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OAB EXTENSIVO SEMANAL – 2013.1
DIREITO DO TRABALHO
AULA 1
AULA DIGITADA
LOCK OUT
É a greve do empregador.
Conceito de CLT
A CLT é um conjunto híbrido de leis destinadas a regular a relação de emprego.
Contém leis de direito material e processual.
Principio da proteção ao empregado
Ex: Lei 7.783/89 veda o lock out.
Princípio da Irrenunciabilidade de direitos dos empregados
Objetivo: Proteger o empregado evitando coação do empregador.
Exceção: na presença do juiz o empregado pode renunciar qualquer direito seu.
Renúncia é ato unilateral.
Ex: renúncia de adicional noturno.
Exceções administrativa
•	Súmula 276 TST: é vedado ao empregado renunciar o restante do aviso prévio, salvo na hipótese de
comprovação de novo emprego.
Principio da primazia da realidade
O direito do trabalho prima pelos reais fatos e não pelos documentos.
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EMPRESARIAL - AULA 1
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Principio da continuidade
Não podem ter contratos de trabalho por prazo determinado de maneira sucessiva.
EMPREGADOR - art. 2º CLT
Despersonalização da pessoa física e jurídica do empregador
Art. 10 e 448 CLT.
Assumindo os riscos da atividade econômica
O empregado não incorre no risco do negócio.
EMPREGADOR – art. 3º CLT
Pessoa física: pessoalidade
O empregado nunca pode se fazer substituir.
Não eventual: habitualidade
Expectativa de retorno do empregado ao local de laboro.
Pelo menos 3 vezes por semana.
Diarista: é forma de ajuste de recebimento.
Dependência
•	Subordinação
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EMPRESARIAL - AULA 1
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Está sob ordens de alguém.
•	Hierárquia/jurídica: relação de comando que o empregador tem para com o empregado.
•	Técnica
•	Econômica: não é dependência de salário, mas sim da estrutura econômica gerada pelo empregador.
Salário: onerosidade
Não existe vinculo de trabalho gratuito.
Autônomo é trabalhador
•	Eventual: falta a habitualidade
•	Avulso: falta habitualidade, não tem expectativa de retorno.
Estagiário
Lei 11.788/08
Não tem onerosidade
•	Contrato de estágio com duração máxima de 2 anos;
•	Obrigatoriedade de vale-transporte
•	Recesso de 30 dias usufruídos preferencialmente nas férias
Aprendiz - Art. 428 CLT
Art. 7º, XXXIII, CF
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EMPRESARIAL - AULA 1
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8% FGTS – 2%
É vedado o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 até os 24 anos de ida-
de.
Rural
Lei 5.559/73
Art. 2º.
Propriedade rural: zona rural.
Independentemente da atividade que exerce.
Prédio rústico: atividade rural.
Independentemente do local.
Empregador rural?
É aquele que desenvolve atividade mercantil rural.
•	Agricultura
•	Pecuária
DOMÉSTICO– 7.859
Ausência de lucro: empregador-doméstico.
Não existe doméstico em empresa.
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Para o âmbito residencial. – para o mesmo âmbito residencial.
Os institutos que os domésticos não têm direito
•	Hora-extra
•	Intervalos
•	Adicional noturno
•	Salário-familia
•	Estabilidade por acidente de trabalho
•	FGTS é FACULTATIVO
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LOUSAS
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SIMULADOS
1. Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se:
a) veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão
legal para tanto.
b) veda tanto a renúncia quanto a transação.
c) aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão.
d) aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz.
2. Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas inci-
dentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
b) O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de tra-
balho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação
por prazo certo apenas como exceção.
c) O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assi-
nados pelo empregado.
d) O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus di-
reitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
e) O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais
favorável e a condição mais benéfica.
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3. O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica
em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
a) dignidade da pessoa humana.
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) proteção.
e) boa-fé.
Gabarito
1. A;
2. E;
3. D;
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