Fundamentos de Direito do Trabal. e previdenciário Av Parcial 3

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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201608126714 V.1 
	 
	Aluno(a): ABIEL PEREIRA DE SOUSA
	Matrícula: 201608126714
	Acertos: 3,0 de 10,0
	Data: 06/11/2017 11:47:11 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609082203)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609081948)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609082505)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609081918)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609081574)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	02 (dois) anos
	
	02 (dois) meses
	 
	60 (sessenta) dias
	 
	90 (noventa) dias
	
	03 (três) meses
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609081750)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	90 dias;
	 
	60 dias;
	
	2 (dois) meses.
	
	3 (três) meses;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609081801)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V; F; V; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	F; F; F; F;F.
	 
	F, F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609082413)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	 
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609082167)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
		
	
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
	 
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
	
	para os menores, com autorização do juizado de menores;
	 
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
	
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609082706)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
		
	 
	A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.