	Cid começou seu estágio quando estava no 3º período da faculdade; no ano seguinte foi efetivado e se tornou assistente; quando se formou foi promovido a gerente; com 2 anos de experiência no cargo de gerente foi elevado ao cargo de diretor.
	
	
	Bel é filha única do dono de uma empresa engenharia, ao completa 18 anos começou a trabalhar como assessora do pai e 5 anos depois se tornaria sócia desta empresa ao lado do seu pai.
	
	
		2.
		A demissão é um fato que pode acontecer com qualquer profissional. A empresa pode demitir por diversos fatores, como por exemplo, contenção de despesas. O profissional por sua vez pode perder o emprego também por diversos fatores, como por exemplo, obsolescência técnica. Assinale a alternativa que expresse como a empregabilidade pode ser gerida pelo trabalhador.
		
	
	
	
	 
	Acreditar no próprio potencial e se manter capacitado para as adversidades do mercado.
	
	
	Não dá para gerir uma vez que o emprego depende da mutabilidade do mercado.
	
	
	Ter visão corporativa e procurar crescimento vertical.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Acreditar na visão organizacional e ¿vestir a camisa da empresa¿.
	
	
	
		3.
		Ao assumir o cargo de gerente geral da empresa Delta, Fernanda iniciou mudanças nos processos administrativos, ocasião em que pôde confirmar que
		
	
	
	
	
	a autoestima e elevada tolerância a riscos faz com que as pessoas resistam mais ás mudanças.
	
	
	a perspectiva de mudança é vista e aceita com facilidade por todos os membros da empresa.
	
	
	as pessoas recebem informações, processam seletivamente com o intuito de participar naturalmente do processo de mudança.
	
	 
	qualquer processo de mudança gera medo e incertezas nos funcionários, resistência natural do desconhecido inerente aos seres humanos.
	
	
	redistribuir autoridade favorece as decisões dentro da empresa, impulsionando a mudança nos processos.
	
	
		4.
		Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos. A administração pública é dividida em:
		
	
	
	
	
	Estatal e não estatal
	
	
	Federal e Estadual
	
	 
	Direta e indireta
	
	
	Publica e privada
	
	
	Terceiro setor e empresas privadas
	
	
	
		5.
		Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta. A Administração pública que é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado, que concorrem de igual para igual com o mercado privado, como o Banco do Brasil, Petrobrás e BNDES, fazendo com que em alguns setores da economia o Estado resolveu investir, é denominada de:
		
	
	
	
	
	Administração privada
	
	 
	Administração direta
	
	
	Administração por objetivo
	
	 
	Administração indireta
	
	
	Administração competitiva
	
	
	
		6.
		Inúmeras vantagens são oferecidas ao  servidor público e uma série de vantagens no quesito "qualidade de vida" . Analise as afirmativas abaixo. Pode-se incluir nesta categoria:
I - flexibilidade de horários para assuntos relacionados à saúde.
II - cobrança e exigência de seus superiores, para desempenhar seu trabalho.
III - estabilidade
IV - oferta de vagas especializadas
		
	
	
	
	
	Apenas I e II .
	
	
	Apenas I, II e III .
	
	
	Apenas I e III.
	
	 
	Apenas I , III e IV.
	
	
	Apenas  I, II e IV .
	
	
	
		7.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira.
		
	
	
	
	
	É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade.
	
	
	O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria.
	
	
	Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira.
	
	
	As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores.
	
	 
	Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
	
	
		8.
		Estamos vivendo a passagem do "mundo do emprego" para o "mundo da empregabilidade". Isto implica as seguintes consequências, EXCETO:
		
	
	
	
	
	Diversidade crescente de qualificações, pessoas, estilos de vida e expectativas.
	
	
	O fim do emprego para a vida toda.
	
	
	A necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria carreira, desenvolvê-la e gerenciá-la.
	
	
	A passagem de uma relação paternalista (pai-filho) no ambiente de trabalho para uma relação baseada na realidade (adulto-adulto).
	
	 
	Previsibilidade e estabilidade de organizações e empresas.